もっと知りたい労働法!

東京都町田市を拠点に両立支援、労使トラブル、障害年金などに対応、『悩み』を『戦略』に変える労務管理を提案する特定社会保険労務士櫻井三樹子のブログです。日々の疑問や矛盾と戦います!!たまに日本酒でまったりします。


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長時間労働の問題について議論してきた厚生労働省の検討会は、労使の合意があれば上限なく働くことができるいまの制度を見直し、労働時間に枠を定めるよう法律を改正することを検討すべきだとする論点整理案をまとめました。

NHK news web

 

時間外労働休日労働に関する労使協定、通称36協定に上限を定めるということですね。現行では、基準がありつつ、特別条項をつければ事実上上限なく、時間外労働の限度を定めることができます。まさに青天井!長時間労働に歯止めをかける機能はありません。

 

この制度を見直し、労働時間に枠が定められたら長時間労働に歯止めがかかるのか?

 

今まで通りの働き方をさせて、人手が増えなければおそらくサービス残業が増えるばかりでしょうね。業種などにもよると思いますが、そもそもみんなが守れない規制をかけても意味がありませんので、現実的な長時間労働削減の手段を真剣に考えなければなりません。

 

現実的で画期的な長時間労働削減方法…人口知能などの利用でしょうか?

そういえば、2013年に読んだ『機械との競争』には、テクノロジー失業、機械に仕事を乗っ取られるなど、強烈なインパクトの提言がありました。しかし、「人類も世界もデジタルフロンティアで豊かになる」という結びに未来の可能性を感じたことを思い出しました。

テクノロジー、デジタルフロンティア、、、

もっと知りたい労働法!-sakura2

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