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目次   【労働トラブル防止編】



◆ 労働トラブルを防ぐ方法


 

 ・ 解雇トラブル① 知らなかったではすまされない解雇の基礎知識


 ・ 解雇トラブル② 解雇トラブルを防ぐ3つの方法


 ・ 解雇トラブル③ 大相撲八百長問題にみる解雇トラブル

 

 ・ 解雇トラブル④ 社員による重大な非行の対応法


 ・ 採用時のトラブル① 労働基準法の基礎知識

 

 ・ 採用時のトラブル② 採用時のトラブルを防ぐ方法



 ・ 試用期間の勘違い!?



 ・ 休職時のトラブル① 知ってるようで知らない休職制度


 ・ 休職時のトラブル② うつ病対策はしっかりと



 ・ 過労死によるトラブル① 身近に起きた過労死


 ・ 過労死によるトラブル② 過労死の認定基準とは?

 

 ・ 過労死によるトラブル③ 過労死を防ぐために 【働く人編】


 ・ 過労死によるトラブル④ 過労死を防ぐために 【会社編】



 ・ 情報漏えいを防ぐには



 ・ セクハラによるトラブル① セクハラがもたらす会社の損害


 ・ セクハラによるトラブル② どこまでがセクハラ!?


 ・ セクハラによるトラブル③ セクハラを防ぐには


 

 ・ 振替休日のトラブル① 振替休日と代休の違い

 

 ・ 振替休日のトラブル② 振替休日の問題点



 ・ 残業代トラブル 大手住宅メーカーがサービス残業32億円

 ・ 残業代トラブル② みなし労働時間制が認められず残業代支払い命令



 ・ 名ばかり管理職問題 大手ミシンメーカー支店長が残業代を求め提訴


 ・ 名ばかり管理職問題② 名ばかり管理職を防ぐ方法





 ・ 賃金トラブル① 賃金引き下げは労働者の同意が必要!?

 ・賃金トラブル② 賃金を引き下げるときでも労働者の同意がいらない場合


 ・有給休暇に関するトラブルを防ぐ方法 ①有給休暇の基礎知識

 ・有給休暇に関するトラブルを防ぐ方法②


◆ 労働トラブル こんなときどうする?



 ・ こんなとき残業代は必要!?


 ・ 社員の副業は禁止できる!?


 ・ 出張中の休日はどうなる!?


 ・ 勤務時間中の喫煙は禁止できる!?


 ・ 新型インフルエンザに感染すれば労災になる!?


 ・ 結婚休暇に有効期限はある!?


 ・ 繁忙期の有給休暇申請は拒否できる!?


 ・ 休職命令を無視した社員を解雇できる!?


・ 単身赴任者の帰省は労災になる!?


・ 始業前の朝礼は労働時間になる!?


接待ゴルフ帰りの事故は労災になる!?



・ お客さんゼロで仕事をしていなくても給与は発生する!?



・ ネットで会社のサービス残業を公表した社員を処分できる!?


・ 受動喫煙で健康被害 会社は安全配慮義務違反になる!?
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