2011-03-09 11:50:00
「替え玉面接」
テーマ：さらば、リクルート！！ ありがとうござい「替え玉面接」
面接に進んでも不合格になる人が多いと、こんな事を考えてしまう。
面接に強い人も弱い人もいる。
「どうしてこの人が合格しないんだ！！」
と思うぐらい優秀な人なのに、なぜか面接で過小評価される人がいる。
私とあまり年齢差がない人なら、代わりに私が面接に行きたいぐらいだ。
私は面接で落ちた事がない。
面接の練習もしたことがない。
出たとこ勝負、相手の言いたい事を聞き、自分の言いたい事を話すだけだ。
口下手だが、自分が本当に思っている事を相手にぶつければいい。
それでダメなら縁がないと開き直っている。
だから、面接が苦手な人の代わりに、「替え玉面接」 に行きたい衝動が起こる。
しかし昔、 「替え玉受験」 がばれたように、覆面でもかぶって行かないかぎり１００％ばれる。
昔、 「サクラ」 というのは時々やった。
クライアントの採用セミナーで参加者が少ない時、会場が閑散として寂しいので、
エージェントの社員が 「サクラ」 になって転職希望者になりすますのだ。
そして、Ｑ＆Ａの時間には積極的に質問して場を盛り上げる。
エージェントの社員だから質問が上手で、クライアントも「良い人材が来たぞ。」と盛り上がる。
なんと空疎な事をしていたのだろう？
あまりに空疎なので集客状況が悪い時はクライアントに早めに話して、
セミナーを中止することにした。
まさか 「サクラ」 になった社員を、クライアントに本当に転職させるわけにもいかない。
まあ本当にバカな事をやっていたものだ。
「アノネ なるべくなら うそはないほうがいいんだなあ
オレそんなこという資格はねえけどね」
みつを
合掌。
※弊社ＨＰ↓。
1 ■同感です
外資系の企業の採用プロセスに、
実技試験(テレアポなど)があるところもあるようなのですが、
そういったものを取り入れることはできないのでしょうか。
スキルがあるのに面接が弱いために…という原因で不採用は、企業にとってももったいないことですので。