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2018-04-20 10:00:00

「ヤンキーからエグゼクティブコンサルタントへ?」

テーマ:人材コンサルタント適性とは?

「ヤンキーからエグゼクティブコンサルタントへ?」

 

若い頃のAさんは

 

結構暴れていたそうです。

 

眼光は、かなり強いです。

 

耳たぶと鼻に

 

穴があいています。

 

:「Aさんは、求人広告の営業マンだったんですね?」

 

Aさん:「そうす!!」

 

:「私も昔

   求人広告の営業をやっていたのですが

   競合が多くて厳しい仕事ですよね?]

 

Aさん:「そうす!!

     めっちゃ大変でした。(笑)」

 

:「しかし、めっちゃ大変だから

   学んだ事も多かったでしょう?」

 

Aさん:「そうす!!

     とても厳しい上司に

     大変お世話になりました。」

 

:「どのようにお世話になったんですか?」

 

Aさん:「決めた事は

     必ずやり切る。

     やり切るまで

     やり続ける。

     そして、必ず目標を達成する。

     そういう営業の基本です。」

 

:「Aさんは

   その上司の指導を

   最初から受け入れられましたか?」

 

Aさん:「いいえ。

     最初はボコボコにしてやろうと思いました。」

 

:「それで?」

 

Aさん:「ボコボコにできませんでした。

     上司は私よりも

     仕事をするし

     必ず目標を達成していました。

     その背中を見たら

     何にも言えませんでした。」

 

:「Aさんは、素晴らしい上司に恵まれましたね!!」

 

Aさん:「そうす!!

     上司に会ってから   

     仕事はもちろん

     人生の事も真面目に考えるようになりました。」

 

:「恩人ですね。」

 

Aさん:「そうす!!」

 

:「私も、Aさんと同じように

   上司に恵まれて

   何とかやって来れました。

   その経験は

   一生忘れませんよね?」

 

Aさん:「そうす!!

     あの時の厳しさを思い出せば

     どんな事でも乗り越える自信があります。」

 

:「よーし!!

   Aさん、エグゼクティブの人材紹介をやってみませんか?」

 

Aさん:「え?

     俺がいきなり

     エグゼクティブの人材紹介ですか?」

 

:「そうです。

   求人広告営業をやっていた時に

   色々な企業の社長さんに会ったでしょう?」

 

Aさん:「はー。

     確かに、多くの社長さんにお会いして

     楽しく勉強になる

     お話を伺いました。

     と言うか

     それが当時の仕事の醍醐味でした!!」

 

:「社長に会うのが大好き。

   社長の話を聞くのが大好き。

   社長の悩みを多少は理解できる。

   社長の役に立ちたい!!

   そんなAさんだから

   エグゼクティブの人材紹介に向いていると思うんです!!」

 

Aさん:「なるほどー。

     やりがいがありますね。

     ところで、本当にそんな仕事を

     紹介してもらえるんですか?」

 

:「私が、Aさんを売り込みます!!」

 

Aさん:「是非、宜しくお願い致します。」

 

 

その後、AさんはX社の面接に進まれました。

 

そして、最終面接での社長とのやり取りです。

 

社長:「君にエグゼクティブの紹介ができるとは思えないよ。」

 

Aさん:「私には、できない理由が見当たりません。

     私はできます。

     できるので、やらせてください!!」

 

社長も、Aさんの気迫に押されて

 

内定を出してくれました。

 

そして、入社後です。

 

Aさん:「やっと初成約が上がりました。

     やはり、簡単ではないですが

     とても楽しく

     やりがいを感じながら

     元気でやってます。」

 

その後、Aさんの上司の方から

 

「A君が早くもマネージャーに昇進しました。

 おかげさまで大活躍してくれています。」

 

という朗報を伺ったのは

 

わずか1年後でした。

 

 

 

「どんな雑草でも

 時期がくれば

 だまって

 自分の花を咲かせ

 自分の実をつける」                                みつを

 

 

合掌。

 

 

 

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2018-04-19 09:30:00

「これからは兼業や副業の時代?」

テーマ:人材紹介業の歴史・未来?

