もっと知りたい労働法!

東京都町田市を拠点に両立支援、労使トラブル、障害年金などに対応、『悩み』を『戦略』に変える労務管理を提案する特定社会保険労務士櫻井三樹子のブログです。日々の疑問や矛盾と戦います!!たまに日本酒でまったりします。


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ITベンダーが常時雇用する人材を客先に派遣する「特定労働者派遣」制度が、2015年にも廃止される。厚生労働省は2014年1月下旬に召集される通常国会で、特定労働者派遣の廃止を含む「労働者派遣法」の改正案を提出する最終調整に入った。労働者保護の観点から改正案は今国会で可決される公算が高く、早ければ2015年にも改正労働者派遣法が施行される見通しだ。(日経コンピュータ)


ITベンダーに限らず、自社の従業員を派遣契約により他社で働かせるのは「特定労働者派遣」ですが、これが廃止されるという見通しです。


労働者派遣は「特定労働者派遣」と「一般労働者派遣」の2種類あります。一般労働者派遣は許認可制で資産要件(基準資産2,000万円、現預金1,500万円)や事業所の面積要件(20㎡以上)などがあり、更新も必要です。しかし、特定労働者派遣は届出制で一般労働者派遣のような資産要件、面積要件などはありません。


特定労働者派遣が廃止になり、一般労働者派遣の許可がなければ自社の従業員を派遣させることができなくなるということです。中小企業は今まで通り自社の従業員を客先などに派遣できなくなるということですね。偽装請負が増える可能性があります。


更に、「3年ごとに人を入れ替えればどの職種であってもいつまでも派遣し放題」という危険な改正案も今国会で可決されるのでしょうか…。


労働者派遣法の改悪を求めている派遣業界の政治団体が、田村憲久厚生労働相をはじめ自民、民主、みんな、生活の議員9人と公明党に対し、寄付やパーティー券購入など270万円(2012年)の政治献金を行っていたことが10日までに明らかになりました。(赤旗しんぶん)


ということですので、可決されるのでしょうかね~。これは人材の使い捨て、まさに合法ブラックです。

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