愛すべき仲間を増やすために・・・その２
本日の記事は、前回の記事
の続きです。
前回の記事では、
■愛すべき仲間を増やすためには、
いい人材を採用しようとする前に、
まず、
正しい知識をつけ、正しい意識を持つ必要がある。
という内容のお話をさせていただきました。
━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
採用に成功する会社は
成功するようにやっていて、
採用に失敗する会社は
失敗するようにやっています。
━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
という言葉で、前回の記事がおわりましたが、
この言葉に、皆さま「ドキッ」としませんでしたか？
結論からいいます。
どんな会社でも、
正しく学んで、正しく行動すれば、
採用に失敗する確立を
限りなく低くすることができます。
▼小さな会社、無名な会社だからいい人材は採れない。
とか
▼実際に一緒に働いてみないことには、
面接だけでは、いい人材かどうかはわからない。
っておもっていませんか？
（私は、1年前までそう思っていました、、、）
ちなみに、私は、採用コンサルタントでもなければ
人材関連ビジネスに携わったこともなければ、
そういうことを仕事にしている友人がいるわけでもありません。
つまり、
私（すみかま）がこれからお話しすることは、
どこかで聞きかじっただけの机上の空論でもなければ、
自らのビジネスに、皆さまを導くためのセールストークでもありません。
（ちなみに、私どものビジネスは、
サンスター製オートバイ部品のマーケティングとセールスです。）
大切なことは、
【正しい知識と意識を習得してから、
いい人材を採りにいく】
ということ。
弊社（国美コマース）がこのことに気付いたのは
わずか1年ほど前のことでした。
弊社に、数々の採用に関連する知識と意識を与えてくださった
株式会社ワイキューブさん
、本当にありがとうございました。
そして、約半年前の、2008年7月に、
ものすごい、ステキな「モノ」と「ヒト」に出会いました。
以下に、紹介させていただきたいと思います。
■ステキな「モノ」
愛すべき仲間を増やすために、
イキイキと明るい職場をつくるために、
お客様の、「ありがとう」を集めるために、
右肩上がりの業績を継続させるために、
欠かせない、ステキな「モノ」です。
皆さま、この「採用面接マニュアル」
をご存知ですか？
Amazon などで、「採用面接」というキーワードで検索をかけると
いくらでも、それっぽい本がたくさん出てきますが、
この、稲田行徳さん
の書かれた、「採用面接マニュアル」は、
ひと味もふた味もちがいます。
（ちなみに、この「採用面接マニュアル」
は、
Amazonからは購入できません）
■ステキな「ヒト」
先に与え、そして、
顧客が支払った金額以上の価値を必ず提供してくれる人
人材採用コンサルタント 稲田行徳さん
ちなみに、
私は結構、本が好きなものですから、
自分の琴線（きんせん）にふれた本は、
あまり吟味せずに思いつきで買ってしまいます。
そうすると、
良い本に出会うこともあれば、
そうでもない本に出会ってしまうことも多々あります。
この「採用面接マニュアル」
も、
実は最初はそんなに期待せずに購入しました。
「まあ、ひとつかふたつでも、
ノウハウやテクニックが得られればいいか」 と。
しかし、この「採用面接マニュアル」
を通じて
私が稲田行徳さん
からいただいたものは、
ノウハウではなく、「強力なモチベーション」でした。
もっと具体的に言いますと、
この採用面接マニュアルを購入して私が得られたものは、
実際の面接現場で使える、「小手先のテクニック」ではなく、
採用に関する正しい考え方である、ということです。
もちろん、現場で使えるテクニックも満載ですが（笑）
ただ、断片的な小手先のテクニックだけが欲しいなら、
星の数ほどある採用コンサルティング会社からの無料アドバイスや
本屋にたくさん並んでいる、採用関連のノウハウ本でも
充分学べてしまうと思いますので、
この「採用面接マニュアル」を購入する必要はないかもしれません。
じゃあ、
この「採用面接マニュアル」
を購入するメリットは？
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
そのメリットは多岐に渡りますので、全てはお伝えできませんが、
≫≫ （こちらから無料レポートをダウンロードするだけでも
多くのノウハウと、購入するメリットが理解できると思います。）
まず、一言でいいますと、
人材採用に関する正しい考え方と手法を
体系的に学ぶことができるということです。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
もちろん、
面接現場でのテクニック という意味だけで考えても、
本当に生々しい活きたノウハウが、
マニュアル内では惜しげもなく公開されていますから
それを得ることができるだけでも、
非常に価値あることであることはまちがいありませんが、
しかし、
この「採用面接マニュアル」がすごいのはそれだけではありません。
例えば、普通の書籍の場合、
どんなにすごいノウハウの詰まったものだとしても、
よほどの例外を除いて、
読んだあとに、直接著者から具体的なアドバイスを得られる
なんていうことは、まずありえません。
この、稲田さん
の「採用面接マニュアル」
の
すごさの秘密をひとつ紹介しますね。
まずこれを購入すると、なんと、「購入者通信」という名の
超具体的な生々しい事例やノウハウが、次から次へと送られてきます。
そして、マニュアル内で疑問点があれば、
直接稲田さんに問い合わせをすることもできるのです。
自社の事例にあわせた、聞きたいことをダイレクトに。
今、日本国内において、書籍を購入するだけで
ここまでのサービスが受けられる会社は、
おそらく他にないんじゃないでしょうか。
稲田さんには、このマニュアル購入後わずか数ヶ月で、
弊社の「採用力」を根本からゴッソリと変革していただきました。
採用面接に関するノウハウを通じて、
採用に関する正しい考え方を学ばせていただき、
本当に強力なモチベーションをいただきました。
このいただいたモチベーションは、
採用の成功ということだけにとどまることなく
間違いなく弊社の売上や
従業員満足度の向上につながっていくだろうと思います。
━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━
皆さまが、本気で
イキイキとした職場を作りたいなら、
そして、優秀な人材を獲得したいなら、
この「採用面接マニュアル」
と
この著者である「稲田行徳さん」
との
出会いの価値がきっと理解できると思います。
━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━
皆さまの会社の採用活動と社風を変えると思います。
このブログを見てくださっている皆さまにとっても
これがステキな出会いとなることを願ってやみません。
愛すべき仲間を増やすために、
弊社が大切にしている人、稲田行徳さんと
その著作の、「採用面接マニュアル」。
これを読んでくださっている皆さまと
共有することができれば幸いです。
炭竃拓也
