www.the-presents.jp■德永ミユキの「私が選ぶ道」へようこそ
ご訪問ありがとうございます！
意志あるところに道は通ずWhere there's a will, there's a way!
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
■研修・セミナー・講演会、取材、その他出演などのご依頼お問合せ
＊人財キャリア開発顧問契約・販促商品開発などお気軽にご相談ください
コチラまでお願いいたします 
株式会社ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズ
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
GW休暇： 4/27～5/6
おはようございます。
ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズ からのお知らせです。
◆２０２４年GWお休み期間
４月２７日（土）～５月６日（月）は社内研修のためお休みです。
＊営業は、5月７日（火）9:00より
※「お問合せ」又は公開講座関係の「お申込み」は２４時間受付可能です。
よろしくお願いいたします。
【５月６月講座受付中】市場価値向上に必要な認定資格！
おはようございます。
株式会社ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズ のキャリア能力開発事業部です。
（弊社は、日本プライバ認証機構（ＪＰＡＣ）の認定研修機関です）
20２4年オンラインにてライセンス認定資格講座＆試験のお知らせです
【５月６月認定資格講座開催スケジュール：受付中】
市場価値向上に必要な認定資格
個人情報保護認定資格の魅力
全国各地から受講（組織管理者・経営者クラス～大学生）いただいております。時間及び費用において合理的に学べ、組織及び自己のブランディング向上にお役立ていただければ幸いに存じます。
コンプライアンス＆リスクマネジメント系
『ビジネスと個人情報：個人情報取扱い事業者及び個人＝仕事＆プライベートにおいても正しく認識する時代です。重要なのはベースとなる知識と意識』
対応
認定CPA個人情報従事者資格講座＆修了試験（1日間）：オンライン
10:00～16:30（別途試験45分間）
日程：２０２４年
◆５月１９日（日）
◆５月２７日（月）
◆６月 ３日（月）
◆６月１５日（土）
◆７月 ４日（木）
※料金： ２４，２００円（テキスト、修了試験、税込）
認定CPP個人情報管理者資格講座＆修了試験（２日間）：オンライン
10:00～16:30（別途試験60分間）
日程：２０２４年
◆５月１３日・１４日（月・火）
◆５月２５日・２６日（土・日）
◆６月２２日・２３日（土・日）
◆６月２７日・２８日（木・金）
※料金： ４６，２００円（テキスト、修了試験、税込）
◆お問合せ・お申し込みは、以下までお願い致します。
株式会社ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズ キャリア能力開発事業部
【受付中＠4月～5月】認定CPA、CPP資格＆試験
【ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズ よりお知らせ】
弊社 株式会社ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズは、
「一般社団法人日本プライバシー認証機構（JPAC)」の認定研修機関です。
社会人及び個人においても適切な知識が重要な時代
コンプライアンス＆リスクマネジメント系
現在、企業・団体の各種業界のトップ、管理職、一般従業の方々、大学生の方が受講されてます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＊【4月～5月】スケジュール NEW
＊法人団体申請・個人申込可
●認定CPP 個人情報管理者資格講座＆試験
２日間：各10:00～16:00 ＊オンライン（Zoom）
◆4月15日（月）・16日（火）
◆4月27日（土）・28日（日）
◆5月14日（火）・15日（水）
◆5月25日（土）・26日（日） ＊未公開（特別臨時開催予定）
