2017-04-08 14:13:47

「貢献感」という価値

テーマ:価値のチャンネルを合わせる

どうもです。

娘があるお菓子を僕に差し出したので、口で食べようとしたら、首を振って「お手て!」と言われてちょっとショックな岩尾です。

カミさんは口で食べてたんですけどね・・・

 

さて、ちょっとブログの内容を変えました。

もともと僕の専門がキャリアデザインというもので、やりがいをもって仕事に取り組めるようにサポートをするものでして、それを中心に据えることにしました。

もちろん、仕事をする上では、子どもがいれば仕事と子育てをいかに両立するかという課題も出てきますので、その辺のことも書いていきます。

実際にに働いている人の目線で書いていきたいと思っています。

引き続きよろしくお願いします。

 

それでは、まずは「価値のチャンネル」ということについてお話しします。

 

仕事というのは、全て何かの役に立つことをしています。

 

であるならば、個人も、「○○の役に立ちたい」という思いを持って、自分が役に立ちたいことができる会社や仕事を選ぶのが本来の姿です。

 

もちろん、希望に添えないことはありますが、実は自分が役に立ちたいという思いを明確にしてないまま仕事を選んでいる人が非常に多いようです。

 

そして、この部分が合っていないと、仕事が面白くないとなることが多いですし、そうなるとなかなかいい仕事ができなくなりますし、そういうことが積み重なって仕事を辞めるか嫌々続けるかということになってしまいます。

 

仕事を選ぶときは、この思いと仕事や会社が役に立っていることが重なっているかを確かめ、

既に働いている場合は、自分は役に立ちたいと思っている思いを仕事の中で反映させられる部分はあるか確かめる。

これが、価値のチャンネルを合わせるということです。

 

そして、仕事における価値とは、細かいものを入れると様々あります。

それぞれの項目においてチャンネルを合わせるに越したことはありませんが、全て合わせなくても、重要な部分が合っていれば仕事は面白く取り組めます。

 

今日お話しした「○○の役に立ちたい」という思いは、「貢献感」という価値ですが、仕事をする上での基盤となる価値です。

追い追い、詳しく話していきたいと思います。

Lightly♪

 

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2017-04-04 08:00:00

体も大きくなってきた娘の送り迎え

テーマ:僕の仕事と子育て両立生活

どうもです。

娘も先週土曜から新しく2歳児クラスに進級?して、さあこの1年はどうなるかな?というところの岩尾です。

 

さて、うちは片道歩いて15分弱のところの保育所に通ってますが、そろそろ娘も大きくなってきて、スリングに入れるのもそろそろ限界かな~というところです。

かといって、ベビーカーに乗せるのは・・・

本人的に幼稚だと思ってしまうんじゃないか?などとも考えてしまいます。

まあこれはそんなことはないような気もしますが・・・(笑)

それならママチャリをとも思うけど、今まで買ってなかったので、このタイミングでわざわざ買うのもなあ・・・というところです。

 

で、そろそろ歩けるところまで歩いていかそうかなんてことも考えてます。

 

まあ、帰りはそうやってて、ほとんど家まで帰ってきたこともあります。

 

ただ・・・・

 

時間がかかるんですよね(笑)

 

となると、

もっと早く起きるか・・・

きついよなあ・・・(笑)

どうしようかなあ・・・・

 

と悩み中です。

 

で、いろいろ考えたんですけど、娘が朝の準備を自分でやれるようになれば、少し時間の余裕ができるので、今より早く起きなくても、娘が歩く時間を増やせそうです。

 

ということで、まずは朝の準備を自分でできるようにですね。

手始めに、服を着れるようにかな~

まあ着れるんですけど、朝はグダグダなので・・・(笑)

 

さてさて、どうやってやっていくか?

親の腕の見せ所ですね~(笑)

Lightly♪

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2017-02-25 17:37:38

本当の協働とは?

テーマ:協働関係をつくる

どうもです。

ちょっとブログタイトルを変えてみた岩尾です。

 

さて、仕事と子育ての両立をしてるからというわけではなく、組織での協働というのは大切なのですが、協働というと、どういう感覚をお持ちでしょうか?

 

「周りの人と協力しながら仲良くやっていく」

というイメージが強いでしょうか?

 

おそらくこう考える人が多いと思いますが、実はこれは協働ではありません。

 

もちろん、仲良くやっていくことは大切ですし、いがみ合っていてはいい仕事はできません。

 

協働というのは、全体として成果を上げていくために、お互いが自分の時間、能力を周りのために使うことです。

 

自己完結だけで成果を上げられるような時代では今はなくなっています。

やはり、周りとの相互作用がなければいい成果は上がりません。

 

和気あいあいとやっているだけで、成果をそれほど追及してなければそれは協働でもなんでもなく、仲良しクラブです。仕事ではありません。

 

別に目を血走らせて少しでも成果を伸ばす取り組みをしろというのではなく、よりよい成果を目指すことです。

仕事とは何かの役に立つことをしているので、よりよい成果とは、よりよい役に立つということですし、自分の目的に合っている仕事ならそうすることが面白いはずですよね。

周りから好かれることが協働というわけではありません。

 

周りの人の機嫌を取るのではなく、よりよい成果を上げるための協力体制をつくること。

自分を含めて誰か特定の人やグループが犠牲になっているシステムではなく、全体としてうまく回していく(仲良くではなく、仕事の効率や質を上げていくこと)ようなシステム。

それが協働です。

 

子育て中の人(定時が基本になる人)と、そうでない人との協働という視点で考えると、どうしてもそうでない人が時間的な負担を強いて・・・となりますが、真の協働とはそうではないんですね。

そこではなく、別の視点、例えば、業務内容について役割としての協働を考えてみたりすると、いい協働ができるはずです。

残業が多いかどうかは現象としてはあるでしょうけど、違う部分から考えてみるのも一つだと思います。

Lightly♪

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