東京都昭島市・開業社労士の労務管理情報発信中

東京都昭島市で社会保険労務士事務所を開設しています。
当事務所では、労務コンサルティング・就業規則の作成、診断、改定・助成金の申請・あっせん代理人などを行っています。
URL:http://www.srkaneko.com


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朝日新聞デジタルの記事です。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160925-00000018-asahi-bus_all

 

ヤフーが週休3日制の導入を検討しているという記事です。

 

IT化が進み、単位時間にこなせる業務量が増えたことが理由だそうです。

羨ましい話です。

 

会社にもメリットがあり、優秀な人材を確保しやすくなるということです。

さらに、遠距離通勤も認めることで、地域経済の活性化に役立ちたいということです。

 

脱長時間労働と言われていますが、こういった先駆者が出ることが大事だと思います。

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日本経済新聞の記事からです。

 

http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG12HC7_S6A910C1CR8000/

 

労働基準法では事業主が費用負担の治療を開始し、3年経過しても治らない場合は1200日分の打ち切り補償をすることで解雇できるとなっていましたが、国の制度である労災保険が事業主費用負担の治療といえるのかという裁判でした。

 

労災保険の保険料は100%事業主の負担なので、事業主費用負担の治療と言えるので、打ち切り補償を支払った解雇を認めました。

 

1審、2審とも事業主費用負担と言えないという判断だったそうですが、最高裁が差し戻した結果です。

 

労災の給付が事業主費用負担といえないのならば、何のために保険料を払っていたのか分からないと個人的には思いました。

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毎年10月は最低賃金の見直しが行われます。

都道府県ごとの最低賃金がほぼ出そろいました。

 

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

 

多くの都道府県で最低賃金の発行日は10月1日となっています。

早めに対策を取りましょう。

 

私も従業員に給与を支払う経営者として頭が痛い

話です。

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https://www.bengo4.com/c_5/c_1626/n_5062/

 

弁護士ドッドコムの記事です。

 

長時間労働が続き、うつ病になり、のちに労災認定を受けた従業員が、休職期間満了で解雇された案件で、12年間裁判で争い、解雇無効、6000万円の賠償命令が出たそうです。

 

この方は会社への復職も予定しているそうです。

 

 

メンタルヘルスのご相談で、会社の担当者と話をしていると、本人に解雇を告げるのがつらいから自動的に解雇できないかという話が出てきます。

休職期間満了で自動的に解雇というのは基本的に認められないので、ご本人の話を聞きながら手順を踏んでいく必要があると思います。

 

これから会社は復職の受け入れをしないといけません。技術職として12年現場から離れた方を、どのように処遇していくのか、中小企業ならば、かなり大きな問題になると思います。

 

こういった話は慎重に進めないといけません。

 

 

 

 

 

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毎日新聞の記事からです。

 

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160823-00000025-mai-soci

 

採用試験の一部にマージャンを取り入れている企業があるそうです。

頭の回転、勝負勘、運、コミュニケーションを見極めているそうです。

最近は、学生が企業の採用方法を研究しているので型通りの方法では応募者の本質が分からないことがあります。

 

こういった独自の方法は面白いと思います。

 

あの松下幸之助氏も面接で「運がいいと思うか?」と質問し、「運が悪い」と回答しなかった応募者を採用しなかったのは有名な話ですが、運も大事な要素です。

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