◆5月28日（火）・29日（水） ＊未公開（特別臨時開催予定）
●認定CPA 個人情報取扱従事者資格講座＆試験
２日間：各10:00～16:00 ＊オンライン（Zoom）
◆4月21日（日）
◆4月22日（月）
◆5月13日（月）
◆5月19日（日）
※お問合せ・お申込みはコチラまでお願い致します
詳細： 株式会社ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズ まで
（日本プライバシー認証機構認定研修機関）
現在、企業・団体の各種業界のトップ、管理職、一般従業の方々、大学生の方が受講されてます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【特許庁】速報『THE好育®』商標登録(3/4)完了
おはようございます。
株式会社ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズでございます。
速報。。。。。。。
速報 3月4日 『THE好育®』商標登録完了
弊社の【ソーシャルグッドの取組み】の一環として登録致しました。
会社立ち上げ前から「ライフアート」（人生を豊かに描く）の価値観をキーワードに活動してまいりました。
今回のTHE好育®の商標登録は、現在推進中のソーシャルグッドの取組みの一環としてブランド化したものです。笑顔溢れる自己の人生の選択（意思決定）の一助になれればと思っております。
会社設立から１７年目、有形資産＆無形資産価値ある活動になれるよう精進してまいります。応援よろしくお願いいたします。
弊社のミッション
『夢・憧れ・やりがい、生きがいのある社会を創り目指す』
ビジョン
人材教育を通じて、ひとりでも多くの人が「未来に期待できる」可能性に気づき、自分らしいライフアート（人生を豊かに描く）を描ける活動の発展に貢献します。
組織・個人の成長の喜びと新たな社会的価値を創造し、二つを同時に達成するソーシャル・グッドの課題解決に尽力します。
企業文化
『現場を愛する』
今後とも引き続きよろしくお願い申し上げます。
代表取締役CEO 徳永ミユキ
◆臨時特別開催決定＠3/23（日）認定CPA受付中
おはようございます。
株式会社ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズからのお知らせです。
臨時特別開催決定＠3月23日（日） 認定CPA個人情報取扱従事者資格講座＆試験 （オンライン） Corporat Privacy Associateライセンス
（個人・法人申込可）
◆資格内容
日本プライバシー認証機構JPAC認定
認定CPA 個人情報取扱い従事者資格＆試験（オンライン：Zoom）
Corporat Privacy Associate
◆日時：＊臨時特別開催決定： 公式HPには未公開の日程です
２０２４年３月２３日（日）10:00～16:00 資格対策講座
（Web試験：講座最終日～25日（月）の3日間内受験有効）
◆料金： ２４，２００円
＊受講、試験、テキスト、消費税すべて含みます。
◆詳細は株式会社ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズ公式ホームページ
公式HPには未公開の日程です
◆お問合せ・お申込み
☆最新情報公開しました
おはようございます。
㈱ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズからのお知らせです
弊社、公式ホームページ最新情報公開いたしました
◆事業内容
・CSR/CSVコンサルティング支援
・キャリア開発・人材育成
各種研修・セミナー・トレーニング・講演
・キャリアコンサルティング・顧問契約
・認定資格＆試験（個人・法人） ＊３月～５月スケジュール公開！受付中
◆認定資格＆試験（個人・法人） ＊３月～５月スケジュール公開！受付中
日本プライバシー認証機構認定研修機関
◆amazon 発売中
今後共よろしくお願い申し上げます。
代表取締役 CEO＆Founder 徳永ミユキ
【最新情報】認定CPA、CPP資格講座＆試験（4月・5月）
【ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズ よりお知らせ】
弊社 株式会社ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズは、
