ルールが増えるのは、良い組織ではない兆し。


【ブログ筆者(通称:西川佳孝)


性格:ネクラな毒舌家  宝物:ユーモア 

※「 スーパーネガティブ発想 」が持ち味。趣味が「 妄想 」というネクラなのに、人前ではユーモアを発揮しようとする、

 やっかいな性質を持つ。話すこと自体は得意。

 スーパーネガティブ発想とは、例えば「 人は他人に全く興味がない 」「 人は自分にしか興味がない 」という様に

 極端な立ち位置で物事を捕らること。

 で、そこから「 だからこそ、他人に興味をもつことで特別な存在になれる 」と、思考をプラス方向へ展開する発想。


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2016-04-28 07:00:00

Q&Aで、評価を上げる。

テーマ:ゴリラ的哲学。

「 言い切る 」というのは、

奥ゆかしさや

本音と建前

という文化で育ってきた日本人にとって、

少し、難しいことなのかも知れません。

 

が、こと

ビジネスシーンにおける

「 言い切る 」というのは、

実に大事なスタンスだったりします。

 

聞かれているQに対して、

もごもごもごもご、言い続けるAは、

面倒くさがられることはあっても、

評価されることはありません。

 

周りのできる人たちを、

意識的に観察をすれば、

それは、明らかな違いとして理解できるでしょう。

 

QにはA。

QされたらA。

Q&A。

 

Qに対して、いかに、簡潔に

言い切ったAをするか?

 

これが苦手な人は、

兎に角、

「 送らなくてもよいので 」

メールで

「 仮想返事 」

の言い切り文章を書いてください。

訓練になります。

 

すると、

いつの日か、

間違って送信ボタンを押します(笑。

 

で、

いつの日か、

周りの評価が変わっていますから、、、。

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2016-04-27 07:00:00

Q&Aで、気づく。

テーマ:ゴリラ的哲学。

意識は直ぐ変えられるけど、

育ってきた環境で染み付いた行動習慣は、

いきなりは、変わりません。

 

何が正解か?というと

・Q&Aという世界を知る(幅を知る)

・で、「 あ、今Q&Aできてないわ! 」に気づく自分を知る

です。

 

この「 気づく瞬間 」ってのは、必ず訪れます。

その瞬間が「 成長 」の瞬間です。

だって、それまでは、気づきさえしなかった世界だから。

 

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2016-04-26 07:00:00

Q&Aで、採用。

テーマ:ゴリラ的哲学。

人となりを30分そこそこの面接で見極める、

ってのは、甚だ無理があるわけです。

その後の働く時間の長さや、

お互いが生きてきた経験を共有するには、

あまりにも短い時間であると言わざるを得ません。

 

 

「 面接では、どんな質問が有効か?(Q) 」

という質問があったり、

そんなノウハウ本があったりします。

 

面接ってのは、

当然が、お互いに

「 一緒に働けるか? 」を品定めする場面です。

 

が、結局、面接の基本の構造は

「 Q&A 」で進んでいきます。

 

つまり、採用側からすると、

1.Qに対するAの質

2.なんとなくの雰囲気

の、2つの視点で評価をしているわけです。

確実に「 これ! 」という軸は、ありません。

 

 

Q:何か働くのを決めるにあたって、不安材料はありますか?

Q:今までのコミュニケーションを通じて、一緒に働くイメージはありますか?Why?

Q:あなたが、採用担当だとしたら、あなたを採用した方が良い理由はなんですか?

 

 

こんなQは、意外と良いQかも知れません。

ここで返ってくるAに対して、

深堀りをすると、本質的な、その人の持っている「 価値観 」「 価値基準 」を

自ら提供してくれるからです。

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