もっと知りたい労働法!

東京都町田市を拠点に両立支援、労使トラブル、障害年金などに対応、『悩み』を『戦略』に変える労務管理を提案する特定社会保険労務士櫻井三樹子のブログです。日々の疑問や矛盾と戦います!!たまに日本酒でまったりします。


テーマ:

過重労働やパワーハラスメントで若者らを使い捨てる「ブラック企業」が社会問題化する中、厚生労働省は14日までに、2015年春卒業予定の大学生や大学院生の雇用を希望する企業に対し、過去3年間の採用者数と離職者数を求人票に明示するよう要請することを決めた。


ブラック企業は大量採用して過酷な労働を強い、次々と退職に追い込んでいくのが特徴。求人票への記入は強制ではないが、明示しないと「明らかにできないほど多い」と見られる可能性もあり、就職を希望する学生の参考にしてもらう考え。

(東京新聞)


 「若者の使い捨てが疑われる企業」というのが厚生労働省の「ブラック企業」の定義だと思われます。そして3年で使い捨てるというのも「使い捨て」の基準と考えられているようです。


では、最近厚生労働省が固めた派遣法の改正の方針とは?

「企業が3年ごとに派遣労働者を変えれば、いつまでも同じ業務を派遣労働者に任せられる」

派遣は合法ブラックということです。平成24年の派遣法改正で派遣可能期間を超えて派遣をした派遣先は派遣労働者に労働契約を申し込んだものとみなすという「みなし制度」が制定されました。しかし、この制度の施行を待たずに派遣可能期間が撤廃される可能性が出てきました。


趣旨の一貫しない度重なる改正について、結局一番不利益なのは安定雇用に就けない労働者ですね。

もっと知りたい労働法!-sakura2

人気ブログランキングへ 人気ブログランキングへ

にほんブログ村 ニュースブログ 時事ニュースへ にほんブログ村ランキングへ


 





AD
いいね!した人  |  コメント(1)  |  リブログ(0)

櫻井三樹子社会保険労務士事務所さんの読者になろう

ブログの更新情報が受け取れて、アクセスが簡単になります

AD

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス

      ランキング

      • 総合
      • 新登場
      • 急上昇
      • トレンド

      ブログをはじめる

      たくさんの芸能人・有名人が
      書いているAmebaブログを
      無料で簡単にはじめることができます。

      公式トップブロガーへ応募

      多くの方にご紹介したいブログを
      執筆する方を「公式トップブロガー」
      として認定しております。

      芸能人・有名人ブログを開設

      Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
      ご希望される著名人の方/事務所様を
      随時募集しております。