もっと知りたい労働法!

東京都町田市を拠点に両立支援、労使トラブル、障害年金などに対応、『悩み』を『戦略』に変える労務管理を提案する特定社会保険労務士櫻井三樹子のブログです。日々の疑問や矛盾と戦います!!たまに日本酒でまったりします。


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過酷な労働を強いる「ブラック企業」の疑いがある企業への厚生労働省の立ち入り調査で、全体の82%に当たる4189の企業・事業所で違法な時間外労働など労働基準関係法令の違反があったことが17日、分かった。残業や休日出勤の時間が過労死の認定基準の一つである月100時間を超えたのも730事業所に上る。違法な過重労働の事業所がまん延する実態が裏付けられた形だ。

 

厚労省は違反があった企業に是正勧告をしており、改善が見られない場合は所管の労働基準監督署が労働基準法違反容疑などで送検、社名を公表する方針。

(日経新聞)


調査対象となったのは電話相談やハローワークなどを通じて、過重労働に関して深刻で詳細な情報が寄せられた5111事業所です。違反率は82%。有力なブラック情報が寄せられ中での82%ですから、残りの18%は深刻な状態でありながら、取り締まることができないグレーな状況だったということですね。


いままで、電話相談やハローワークへのクレームから立ち入り調査対象企業を選定するということはありませんでした。今後も行われることでしょうから、今回調査対象にならなかった企業についても、違法な過重労働について改善する必要があります。人手が足りず過重労働が改善できない企業は、きちんと違反のないように割増賃金を払い、改善の努力をする必要があります。


今回の調査対象企業は「深刻な過重労働+従業員の不満」により選定されたと言っていいと思います。ですから、過重労働がすぐに解消できないなら、まず不満を解消しなければなりません。


現在訴えられている、あの居酒屋チェーンの立ち入り調査はきちんと行われたのでしょうか?渡辺美樹さんが国会議員だからと言って、調査対象から外されては困ります。

そういえば、国会での存在感が全くないですね。

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