もっと知りたい労働法!

東京都町田市を拠点に両立支援、労使トラブル、障害年金などに対応、『悩み』を『戦略』に変える労務管理を提案する特定社会保険労務士櫻井三樹子のブログです。日々の疑問や矛盾と戦います!!たまに日本酒でまったりします。


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2017年1月1日から、65歳以上の労働者は「高年齢被保険者」として雇用保険の適用対象になります。これまでも65歳より前から雇用保険に加入し、同じ勤務先で65歳以降も引き続いて働く場合には、雇用保険が適用されていました。今回の改正では、65歳以降に新たに雇用された場合も雇用保険が適用されるようになったのです。ただし、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある場合となります。雇用保険に加入することにより、失業して求職活動をする際には、その都度、一時金として「高年齢求職者給付金」を受給できます。

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65歳以降の雇用保険加入者には保険料が2020年3月まで無料です。しかし、高年齢求職者給付がもらえます。

①雇用保険被保険者期間1年以上→基本手当日額50日分

②雇用保険被保険者期間1年未満→基本手当日額30日分

 ※基本手当日額は今までもらっていた給与の50~80%の額となります

今までは1回限りの給付でしたが今後は失業する度に何度ももらえる制度となります。

 

高齢者の定義も65歳以上から70歳以上とする提言が先日ありました。いつまでも働ける社会は素晴らしいですが、健康面などが原因で働けない状態になっていたらと思うと心配です。年金の支給開始年齢なども連動して上がるのでしょうね。老後の働き方やお金についてはいろいろ考えておかなければならないところです。

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