tatslightブログ

tatslightこと吉弘辰明(よしひろたつあき)のブログです。


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正午。少し早めのランチ後のお茶を飲みながら。

先ほどencafeの定期メンテナンスは無事終了しました。ホント頼りになるシステム開発部です。さてさて最近、色々な方々に新事業のお話しする際に、日本の技術系中小ベンチャー企業を取り巻く環境については考えをお話しすることがある。

大きな変化としては、以下の3つを挙げる。

1.団塊の世代の退職、理系離れによる人材不足
2.新興国の競争力向上による国内企業の優位の低下 
3.国内同業種間の競争激化および海外企業の技術開発の多国籍化

団塊の世代の退職について、その数700万人とも言われる団塊の世代が次々の退職していく。まさに高度経済成長を支え、ホント皆さんバイタリティに溢れる方々が多い印象であり、常に会社の中で大きな役割を果たして来られた世代だろう。終身雇用でずっと同じ会社で階段を一段づつ登ってこられた方が多く、その間に積み上げられたノウハウたるや想像を超えるものがあるでしょう。皆さん、何冊でも本がかけちゃうのでは。技術の世界は、移り変わりの激しいものもあるし、10年、20年経ってもその基本となる技術に変化がないことも多い。そうした伝えるべきものをお持ちの方々。きっと伝えきれないで、退職される方もさぞ多いと思われる。

前の会社で、役員の方が引退前に社員を集めて、講演をされることが何度かあった。目から鱗の連続なのだ。現役世代からすると、ちょっと待ってよ。その話、もっと早く教えてよという感じなのだが。なかなか暗黙知をまとめて伝えるというのも難しいのだろう。

そんな彼らが辞めていく。優秀な人は、アドバイザーとして再雇用されるケースはあるが、やはり辞める方も多いし、最近では海外の企業からに引き抜かれるという話も聞く。実際、前にいた会社でも海外の大手のメーカーへと飛び立った方もおられる。以前はエレクトロニクス業界ではよく聞いた話だけれども、まさか、自分のいる素形材業界でも。この流れは今後さらに広がるのではないだろうか。

技術を伝授しようにも、このように伝える側も徐々に減ってくるし、一方で、受け取る側も減っている。。

続きはまた。

今からちょっと講演を聴きに行ってきます^^
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