東京都昭島市・開業社労士の労務管理情報発信中

東京都昭島市で社会保険労務士事務所を開設しています。
当事務所では、労務コンサルティング・就業規則の作成、診断、改定・助成金の申請・あっせん代理人などを行っています。
URL:http://www.srkaneko.com


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日経新聞の記事を読んでいると、
厚生労働省は、会社の黙示の指示による自己啓発時間を労働時間として扱う指針を作成したとありました。長時間労働防止の観点で、そのように扱うそうです。
 
職人の業務の場合、自分でスキルを上げるため、会社に残ってトレーニングしているケースがあります。私が読んだ本でも料理人は、自分のスキルを上げるために自主的に厨房に残っているそうで、お店も、それを容認していることがあるそうです。
そういったことを、すべて労働時間と扱うのは厳しいように思います。
 
ただ、指針であって、法律ではありません。
どのように、労働基準監督署へどのように報告するのか、考えていかないといけません。
 
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セブンイレブンの加盟店で風邪で休んだ、学生アルバイトから罰金を取っていたことが話題になりました。
 
給与は、きちんと支払わないといけません。
懲戒処分で罰金を取るにしても、就業規則に記載し、その金額も労働基準法上の制限があります。
中小零細では、罰金、減額を気軽にしているような気がします。
ニュースになれば、今回のような大きなニュースになってしまうことがあります。
経営者は注意しないといけません。
 
私も高校生のときに、コンビニエンスストアでアルバイトしたことがありますが、労働条件の通知は無かったと思います。
 
注意しましょう。
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労働新聞の記事からです。
 
厚生労働省は、今年から労働時間の適正把握のためのガイドラインを新たに定めて長時間労働を防止する「過労死ゼロ緊急対策」を推進します。
ガイドラインでは実労働時間と労働者が申告した労働時間にかいりがある場合は実態調査を求めるほか、使用者の指示による研修時間を労働時間として取り扱うように改めて明確にしました。
 
違法な長時間労働の判断基準を月100時間から月80時間に引き下げるとともに、1年に2事業所で発覚すると本社へ是正指導を行い、過労死、過労自殺が2事業所以上で認められれば、企業名を公表するということになりました。
 
先日の週刊ダイヤモンドでも労働基準監督署が特集されていましたが、これから労働時間の監督が厳しくなっていきます。昔からの慣習にとらわれずに労働時間改革を行っていくことが重要だと思います。
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これまで採用時に65歳以上の方については雇用保険に加入できませんでしたが、1月1日以降については65歳以上の方についても入社時に資格取得届を提出することになります。

さらに、昨年まで入社時に65歳以上ということで、雇用保険に加入していなかった方についても1月1日付けで雇用保険に加入させないといけません。

 

弊所には高齢者雇用を積極に行ってきたお客様が数社あり、現在、手続きを行っています。

 

電子申請で手続きを行っていますが、現在、手続きが殺到しているようで、手続きの終了連絡がありません。

 

ご注意ください。

 

厚生労働省のリーフレットがあるページにリンクをハリマス。

 

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000136394.pdf

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年金事務所へ行ったとき、貼り紙を見ていたら、色々と納付記録が見つかって、年金支給または増額に繋がった話題が書かれていました。

 

ちょっとびっくりするような金額です。

もしや、と思う方は年金事務所で相談しましょう。

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