ルールが増えるのは、良い組織ではない兆し。


【ブログ筆者(通称:西川佳孝)


性格:ネクラな毒舌家  宝物:ユーモア 

※「 スーパーネガティブ発想 」が持ち味。趣味が「 妄想 」というネクラなのに、人前ではユーモアを発揮しようとする、

 やっかいな性質を持つ。話すこと自体は得意。

 スーパーネガティブ発想とは、例えば「 人は他人に全く興味がない 」「 人は自分にしか興味がない 」という様に

 極端な立ち位置で物事を捕らること。

 で、そこから「 だからこそ、他人に興味をもつことで特別な存在になれる 」と、思考をプラス方向へ展開する発想。


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2016-07-22 10:00:00

コミュニケーション「 ミス 」は、なぜ起きるのか?

テーマ:ゴリラ的哲学。

ゴリラ的コミュニケーション思考は

 

「 そもそも、コミュニケーションなぞ、成立しない 」

という、超~ネガティブ発想が起点です。

 

販促の

「 誰も見ていない 」

講演の

「 誰も聞いていない 」

というのも、

全てが、超~ネガティブ発想が起点です。

 

超~ネガティブ発想というのは

「 だから、どうするか? 」ということです。

 

販促の

「 誰も見ていない 」 ⇒どうやったら、見てもらえるか?

講演の

「 誰も聞いていない 」 ⇒どうすれば、聞いてもらえるか?

と、発想するわけです。

 

ゴリラには、必ずこのプロセスがあります。

そもそも、前提条件として「 見てもらえる 」「 聞いてもらえる 」

という、楽天発想がありません。

 

コミュニケーションミスが起きるのは、当たり前です。

人は、自分都合で伝えるし、自分の聞きたいように聞くのです。

ズレます。ミスが起きます。

その前提条件をお互いが理解すると、

必然と、ミスは減ります。し「 あ、やっぱりズレた 」で終わりです。

 

不完全であるからこその人間です。

不完全を受け入れることが、成長だったりしますね。

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2016-07-20 09:00:00

しゃべり方は性格。

テーマ:ゴリラ的哲学。

しゃべりというのは、

その人の人格、育ちが現れます。

 

「 話すスピード 」

ですら、人格が現れます。

 

大らかな人は、ゆっくりしたスピードだし、

イラチの人は、まくし立てるようなスピードだし、

これは、

色んな人のしゃべりをみている職業柄気づきあります。

一度、そんな視点で見てみてください。

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2016-07-19 07:00:00

新卒採用は、なぜ、良い会社の必要条件なのか?

テーマ:ゴリラ的哲学。

会社が変わる、というのは、

「 TOPが変わる 」ということとイコールです。

 

トップ交代というのが、一番分かりやすいですが、

トップの意識が変わる、ということもそのひとつです。

 

先日の「 新卒セミナー 」でゲスト講演で来場いただいた

経営者の言葉が、響きました。

 

 

 「 新卒採用に自らが関わるようになって、

   良い会社にしたいという想いが

   いっそう強くなった。 」

 

 

経営者なので、漠然と良い会社にしたいという想いは

持っている方が多いと思います。

が、新卒採用に関わることで、

学生の声(顧客の声)を直接感じる様になります。

その距離感がより、鮮明に「 良い会社 」という想いに

なるのだな、と感じました。

 

この瞬間に、トップの意識が変わるので、

さらに、良い会社に変わった、と言えるでしょう。

やはり、

会社が変わる、というのは、

「 TOPが変わる 」ということとイコール

と言えるでしょう。

 

 

 

※本文とは関係ありません。

3連休も仕事でした。

たまたま、近くに宿泊したので、

東京の「 築地 」にぷら~っと。

朝の10時の時点でこんなに賑わってました。

日本人とアジア人が多かったです。

人が集まると、やっぱ、活気あります。

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