もっと知りたい労働法!

東京都町田市を拠点に両立支援、労使トラブル、障害年金などに対応、『悩み』を『戦略』に変える労務管理を提案する特定社会保険労務士櫻井三樹子のブログです。日々の疑問や矛盾と戦います!!たまに日本酒でまったりします。


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ドーナツチェーン「ミスタードーナツ」の三重県にあるフランチャイズ店の男性店長(当時50)が2012年に死亡したのは過重な業務が原因の過労死だとして、遺族が、店を経営する同県四日市市の製菓会社「竹屋」と社長らに約9500万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、津地裁は30日、計4600万円の支払いを命じた。(日経新聞

 

会社が労働者への安全配慮義務を負っているけれど、それを怠ったことによる損害賠償請求とです。過労死で4600万円の支払い命令、、、企業ダメージは大きいです。ブラック企業というイメージ、他の社員さんへの影響、事業活動への影響も大きいことでしょう。

 

この店長さんは通勤途中に致死性不整脈となり死亡したということで労災認定を受けています。通勤途中だからといって通勤災害ではなく、長時間労働による業務災害となります。

 

先日の電通事件の慰謝料は非公開とされていますが、労基法違反、パワハラ、安全配慮義務違反と重過失で1億8千万円ぐらい払われているのではないかと言われています。

 

長時間労働はダメなんです。でも、人手が足りない仕事が終わらないという悪循環の中でやむを得なく長時間労働となっている会社は多い。長時間労働をなくさなければ。

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