あなたはご存知ですか?


世界には10億件以上のホームページがあることを。


つまり、あなたがこのブログにアクセスしたことは偶然ではありません


そして、この記事を読んであなたが感じた気付きは


間違いなくあなたの人生を豊かににすることでしょう。


末永くお付き合いの程よろしくお願いします(●´ω`●)

  • 14 May
    • 環境の捉え方を一変させる。因縁果報という法則

      よく世間では 「もっといい環境が整えば」 「この上司がいなければ」 「チャンスがあれば」 という言葉を耳にします しかし、同じ上司の下で悩む人もいれば 悠々としている人もいます チャンスに気付かない人もいれば 苦境をもチャンスに変えられる人もいます この違いは何から出てくると思いますか? 幸福論の作者ヒルティは 「私があなたを怒らせたのではない あなたの中の、価値観自体が あなたを怒らせたのだ私は そのきっかけに過ぎない。」と そうなんです。すべての周囲の環境は あなたの感情を刺激する きっかけに過ぎないのです 要は、まず自分の一念が因となり 人の言動や環境という縁を引き寄せ その結果が出て、自分が報いを受ける そう考えなければ 同じ職場、同じ立場なのに 違う結果と違う報いを受ける 説明がつかない 自身の内面を見つめる作業は本当に苦しい しかし、その一念を変えることで 人生が変わる あなたも勇気を出して 真実を見つめてみませんか ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 07 May
    • 看護教育の情報の束を作ってみました

      ブログの記事の量が増えると 必要な記事の場所に辿り着けなくなります 私自身がこの半年書いてきたスキルの中で 看護教育に関するものだけ束にしています http://yahoo.jp/box/ivWvqY 転載は自由です どうぞ必要な情報を読んでみて下さい

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    • あなたは、自分のことが好きですか?それとも嫌いですか?

      私は元々、自己評価が限りなく低い 昔の私は 「相手がこちらに気付いていないと 声をかけられない。」声質が弱く 自信がないのため視界に訴えます 「会話の中でも、相手の名前を呼ぶのが 恥ずかしい。」本当に、私なんかが呼んで いいのかと真剣に悩んでいました 「面白くても声に出して笑えない。」 いつからか気付くと笑い声が出なく なっていた。きっと、表情に出す事 自分を出す事がいけないことだと思って いた時期が長かったからだろう そういえば、と気付かれる方も いらっしゃると思うが、何気ない ところに過去が顔をのぞかせる その一人の人生を切り取ってみると そこに、過去の片鱗が見えて面白い 逆に、現状から未来の成長を予想する こともできるのではないでしょうか? 自己評価が低いということは不幸なこと 「今のままでいい」 「大丈夫、一緒に頑張ろう」 そんな言葉の積み重ねが 一人の人を救っていくのである ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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    • 新たな役割の結果を決する「100日闘争」の訳

      この4月から新たな役割を担うように なった方が多いのではないでしょうか? 新たな役割を果たせるかどうかを 決める要点をご存知ですか? 日産の再生を行ったカルロス・ゴーン氏は 「店長100日の戦い」と銘打たれた 販売店舗のマネジメント改革を行った まず、好業績と低業績の店長の行動を 徹底比較すくことから始まった 好業績の出せる店長は 一日の勤務時間の55%を顧客や社員との コミュニケーションにあてた 「声かけ」を行い昼食もできるだけ 社員と過ごした 一方、低業績の店長は、一日の33%しか 顧客や社員とのコミュニケーションに 充てていなかった またその行動性として 資料やデーターのまとめに費やす 時間が著しく長いことがわかった 「問題には必ず解決策があり、解決策は 常に組織の内部にある」と彼は言う たった100日 ただ過ごせばあっという間に終わる しかし、一念の変革によって黄金の 歴史をも築ける 「一念」の念とは今の心と書く まさに心一つで今の状況を打開できますよ ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 03 May
    • まだ間に合います。限られた人生の選択

