東京都昭島市・開業社労士の労務管理情報発信中

東京都昭島市で社会保険労務士事務所を開設しています。
当事務所では、労務コンサルティング・就業規則の作成、診断、改定・助成金の申請・あっせん代理人などを行っています。
URL:http://www.srkaneko.com


テーマ:
TECH.ASCII.jpの記事からです。

日本マイクロソフトは、就業規則を変更し、在宅勤務制度をテレワーク制度に進化させ、フレックスタイムのコアタイムを廃止することになりました。

これまで自宅での勤務だけでしたが、「日本国内で業務遂行に適切な場所」とし、週3日までだった制限も週5日とし、2週間前までに申請だったものを前日までに申請に変更しました。

進捗管理や評価の部分について気になります。

ただ、ワークライフバランスが向上しますし、介護離職も防げると思います。

全ての企業でテレワークが出来るわけではありませんが、人材確保のメリット考えれば多くの企業で導入を検討すべきと思います。
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テーマ:
NHKのニュースからです。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160519/k10010526861000.html

昨年、厚生労働省は指導段階でも、社名公表を行うことが発表していましたが、今回は、初めての発表となりました。

従業員63名が月100時間を超える時間外労働を行っていたそうです。
多くの方が、ご存知かと思いますが、月100時間を超える時間外労働は過労死基準を満たします。健康被害も予想されますから、発表したものと思います。

このように発表されれば、取引先にもコンプライアンスを求める大手企業との取引に影響するものと思います。

今後の改善状況を注目しないといけません。
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テーマ:
朝日新聞デジタルです。

社労士さんのフェイスブックで話題にした方も多かった判決です。
法学部を出ていない方は焦るかもしれませんが、まだ地裁判決ですので、高裁、最高裁でひっくりかえるかもしれませんから、冷静に対応しないといけません。

この会社の背景が分かりませんが、例えば、成果給を推し進めている企業では、再雇用だから給与を下げます、という考え方は認められにくいかもしれませんが、年齢給など、年功給のカラーが強く出ている企業では、今回のような判決は出ないのかもしれません。

ただ、政府が同一労働同一賃金ということを推し進めようとしていますし、労働人口低下に伴う高齢者雇用は必須ですから、従業員の時価評価ということは企業のテーマになっていくと思います。
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テーマ:


個人情報保護認証事務所の認証を更新しました。

今回の有効期限は連合会が別途指定する日となっているのがミソです。

マイナンバーに対応した新制度が間に合わせんでしたので、旧制度で更新することになりました。

弊所では業務ソフトを導入し、セキュリティドライブにマイナンバーを保管しています。

今後も、個人情報の保護管理には、一層の注意を払って管理いたします。
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テーマ:
朝日新聞の記事からです。

http://www.asahi.com/articles/ASJ4T5KL7J4TPTIL01X.html

大阪市が宿日直専門の職員に対して、仮眠時間であっても電話や来訪者に対する対応をしていたため、労働時間に当たるとして、労働基準監督書から是正勧告を受けていたそうで、この未払い賃金を支払うことになった、というものです。

仮眠時間のあるお客様から良くある質問ですが、仮眠時間に電話や来訪者対応しなくていい、など、労働しなくていい場合は休憩時間になるでしょうが、このように来訪者対応をするようになっている場合は、労働時間となります。

注意しましょう。
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