「一般社団法人日本プライバシー認証機構（JPAC)」の認定研修機関です。
最新情報
コンプライアンス・リスクマネジメント系
現在、企業・団体の各種業界のトップ、管理職、一般従業の方々、大学生の方が受講されてます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＊【3月・4月・5月】スケジュール NEW
＊法人団体申請・個人申込可
●認定CPP 個人情報管理者資格講座＆試験
２日間：各10:00～16:00 ＊オンライン（Zoom）
◆3月16日（土）・17日（日）
◆3月28日（木）・29日（金）
◆4月15日（月）・16日（火）
◆4月27日（土）・28日（日）
◆5月14日（火）・15日（水）
●認定CPA 個人情報取扱従事者資格講座＆試験
２日間：各10:00～16:00 ＊オンライン（Zoom）
◆3月18日（月）
◆3月20日（水・祝）
◆4月21日（日）
◆4月22日（月）
◆5月13日（月）
◆5月19日（日）
※お問合せ・お申込みはコチラまでお願い致します
詳細： 株式会社ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズ まで
（日本プライバシー認証機構認定研修機関）
現在、企業・団体の各種業界のトップ、管理職、一般従業の方々、大学生の方が受講されてます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【新人の気持ち②】例えばダイビングというスポーツで気づいたこと
◆第１話の【新人の気持ち①】の続きです。
【新人の気持ち②】
ダイビングというスポーツで気づいたこと
【第２話：最終回】長文になります。ご了承ください。
３つのなぜ？
①なぜ、ダイビングにチャレンジできたのか。（動機）
＊ダイビング愛好家の仲間がいたから。詳しく説明すると、『ダイビングは非日常的な世界で世界観が変わる魅力的なスポーツ。。。。人生においてやる価値あるスポーツだから始めたら？。。。。』と1年以上、すすめられていた。
私は、海は大好きでも泳げない、泳ぎたくない、好きと泳ぐのは別。ましてや潜るなんて。。。。命がけじゃない。
時間とお金を投資する価値あるスポーツなのか？
動機は『The proof of the pudding is in the eating.』
②なぜ、過去２回も海で死ぬ思いをした恐怖体験から脱皮できたのか。（目的）
その先の未来を描けることが小さな勇気を生み出せる。
もしできるようになったらどんな世界が待っているのだろう。。。。。とか
③なぜ、海ではヒヨコと言える私が（海では泳げません。プールでは1ｍの深さで25m泳ぐのがやっと）過酷な冬の海で10日間毎日潜って、潜ってもモチベーションを保つことができたのか。そして、恐怖から楽しさに変わることができたのか。（トレーナー＝インストラクターの良い添い方）
動機→目標→実践スタート（３か所のスクールで実践することとなる。例：Aスクール、Bスクール、Cスクール）
まず課題は、どこの体験及び基礎ライセンス（基礎の基礎：４ｍ～5m潜ることができました。耳貫できました。レベル）をどこにお願いするかといったこと。調べてみるとかなり体験できるスクール？ショップ？があった。認定の種類もたくさんある。（びっくり）どこがいいか全くわからない。
(1)Aスクール（ショップ）体験+基礎的なライセンス
本当にできるかどうかわからないため、軽く始めようと３つの条件（費用抑えめ、1日でライセンス基礎取得、移動に便利）に合致したAスクール（ショップ）を選んだ。
結果、大反省した。大反省とはちっと間違えば命がなかったかもという意味。理由は海に着くとウェットに着替え、すぐ一通りの説明がされた。私は不安で（初心者の初心者ということは申込の際、きちんと伝えてある）「命にかかわる重要なこと、気を付けることは何ですか」と質問したが、「海の中で自分がやっていることをマネしてください」と言う。一気に不安になった。なぜって、ある程度の基本的リスクも理解できないまま、潜ることに不安がドドーと押し寄せてきた。。。結果、ダイビングの楽しさもわからず、ただただ怖かった。（パニックになりそうになりました。とても危険）今、思えば海に入ったら息の使い方（呼吸を止めない、息は吐ききること）を潜る前にしっかりと実践トレーニングしてもらいたいと本当に思った。一応8mまで潜れるライセンスは1日で取得した。（正直、価値を感じなかったが、親友に報告したら期待以上に喜んでいたV）