      看護師という仕事をしていると 様々な病気の方と接する機会があります 私が、癌の終末期の病棟で働いていたころ こんな場面がありました 癌による衰弱で、すでに手足の力は入らず トイレに行くのも、食事を食べるのも 少しずつ介助を要する段階の女性の方です 退院して家で過ごすように医療者が 勧めるのですが、家族に迷惑がかかると 一歩を踏み出せません また、ご家族も、よくなる治療はないか 諦めずに模索し続けます しかし、病気は確実に体力を奪っていく もしあなたがそんな状況になったら どんな選択を選びますか? 人は失うことを恐れるあまり 身動きが取れず更に多くのものを 失うことがあります 看護師が伝える一言は 「今が、最もいい時だと思います」という 背中を押してあげる言葉 いつが最もいい時期なのか? 医療者の判断も難しいところです しかし、本人やご家族の思いを聴き 病状を見ながら踏み出すなら今!と 腹を決め背中を押す必要があります その方は、その数日後に亡くなりましたが 家に帰れたことを大変喜んでいたそうです この事例から学ぶべきことは 限られた時間は、病気の方だけでなく 私たちも同じだということですよね 「今が最もいい時」 あなたも勇気の一歩を踏み出しましょう ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 02 May
    • 自分の心に従っていて本当に大丈夫ですか?

      自分は弱い生き物だなと感じることは ありませんか? 人生で数えられないほどの選択を行います その瞬間瞬間に命が動きます 面倒だから 興味ないから いつでもできるから 忙しいから など いろんな心の声が聞こえてきます その瞬間、あなたはどの声に従いますか? よく人は「自分に正直に」といいますが 本当にそれでいいのでしょうか? 心の師となるとも、心を師とするべからず 自分の心を師とするとすごく楽です しかし、大きな成長や目指す目標などは 達成することはできません そこには、自分を律する強い心 意思や勇気に支えられた信念など 自分の中の存在する葛藤の心を 見極める必要があります そう考えると、自分を導いてくれる人 本気で叱ってくれる人 初心に立ち返らせてくれる人の存在が 本当に有り難いのだとわかります あなたにもそんなメンターを持とう そして、あなたも誰かのメンターになろう ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 30 Apr
    • 圧倒的な効果を実感してください。看護交渉術!!

      新人看護師さんは、入社当時 熱心に仕事に取り組んでおり 「一生懸命患者さんの役に立てるように 勉強していきます!」と 爽やかに決意を述べていました しかし、それが1年、2年と過ぎてくると 慣れて惰性になってしまう あなたは、どうやってその看護師の行動を 変える介入をしますか 私ならこう声をかけます どんな看護師になりたかったんですか? 「一生懸命に勉強していく」って 言っていましたよね? あれは、ウソだったんですか? そう過去の発言を相手に提示し 交渉することです 要は「相手の規範を刺激する」 こと 人はウソでした。と自分の非を認めるより 今の自分のずれてしまった行動を 修正する方を選ぶものなんです この交渉スキルは様々な場面で使えます そう、感情的にならず冷静に。。。 「職員満足第一」という病院に 「何故正当な残業なのに超過勤務を つけるなと言うのですか?」と また、相手が自分を雑に扱うときは 「何故あなたは私に対しそんな不遜な 態度をとるのですか?」と返しましょう 「看護交渉術」 是非、利用してみて下さい ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 27 Apr
    • あなたが二度と騙されないための信頼交渉術

      あなたは今まで人から裏切られた経験が ありますか? よく人間関係で最も大切なものは 信頼だと言われます では、信頼とはどんなものでしょうか? 信頼とは、 「相手が自分を守ってくれる安心感」 逆に信頼の反対は不誠実やウソをつくこと これには相手を欺こうとする あらゆる行為が含まれます あなた、どうやって相手が信頼できるのか 確認していますか? それに最もいい方法があります それは、最初の数か月は自分がすでに 答えを知っている質問だけをすることです 「相手がウソをついたら取引はしない」 本当のことを言ったら次のステップに進む というフローチャートを活用することです そうすれば恋愛で不誠実な人に 騙されることもなくなります 商売でも、裏切られ損失を被ることも なくなります あなたは相手の信頼を確認するため 堅実な交渉を進めてみませんか? ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 26 Apr
    • 脳の痛みを和らげるほど。あなたの商品は売れる!

