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2016-05-13 15:32:25

素朴な疑問と離婚調停の話

テーマ:離婚

つい先日、お風呂上りに、2歳を過ぎた娘から、素朴な質問を受けました。



娘:「パパのおなかの中、赤ちゃんいるの?」



私:「・・・いるよ。(君が生まれる何年も前からね)。」



娘:「そうなんだ。」


これだけの会話ですが、考えさせられました。


かつて、自然分娩(ダイエット)も考えましたが、なかなか産まれてくれませんでした。やはり、帝王切開(脂肪吸引)しかないのでしょうか・・・。


さて、つまらない話はこれくらいにしておいて、今日は、離婚調停 の話をさせていただきます。



 離婚調停 は、離婚は夫婦関係の問題なので、裁判(法律)で白黒つける前に、裁判所が話し合いの場所を提供するので、一度、話し合いで解決してみませんかというものです。


 なお、原則として、離婚調停 をしないと、離婚訴訟 はできません(調停前置主義と言います)。



話し合いと言っても、夫と妻が直接対面して話し合うわけではありません。二人だけの話し合いで解決できるのであれば、裁判所は必要ないですからね。



話合いは、調停委員という社会経験の豊富な男性と女性の人を介して行うことになります。



 夫と妻は、それぞれ申立人待合室・相手方待合室という別々の部屋で待機します(顔を合わさないため)。


 

 待合室で待機していると、調停委員の人が呼びに来て、調停委員の待っている部屋にいざなわれます(親権 が争いになるときには、調査官という人もいます)。


 調停委員の部屋で、離婚理由、離婚条件、相手方の主張に対する反論などの必要な事項の聴取が実施されます(30分交代で話をするイメージです。例外はありますが)。



 当然、裁判所での話し合いであるため、ただ単に、当事者の言葉を伝えるだけでの役割ではありません。紛争解決のために、調停委員から「裁判になると、こうなる可能性がありますよ。」(暗に、あなたの言っている主張は裁判では通りませんよとか)とか、フォローが入ることになります。夫、妻、互いに、譲歩して、紛争解決をすることができればよいですね。



 調停委員には、説得の上手い人もいます。説得が下手くそで、むしろ合意の成立を妨害しているのではないかという調停委員もいます。さらに、気の弱い人ばかりを説得して、一方にばかり譲歩させようとする調停委員もいます(弁護士を付けていれば、調停委員のフォローが適切なものか、不合理なものかは簡単に判断できます)。まあ、運ですね。


 離婚調停 では、口頭でのやり取りが基本ですが、必要に応じて書類も提出します(特に、財産分与に関する資料の開示)。


そして、話し合いで合意が成立すれば、離婚成立となります。


合意が成立しなければ、裁判をしてくださいということになります。


 調停で離婚が成立すれば、基本的には、新しく戸籍を作る方(女性の方が多いでしょう)が離婚届を提出することになります。もちろん、裁判所が発行してくれる書類(調停調書)があれば、相手方の署名・押印がなくても離婚届を提出することができます。



 当事務所では、離婚調停 から離婚訴訟 (第一審まで)に移行しても、追加着手金は発生いたしません。もし、弁護士を選任したいとお考えの方は、ぜひ、調停段階からご依頼いただけると、より充実した代理人活動ができると思います。



リライト神戸法律事務所

弁護士 西山良紀

℡  078-252-1667

FAX 078-252-1680



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2016-04-02 17:59:21

残業代ととんちのはなし

テーマ:労働

会社の経営者のなかには、様々な知恵を使って、残業代 の支払いを免れようとしているところがあります。


中小企業のみならず、大企業でも、残業代 の支払いを免れようと「とんち」を使っているところもあります。



たとえば、新入社員全員に「店長代理」「部長代理」(ただし、部下は存在しない)と形式上の役職を与えたり、中には、「取締役」にしたところもあります。



もちろん、実質的な権限はなく、普通の従業員と変わりません。



一休さんにでてくる「このはしわたるべからず」と書いてある橋の真ん中をとおって「端はとおっていないから問題ありませんよ。」と同じですね。



ところで、このような「とんち」は裁判でも通用するのでしょうか



もし、裁判官に対して、笑顔で「端を通ってやりましたよ。」とドヤ顔で主張すると、ガチンコで説教されて、反省はおろか、「悪質なやつ」と認定されて、1,5倍くらいの量刑を食らうでしょう。



僕も、嫁から「ラーメンの大盛り」を禁止されているので、こっそり「特盛」を食べていたのですが、バレて両親からもガチンコで説教されるようになりました。嫁と両親との間に、そのようなホットラインが開設されているとは、なかなかですね。



むしろ、それで80時間を超える残業を課し、過労で従業員が倒れたりすると、悪質な会社と認定されるだけでなく、会社の取締役全員、従業員の安全配慮義務 を果たすつもりが最初から無かったとして、取締役個人も責任を負う可能性が高いでしょう。


取締役や管理職(実質的に権限のある)は、従来の通り、労務管理 を行えば、会社だけでなく、個人でも責任を取らなければならないというリスクを負っています。


従業員の過労に関するリスクは、従業員・使用者双方を不幸にします。


労務管理 に不安のある方は、弁護士か社会保険労務士と相談してみてください。


リライト神戸法律事務所

弁護士 西山良紀


長時間労働対策を全国展開=残業月80時間超で立ち入り-厚労省
 厚生労働省は1日、違法な長時間労働に対する監督指導を強化するため、広域捜査の司令塔となる「過重労働..........≪続きを読む≫


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2016-03-30 19:58:11

拝啓25の君へ と相続の話

テーマ:相続

年長者の忠告を、鬱陶しく思い、真剣に受け止めず、聞き流してはいないですか。


しかし、年を重ねるにつれて、その忠告がいかに大切なものであったかを実感あることです




10年ほど前、私は、ロースクールに通っていました。クラスの半分くらいは、社会人経験のある学生で、残りの半分は大学卒業して、そのままロースクールに入学した社会経験のない学生でした。




ロースクールでは、クラス単位の講義が多かったこと、授業の資料をクラスメイトで融通しあったり、定期的にクラス飲み会が開かれたりしたことから、クラスメイト同士の結びつきは相当強いものでした(高校のときのような感じ)。




社会人経験のある OさんとHさんは、クラス飲み会などの席で、社会人経験の男子学生に、よく熱心に忠告をしていましたが、ほとんど学生は、真剣に受け止めていませんでした。




かくいう、私も、OさんとHさんの忠告は、真剣には受け取っていなかったです。




「西山君、今の環境を当たり前だと思ってない?30歳を超えると、20歳台の女の子の横に座って話をするには、お金がかかるんだよ。」






Oさん、Hさん、お二人の言葉は、35歳の僕の胸に響いています。





さて、相続 の話。




A(祖父)は、自分の孫CCの父親をBとする)にしたとします。そして、Aよりも、Bが先に亡くなったとします。このような場合、CはどのようにAの財産を相続 することになるのでしょうか。





まず、法律上、祖父よりも先に、父親が亡くなった場合、孫は父親に代わって祖父の財産を相続 することになります(代襲相続という。)。よって、CB代襲相続 人として相続権 を有することになります。


次に、養子であっても子であることに変わりはないので、Cは、養子として、Aの財産を相続 することになります。




Cが重複して相続 していますが、特に養子としての相続権 代襲相続 人としての相続権 を否定するりゆうもないことから、実務上は、双方の相続分を取得することに問題はないものと考えられています。





リライト神戸法律事務所

 弁護士 西山良紀

 ℡ 078-252-1667「

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