Aインストラクターの一言
「海の中で私と同じことをしてくれれば大丈夫」・・・・・本当に大丈夫？
↓
↓
Aスクールから1か月後
↓
↓
本格的に基礎（習得スキル）を習得しないと楽しめない（リスク理解も含め）
PADI（世界最大級のダイビング団体）のOWD（オープン・ウォーター・ダイバー）18ｍまで潜れるライセンスを取得しようと決意する。もちろん、機材の取扱い～ダイビング中のトラブル予防・管理の基礎的なことの講習+実践にチャレンジ。
次のショップは
(2)Bスクール（ショップ）PADI 18m潜れるライセンスに挑戦＊個人レッスン
PADIを選んだ理由は、他のライセンスより講習時間も多い＝カリキュラムがしっかりプログラムされていることだった。（費用は高め）機材の取扱い～ダイビング中の行動一つひとつに理由の確認をし、海へ恐る恐るまた潜っていく。やはり恐怖は持続中。パニックにならないように頭の中は”楽しいこと”に変換しながら潜っていた。まだ楽しさはわからない。
（何をするかというと、海の中で機材をすべて外してみるとか、酸素がなくなったらどうするのかとか。。。。）
基礎的なことの実践が終われば、最終はボートに乗り込む。船からエントリーすると波が思っている以上に高い。（海の中は穏やか、海面が一番危ないことを理解する）
なかなか、潜れない私をジーとインストラクターBは海の中で待っている。あまりにも10分以上かかっているためインストラクターは、『海の中が楽ですよ』と声をかけてきた。（海に恐怖心がある人は、海の中ではなく、海面にいる方が安心するんだけど）海の中でパニックになった人は、海面に（息ができる場所）に上に上に上がってくる。潜りはしない。
できる人は、成功体験の中でベストなことをアドバイスするけれど、本当に新人にとってベストなアドバイスではなく、逆効果になる。余計な気遣い（待ってもらって悪いな。。。とか）をしたり。。。多少自信と楽しさはちょっぴりわかるが恐怖心は完全に脱皮してはいない。
結果、何とか命がけでライセンスを取得した。
Bインストラクターの一言：
「海面より海の中が楽ですよ」・・・・・・本当に楽？
（慣れれば楽なことはわかるけど、まだ恐怖心がある場合は海面にいるほうが安心するんだよね）
↓
↓
約半年後、ファンダイビング
（ﾗｲｾﾝｽ取得者：海での遊び＝サンゴ・魚・亀に会える：18m潜れるからカラフルな世界を楽しめる）
↓
↓
(３)Cスクール（ショップ）
ファンダイビング+PADI アドバンス（30mまで潜れるライセンス）+MSD（アマチュア最高峰ライセンス）取得
やっと、ずーとお世話になりたいCショップに出逢えた。
（出逢えた方法は、PADI本部に直接連絡をしアドバイスしてもらったこと。行動あるのみ、随分と知識が広がった）
ここで、恐怖心の脱皮と楽しさを感じられた。
私の恐怖心は潜ると息できない恐怖、海に入れば沈む。。。。とか。。。ここが一番の恐怖。なぜなら2回程？3回海で死にかけた経験からそう思う。なかなか乗り越えることができない。。。。この感情も含めわかってほしい。
恐怖心の脱皮のは
Cインストラクターが「機材をつけずにウェットを着て、海に入ってみましょう。絶対に沈まないから大丈夫。プカプカ浮いて遊びましょう」と声をかけた。＝本当に沈まないでプカプカ浮いた。その瞬間、不思議なことに恐怖心がすーと消え、楽しいと思えた。そして、丁寧に一つひとつコツを教えてもらった。そして、Cインストラクターは「随分、ダイバーらしくなりましたね！」と褒めてくれた。この瞬間に”自信”がついてきた。。。。。ということで、一気に中級クラスのライセンスを次から次へと短期間集中し、1日3本・4本と毎日毎日、冬の海に潜った。楽しかったし、私ってこんなに体力もあったんだと。。。ダイビング愛好家になった瞬間だった。
Cインストラクターの一言：
「機材をつけずにウェットを着て、海に入ってみましょう。絶対に沈まないから大丈夫。プカプカ浮いて遊びましょう」
「随分、ダイバーらしくなりましたね！」
④この経験から短期間で成長できるマインドセットの気づきとは何か。
キーワードは、
”自身の動機と目的”＝先の未来を楽しく描くことの重要性”やってみようかな””もしかしたらできるかも”