      人はお金を失うことを認識すると 脳が痛みを感じます それがお買い得だと感じたとしても 完全に痛みがなくなることはありません 最も苦痛に思われるのが タクシーの料金表示が上がっていく様 回転ずしでお皿が積み重なっていく様 などではないでしょうか 私の脳もいつも痛みを感じています 当然、人は痛みを感じることを避けるため 購入を控えるようになりますよね あなたは見込み客のお金を払う痛みを やわらげることができるでしょうか?  例えば、クレジットカードを使えるように するのも一つの方法です 支払いが後日になり痛みが和らぎます 携帯電話や保険など月契約も同様です 自動で気付かず引き落としてくれます また、回転ずしの「くら寿司」のゲームを ご存知でしょうか? お皿5枚で1回ゲームが出来、 子供が喜ぶオモチャがもらえます これなら目の前のお皿がどんどんなくなり 支払いのイメージが和らぎます 言うまでもなく最も効果的な方法は お客さまが「これはお得だ」と思える 商品を提供することに変わりはありません しかし、これらの脳科学のスキルも 効果的です あなたも脳の痛みを考えながら マーケティングを行ってみて下さい ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 25 Apr
    • 受講生のタイプに合わせた。強力な属性指導法

      あなたは講師ですか? それとも受講者ですか? 今まで職場の勉強会などされた方なら 分かると思いますが、 受講者にはいろんな属性の方がいます ① 知識もあり意欲もあるベストな人 ② 知識はあるが意欲はない難しい人 ③ 意欲はあるが知識がない残念な人 ④ 意欲もないし知識もないワーストな人 などです 受講者の属性が一定だとやりやすいですが そうもいかず、それぞれに対応して いかなければ教育になりません あなたに出来ることは、受講者の情報を 事前に集め、セミナーのハードルの高さを 調整したり、必要性に気付かせるワークを 増やすなど工夫する必要があります また属性への対応策としては ベストな人には良い見本になってもらう 難しい人には一部教える側に回ってもらう 残念な人には丁寧にしっかり対応する ワーストな人には別の機会を設定する などが考えられます 受講者を劇的に変えること難しい しかし、きっかけを与えることはできます 全員を知識もあり意欲もあるそんな人材に 変化させていきましょう( `―´)ノ ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 23 Apr
    • 忘れていませんか?不可能を可能にしてきた歴史

      新人看護師として1年過ごした 一人の看護師が先日こう漏らしていました 「この1年ほとんど成長できてない 気がする」と 実際、看護師の仕事にとって 比較的順応が遅いタイプでした 後ろ向きで、自分に自信が持てず 人に認められずに来たのでしょう しかし、本当に成長できて いないのでしょうか? そんなことはないですよね 注射、オムツ交換や検査出し、日勤や夜勤 患者さんとの関わり、レポート作成など 具体的に上げればいくつもあります しかし、自分の成長は忘れてしまうため 自分は変わってないと感じてしまうのです きっと1年前の立ち位置なら 今の自分の成長もわかるでしょう それが、成長した今の立ち位置から 振り返るためわからなくなるのです どうすればいいかわかりますか? それは、できるようになったことの記録を 具体的に残しておくことです まるで、赤ちゃんが少しずつ成長した様を 写真や動画でいっぱい残すように そうすれば後で振り返ったときに 自分が多くの不可能を可能にしてきた事に 気付きますよね 誰もが不可能を可能した経験がある そう思いだしてください ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 22 Apr
    • あなたが知るべき知識。震災の経過とともに変化する

      熊本で発生した大地震から 約1週間が経過しました まだ予断は許しませんが 地震の急性期が過ぎると 災害は亜急性期や慢性期に移行します 今は多くの健康被害が報道されています 腎不全の方が透析を受けられない 持病の薬が手に入らないことによる悪化 避難所に大勢集まることによる感染症 車の中で過ごすために起こる エコノミークラス症候群:静脈血栓塞栓症 どれに対しても対策が必要です 今日はエコノミークラス症候群の 対策について書いてご紹介します ご存知の方も多いかと思いますが 同じ姿勢が続くことで足の血液が滞り その血栓が肺に飛んでいくもの 酸素を取り込む肺に血液が届かない わけですから命にかかわります では、どうやって防ぐのか ① 水分をこまめに分けて飲む ② 足首回す。ふくらはぎを揉む ③ 座りっぱなしでなく、時々歩く 要は、血液を滞らせないことがポイント! 久しぶりに看護師らしいことを書きますが みんなで力を合わせてこの震災を 乗り越えていければと思います ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 21 Apr
    • あなたが投げる発問が新人の世界を一変させる!

