2010-05-13

実習型雇用に関する助成金 要件が厳しくなりましたが、該当者はいるでしょう!

テーマ:助成金
みんさん、こんにちはニコニコ

千代田区の社労士 岩戸事務所 スマイル社労士の岩戸左紀ですface4


これまで、GW明けのこの時期になると「5月病」と言われてきましたが
6月病」というものもあるそうです、、、汗

入社から気を張ってきた新社会人や、春の異動など、
環境の変化や業務のマンネリ化で悩む人に見られるそうです。

ぜひ気分を入れ換えるリフレッシュ方法を見つけて
セルフケアをなさってくださいねはっぱ

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さて、

実習型雇用に関する助成金が変更されています
(→概要などは、こちらです。)


変更点は雇入れの対象、つまり、
助成金の対象となる求職者
 についてです。


ご確認くださいねビックリマーク


これまでは

十分な技能・経験を有しない求職者」だったのに加え


緊急人材育成支援事業による職業訓練修了後、
一定期間(1か月)経過しても就職が決まっていない者
 

となりました


・緊急~ による職業訓練を終了して
・1ヶ月経っても就職が決まっていない
・十分な技能や経験のない求職者    ということです。


要件が厳しくなったのですかお


※正規雇入れ後に教育訓練をした場合に支給される
「1人あたり上限50万円」も廃止されました

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「緊急人材育成支援事業による職業訓練」とは、

・学生だったが就職できなかった
・フリーターやパートなどで雇用保険に加入していなかった
・雇用保険の受給が終了してしまった

という人でも無料でうけられる職業訓練のことです。


該当する求職者はいるでしょう!

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未経験の人でも、きちんと教育しよう!という
方針の会社さまはぜひ活用してくださいね音譜

手続きが面倒のように思いますが、採用後に教育や研修を行う場合は、
ぜひこの助成金を活用してみてください。

勉強 手引きはこちら 「 実習型雇用支援事業のご案内

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高層ビル「建設業にほほえみを」千代田区建設関係行政書士 岩戸事務所

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