そして、インストラクターの寄り添い方が決めて（信頼→信用）
Cインストラクターのように適切な声掛け、”優しさ＝強さ”って大事なこと
◆”安心＝楽しむ””できていることを褒めて育てる”
◆危険なことは理論的にわかりやすく説明してくれること
そういうことが新人を短期間で成長される決めてだと自ら命がけのダイビング体験で気づいたことです。
自信がない新人には
丁寧なティーチングとカウンセリングが必要
自信が持てるようになった新人には
コーチングとカウンセリングが必要
新人の時の気持ちを忘れないように
”初心忘るべからず”
長文でしたが、第2話（最終回）最後まで読んで頂きありがとうございます。
海の中で見る太陽は最高
今日も満足よりハッピーに過ごせますように(^^)/
【新入の気持ち①】例えばダイビングというスポーツで気づいたこと
おはようございます。
ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズの德永ミユキです。
今日のテーマは
【新人の気持ち①】
ダイビングというスポーツで気づいたこと
【1話】
3年前～（コロナ禍）ダイビングを始めました。というよりチャレンジしました。
結論から説明すると、恐怖心（命がけのチャレンジ：なぜ？）から脱皮し、1年後には世界で一番会員数を誇るPADI 認定のMSD（マスタ・ースクーバ・ダイバー）＝「さまざまな環境でスキルを磨き、経験を積んだことを証明するアマチュア最高峰のランク」を取得しました。
①なぜ、ダイビングにチャレンジできたのか。
②なぜ、過去２回も海で死ぬ思いをした恐怖体験から脱皮できたのか。
③なぜ、海ではヒヨコと言える私が（海では泳げません。プールでは1ｍの深さで25m泳ぐのがやっと）過酷な冬の海で10日間毎日潜って、潜ってもモチベーションを保つことができたのか。そして、恐怖から楽しさに変わることができたのか。
④この経験から短期間で成長できるマインドセットの気づきとは何か。
キーワードは、”自身の動機と目的＋トレーナーの寄り添い方”
といった経験をお話したいと思います。
続く・・・・MT
２話まで続きます。
今日も満足よりハッピーに過ごせますように(^^)/
【新任管理職】4つのビジョニング・プロセス
おはようございます。
ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズの德永ミユキです。
テーマは『【新任管理職】4つのビジョニング・プロセス』
ビジョニングとは、将来の、共通した目標を意識すること。
ビジョニングは次の4段階で行います。
特に将来成功している姿、あるべき姿をイメージすることが大切です。
- 1．組織、チームの達成イメージの創出
- 達成イメージとは、ある時点の組織、チームが成功している状況を想像することです。その成功を勝ち取ったときに、チームのステークホールダー（関係者）が、何と言って賞賛しているかを具体的にイメージします。
ステークホールダーとは、上司、社内の関係者、顧客、取引先、メンバー、自分自身などです。 - 絵で描いたり、文章化することで、イメージを具体化していきます。
- 2．期待像の創出
- 次に到達イメージから、現実に
・期待される組織、チーム像
・期待される管理者、リーダー像
・期待されるメンバー像
とはどのようなものなのかを考え、文章化します。これらは、客観的な評価基準にもつながります。 
- 3．行動基準の創出
- 最後に日々の行動に取り入れます。日々やるべきことであり、自己管理上のチェックリストになります。行動基準の記述は「○○している」となります。「○○できる」は能力として保有していますが、その能力が発揮されているかどうかはわかりません。チームのリーダー、メンバーが「○○している」という自己管理の鏡を持つことが重要です。そして、やっているか、やっていないか。自分で振り返っていきます。
- 4．チーム風土診断
- さらに、チームの中にビジョンが浸透しているかどうか、チームの健康診断をする必要があります。これをチーム風土診断と言います。そのために、ビジョンを達成するための成功要素（要因）KSFを導き出します。これをレーダーチャート化し、定期的にチームの健康診断に活用するのです。
- ＊KFS＝Key Factor for Success（重要成功要因）