      あなたは新人の視野を広げるスキルを 持っていますか? セミナーや現場の教育の場面など 気付きを促す発問にはいろいろな スキルがあるんです いくつかご紹介しましょう <過去に移動させる発問> 「なぜ、そう思ったの?」 「もし、あの時に戻れたら?」 「何が原因だったと思う?」 <未来に移動させる発問> 「もし目標が達成したら何が見える? どんな気落ちだと思う?」 「将来のあなたは、今のあなたを見て どう思うだろう?」 「もし、あきらめたらどうなってそう?」 <他の人の視点に移る発問> 「この商品をお客さんはどう思うかな?」 「ライバル会社はどう思うかな?」 「子供なら?老人だったらどう思う?」 どうでしょうか? 今の自分が見えている現実を 過去から、未来から、他者からなど いろんな角度に置き換えると 現実の意味が変わりますよね 人は残念ながら自分の視野や価値観からは なかなか抜け出せません そのために、あなたの発問が必要なのです 新人を次のステップに引き上げる 発問のスキルを試してみて下さい ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 20 Apr
    • 看護師という仕事。本当に尊いと思っていますか?

      自分のやっている仕事について 「何をしているんですか?」と尋ねられ あなたは何と答えますか。 一人目の看護師は 「医師の指示で注射をしている」と答える 二人目の看護師は 「一発で入るよう注射している」と答える 三人目の看護師は 「患者さんが少しでも楽になるように 痛み止めの注射をしている」と答える 頭に、どの答えが浮かびましたか? 注射をするという動作は一見同じです しかし、三人目の看護師さんの考えが 最も尊いのではないでしょうか 不思議なもので 受け身で行うより 自分のために行うより 誰かのためを思って行う人の方が 患者さんに向ける言葉や表情 苦痛と向き合う真剣さも全然違ってきます 当然、経験の深さも磨いていくスキルも 変わっていきます あなたの仕事 本当の捉え方が出来ていますか? ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 17 Apr
    • 被災地に心に染みる支援。いま看護師にできること

      熊本の地震被害の報道が連日あり 離れた地域であっても そこで苦しむ方々を思うと 心配と同時に自分に何ができるのかと 無力感を感じてしまいます 昔から寒い地域では災害のたびに 「白樺の木」の逸話が紹介されます 山火事の後の荒野に最初に自生する 強い生命力を持つことから、白樺は パイオニア・ツリー(先駆樹)と言われる また、マザーツリー(母なる木)とも さらに、後に生えてくる木々を守る役目も 果たすことから、 ナース・ツリー(保護樹)とも言われる あなたは、看護師さんにどんなイメージを 持っているでしょうか? 白樺の木は生命力が強い 周囲を硬い皮で覆われながら 中は柔らかい柔軟性を持つ 看護師の苦しむ人の元に真っ先に足を運び 温かく支え、励ます姿に そっくりではないでしょうか 看護師は被災地の希望の光となってほしい 各地から熊本に DMAT(災害派遣医療チーム)が集結し すでに活動を開始している その地域で戦う人 周囲から直接助けに行く人 遠くから間接的に支援する人 支援できなくても地震の被害が 出ないことを祈る人 その、どの姿も尊い 被害が最小限に収まるように 一日も早く復興するように祈りつつ 今いる場所で、自分にできることを 行っていきたい ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 16 Apr
    • 新人指導は緊張がいっぱい。だからこそ使えるスキル

      私自身、繰り返しお伝えしていますが 先輩は新人看護師を認めながら 育てなければならない これは、間違いなく真実です しかし、新人が直接患者に関わるとき 目を細めて温かい目で眺めてはいけない! 先輩はキリッとした目で、ミスがないか 新人の一挙手一投足を確認する 必要があります これは、矛盾することでしょうか? 新人は、知識や経験が少ないため 判断ができず必ずエラーを起こします 先輩看護師も怖い目でチェックしながら 「また、変なことをする!」 「全然出来てない!」そう思ってしまう 患者に迷惑がかかるかもしれない場面で チェックする先輩の緊張も理解できます 「緊張のチェック」と「温かい見守り」 この相反する役割を果たすために 新人と正面から対峙するのではなく、 一緒に患者の方を向く必要があります 要は、新人を責めるための戦いではなく お互いの能力を見極めたうえで、 先輩と新人が一緒に患者を守る戦いをする そうすることで、拮抗する 「緊張のチェック」と「温かい見守り」の 両方を同居させることができます 是非、試してみて下さい(●´ω`●) ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 15 Apr
    • 確認してください。あなたが新人に提供する環境の意味

