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ひらめいた！
商品が売れるか、売れないかは商品企画のつくり込みにあったのだ。
商品企画とは、
１．脚本を書くこと
２．名前をつけること
そして
３．画像や動画をつくること
この３つを、この順番で実行していくことが「商品企画」なのだ。
なんだか、
頭の中でちっともまとまっていないけれども、
これは重要なひらめきのような気がするので、
このままブログにメモとして書いておきます。
相手を褒めることは大切です。
しかし、ほめてばかりて良いというものではありません。
みえみえのお世辞では、相手も白けてしまいます。
また、単なるお世辞を本気にとって、相手が思いあがるかもしれません。
ほめてもいいのですが、
必ず、相手にとって良いヒントになるようにほめること。
相手の欠点を指摘してもいいのですが、
必ず、相手にとって良いヒントになるように指摘すること。
ただ、ほめたりけなしたりするのではなく、
自分の言葉によって
相手がどう思うのか
相手がどう動くのか
を、考えて発言することが大切です。
よく、
「あの人のためを思って言ってあげたのに、ちっとも言うことを聞かない」
とぼやいている人がいます。
でも、違います。
それは本当は、自分勝手に意見を言っただけで、相手の心に響くように言っていないのです。
相手がどう動くかを考えつつ、
より良い方向にむかうように言葉を慎重に選んで意見を言うこと。
それができていないのです。
ほめるばかりが能ではありません。
気をつけつつも、時として批判することも必要です。
お元気でしょうか。
風邪も、インフルエンザも流行っています。
お体に気をつけましょう。
私はと言えば
ボクシングジム に週2回通うようになってから
ずいぶんと筋肉質になった気がします。
やっぱり、スポーツは心地よいです。
若いころのようにな動けないけれど
同い年の連中よりははるかに若々しく動けていると思います。
今日も、気を引き締めていきましょう。
就職面接では、どうしてこの会社を志望したのか、どうしてここで働きたいのかと思ったのかを聞かれます。
志望動機は定番の質問ですよね。
転職者の場合は、「以前の職場に不満があったのか？」と聞かれることも多いです。
ここでは相手の会社をほめて
「御社の商品に感動して」、とか、「御社の事業戦略が優れていると思いましてこのようなすばらしい会社にぜひ働きたいと」
などと言うと良いといわれていますが、
これらの言葉は、本心から出ていないと、面接官には単なるお世辞と受け取られます。
むしろ、素直に自分の思うがままを言った方が印象が良くなるかもしれません。
ただし、ちょっとした表現に気をつけましょう。
つまり、「お金を稼ぐため」 よりも 「家族を養うため」
「自分の得意なことをやりたい」 よりも 「自分の得意なことで会社に貢献したい」
「面白そう」 よりも 「全力でうちこめそう」
言葉をちょっと変えるだけで、印象はだいぶ違います。
あと、「以前の職場に不満があったのか？」と質問されるとき、
一般的には不満の話をしない方が良いといわれています。
でも、不満が無いのに転職しないってのも、不自然ですよね？
例えば、「忙しくないのが不満だった」、と言ってみるのはいかがでしょうか。
相手がどういう印象を持つのかは、面接官によって異なります。
面接を受けるときは、相手の反応を見ながらどんな言葉に相手が好印象を持つのかをよく気をつけましょう。