「これからは兼業や副業の時代?」

 

ある分野において

 

優れた能力や知見を持っている人材を

 

わずか1社の企業が独占できる時代が

 

去ろうとしてます。

 

人材業界においても

 

「顧問紹介」 や 「顧問派遣」 

 

「副業紹介」 のビジネスが

 

活発になっています。

 

それ以前から

 

「社外取締役」 というものが

 

経営ガバナンス強化のために

 

東証が定める制度として立ち上がり

 

既に一般化していますよね。

 

孫さん、柳井さん、永守さんのような

 

優秀な経営者が

 

他企業の要請に応じて

 

「社外取締役」 を務めています。

 

これも 「超上級顧問派遣」 のようなものですね。

 

また、 「社外取締役」 が果たす役割も変化しています。

 

最初は基本的に

 

「CEOを守るためのシャンシャン社外取締役」 

 

だったと思いますが

 

現在は

 

時には、CEOに対して

 

「貴方の経営判断は間違っている!!」

 

と、容赦なく指摘するような

 

厳しい 「経営のお目付け役」 になってきてきます。

 

当然ですよね。

 

「厳しいお目付け役」 でなければ

 

わざわざ社外から 

 

「取締役」 を招聘する必要などありません。

 

これに関連して

 

経営コンサルティング会社や

 

監査法人に対する要望も

 

より厳しいものに

 

なっていきますよね。

 

もちろん

 

我々、人材紹介業に対する要望も

 

どんどん厳しくなります。

 

皆さん、頑張りましょう!!

 

 

 

「生きているうち

 はたらけるうち

 日のくれぬうち」                                みつを

 

 

合掌。

 

 

 

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2018-04-18 10:00:00

「JACリクルートメント様、祝30周年の訪問」

テーマ:JACで学んだ事

「JACリクルートメント様、祝30周年の訪問」

 

先日、JACリクルートメント様を訪問し

 

田崎忠良最高顧問と田崎ひろみ会長に

 

お目にかかった後

 

ご馳走になりました。

 

いつも変わらず

 

明るく楽しくおもてなしいただき

 

あらためて感謝致します。

 

誠にありがとうございました。

 

その会食前に

 

松園社長と服部副社長に

 

日本法人設立30周年お祝いのご挨拶と

 

近況のヒアリングをさせていただきました。

 

私が入社した2000年は

 

売上7.6億円で

 

社員数40名だった企業が

 

売上200億円、社員数900名(アジア子会社含めると1200名)の

 

東証一部上場企業に成長しました。

 

経営陣の皆様をはじめ

 

現場で懸命に顧客と向き合ってきた

 

社員の皆様のご尽力に敬意を表します。

 

誠におめでとうございます。

 

:「私は3年しかもちませんでしたが

   松園さんは、社長になって10年ですね。

   さすが、最長記録です。

   あのリーマンショックを乗り越えて

   よくここまで来ましたね。

   尊敬します。

   ところで、最近の経営課題は何でしょうか?」

 

松園社長:「大企業病にならないようにする事です。

       トップダウンばかりではなく

       ボトムアップの風土にしたいです。」

 

:「できそうですか?」

 

松園社長:「幸い、下から健全な文句を言ってくれる幹部もいるので

       そんな動きを活性化したいです。」

 

:「ところで、この先どうしますか?」

 

松園社長:「真面目に真摯に積み上げるスタイルは継続しつつも

       何かブレークスルーできる

       新たなチャレンジをしたいです。」

 

:「いいですね。

   何となく、おっしゃりたい事はわかります。」

 

松園社長:「よろしく頼みます。」

 

 

:「服部さん、結局、一番長い役員になりましたね。

   17年ですね。さすがです。

   お疲れ様でした。

   大変だったでしょう?」

 

服部副社長:「どこでも大変ですよ。

         今となっては、あっという間です。」

 

:「最近、意識されている課題は何ですか?」

 

服部副社長:「武谷さんがいた時期に比べたら

         社員の定着率は大幅に改善されましたが

         もっと改善したいですね。」

 

:「そのためには?」

 

服部副社長:「高業績に対しては

         高年収で報いる事は当然ですが

         それ以外のワクワク感のある会社にしたいです。」

 

:「異動申告が認められれば

   海外法人の社長や役員として赴任できたり

   今でもワクワク感はありますよね?」

 

服部副社長:「もっともっとです。

         仮に英語ができない社員にも

         ワクワク感を与えたいです。」

 

 

「立場が変われば

 立つ場が変わる

 立つ場が変われば

 見える景色が変わる」

 

とは、リクルートエイブリック時代の社長

 

岡﨑さんに教えていただいた言葉ですが

 

まさに、そのような感じでした。

 

企業は成長・発展と共に

 

立つ場が変わり

 

目標や経営課題も大きく変化します。

 

その変化や成長を祝いながらも

 

新たな経営課題の解決に関しても

 

お役に立てる人材コンサルタントでなければ

 

我々が置いて行かれます。

 

たった一人だけど

 

頑張ってついて行こう。

 

 

 

「永遠の過去

 永遠の未来

 その間の一しゅんのいのち

 いまここに生きて

 あたらしき春に逢う

 ありがたきかな」                                       みつを

 

 

合掌。

 

 

 

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