      新年度も2週間が経過しました 新人の方々はいかがでしょうか? すでに、嫌われた新人や 目を付けられた新人はいませんか? でも、その新人は本当に できの悪い「困った新人」ですか? しかし、他の誰でもない この新人たちは、あなたの会社が昨年、 採用面接を行い受け入れたのです 自分達が選んだ新人を見捨てるのですか? 人の処遇には4つの状態が あると言われます ① 新人の特性に合わせて支援や 配慮をしてくれる環境 ② 全員に一定の良好な支援や 配慮をしてくれる環境 ③ 全員を特別扱いせず、できない人は 自然と排除される環境 ④ できない人に対して差別的に 排除する環境 最良の環境とは、①の誰も排除せず 新人の特性に合わせてくれる教育環境です ちょっとした工夫で、その新人は 目を輝かせて働き出すかもしれません もう一度お伺いします 本当にできの悪い「困った新人」ですか? それとも「困らされている新人」ですか? ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 14 Apr
    • 相手を責める人。褒める人。幸せになるのはどっち?

      「人のことを責めてはいけない」 「優しい言葉で指導するように」と よく教えてくれる人がいます ただ、その理由まで教えてくれる人が いるでしょうか? これは、道徳的な理由ではないんです 実は、脳科学において、人間の脳は 「主語が理解できない」と言われています 自分が口から発した言葉は 全部自分のことだと理解してしまうんです 人の悪口や、ダメ出しばかりしていると 脳は自分のことを悪く言われていると 判断してしまいます その反応として、自分自身が どんどん攻撃的にな人になってしまいます 逆に、相手を褒めてあげるとどうなるか わかりますよね 脳は自分が褒められていると受け取るので 気持ちがいいだけではなく自尊心の向上や 自信がつくことにも繋がります! 相手を褒めることはあなたが幸せに生きるために 必要なことだったのです 「人のために火をともせば 我がまへあきらかなるがごとし」 みんなで、幸せスキルを広げましょう♪ ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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  • 12 Apr
    • もう試しましたか?新人の欠点の意味を変えるスキル

      強みと弱みの話はいろいろな場面で お聞きになると思います それでは実際にどうやって 強みと弱みを見つければいいのでしょう 弱みはすぐに見つけられますよね 人は「出来てない」という 他人の弱みを見つける能力を 元々備えているのですから では、強みはどうでしょう? ここでクイズです !! 「すぐに目の前のことに集中できる人」 「まず周りを見てから 目の前のことに集中する人」 どちらが優れていますか? 10秒でいいので考えてみて下さい 答えは両方です!! すぐに目の前に集中できれば効率がいい 半面、周囲に注意が向きにくいですよね もう一方はその反対です そう、強みと弱みはコインの裏表のように 隣り合っていることが多いのです 価値観や強み・弱みはそれだけで 悪いものではなく傾向に過ぎないのです あとは、それらを適切に配分できる 訓練をしてあげればいいのです 是非、そんな声かけをしてみてください ↓ 過去の記事を読みたい方はこちらから ↓ https://stroke-rehabilitation-ns.amebaownd.com/

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    • 自分の関わった患者さんの満足をどう評価する?

      先日、ある患者さんが挨拶にやってきました。 私は、休みで会えなかったのですが、 対応した看護師さんに聞くと 片足に装具をつけて一人で歩いて来られたようです。 電子カルテで確認してみると、半年以上前に 脳卒中発症後2週間程度入院していて数回関わった患者さんで、 そのころは、半身の麻痺がひどく、立つこともできない状態でした。 まだ20代と若く、当時大変ショックを感じており精神的にも支援しました。 今回、転院先の回復期病院でリハビリを終え、自宅退院したようです。 歩けるようになったんだという驚きとともに、わざわざ原田を 訪ねてきてくれたことを大変うれしく、自分の関わりも 少しは人の役に立っているのだと有り難く思いました。 やっぱり、役に立つって嬉しいですね。... 仕事とは人・会社・社会の役に立つこと これだけは外してはならない一点だと再確認しました。 PS. Facebookもやっています。アメブロ以上のつながりを持っても いいなという方は申請のほどよろしくお願いします(●´ω`●) https://www.facebook.com/takasi.harada.90

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はらだ たかし

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