2010-02-24

「60歳以上も働く」は当たり前?!

テーマ:助成金
ひとむかし前までの「定年」といえば60歳でした。

今はどうでしょう?

60歳になっても元気にお勤めなさっている人が
たいへん多いです。

今の60・70歳代のかたはお元気ですよねビックリマーク

私も元気をもらうことが多いですニコニコ

まだまだ、元気に働いてほしいと思う反面、
ゆっくりできたら、ご安心なさるのだろうなぁと
感じることもあります。

いまは、60代が当たり前に働く時代。

そして70代、さらに80代??働く時代がくるのでしょう…。

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国としては、

年金が支給される年齢の引き上げによって
60歳以上の従業員について雇用確保をはかること
会社に義務付け、

急速な少子高齢化で働く人が減少するため
70歳まで働ける企業」の普及を促進をし、

ゆくゆくは、いくつになっても働ける社会の実現
狙っています。

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会社に義務付けられている60歳代の雇用とは?

具体的には、

1.定年の定めを廃止
2.定年の引き上げ
3.希望者全員を継続雇用する制度を導入

                       などがあります。

あなたの会社の就業規則はどうなっていますか!?


65歳以上への定年引き上げなど’を検討している会社様は、
助成金がもらえることがあります。


宝石ブルー 中小企業 定年引上げ等奨励金 宝石ブルー

常用被保険者300人以下の中小企業のみが支給対象となります。

○定年制の廃止
○65歳以上までの定年の引上げ など

支給額は会社の規模により、40万円~80万円(1回限り)

また、・定年の廃止 ・70歳以上への定年の引上げ をした場合、
上乗せがあります。


<その他受給要件>
○ 1年以上継続して雇用されている60歳以上65歳未満の
  常用被保険者がいること
○ 過去にこの助成金や継続雇用定着促進助成金を受給したことが
  ないこと
○ 新制度導入の1年以上前に、60歳以上65歳未満の定年を定めた
  就業規則を作っていること
                                       など

助成金の申請手続きは、事前確認が必要です!!

黄色い花 社会保険労務士 岩戸事務所 黄色い花
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