もっと知りたい労働法!

東京都町田市を拠点に両立支援、労使トラブル、障害年金などに対応、『悩み』を『戦略』に変える労務管理を提案する特定社会保険労務士櫻井三樹子のブログです。日々の疑問や矛盾と戦います!!たまに日本酒でまったりします。


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マイナンバー「準備完了」企業2% 市民の4割「制度知らない」


 国民一人一人に番号を割り当てるマイナンバー制度で、十月から始まる個人番号の通知まで一カ月に迫った。企業は従業員の番号の収集・管理が必要だが、民間調査では六~七月時点でシステム改修などの準備が完了した企業は2・8%にとどまっており、来年一月の制度開始に間に合わなければ混乱が生じる恐れがある。制度に対する国民の理解も進んでいるとは言えず、政府による周知活動の徹底や情報セキュリティー対策強化が急務だ。


 東京商工リサーチが六~七月に実施し、企業四千九百四十二社から回答を得た調査では、マイナンバー制度への対応作業が「おおむね完了」と答えたのは2・8%、「システム設計・改修中」は7・8%だった。一方、「対応を検討中」または「未検討」と答えた企業は計90%近くに上り、特に中小企業の遅れが目立った。

(東京新聞)


 会社のマイナンバーの対応が進んでいないということですが、これから準備をはじめても十分間に合います。慌てず慎重に進めることです。


 社内規定に関するものとしては、マイナンバーの取り扱いに関する基本方針と、特定個人情報保護委員会のガイドライン に沿った取扱規程の策定を行いましょう!就業規則にはマイナンバーを提供してもらう旨、利用目的など盛り込みましょう。


 具体的なマイナンバーの保管方法や取得方法については、利用するシステムなどと連動して決定するとよいです。クラウドを選択する方が良いか、アナログな方法を選択するのが良いかなどは会社の規模、社内の今後の手続きの進め方により変わってきます。中小企業は多くのマイナンバーに関連したサービスが出揃ってか、ら今後の方針を踏まえ対応していくことで、焦る必要もなければ、混乱が生じることもありません。

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