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2017-02-17 18:04:10

「自分は褒められて伸びるタイプなんです」

テーマ:人づくり・組織づくり

「自分は褒められて伸びるタイプなんです」

 

こんなことを耳にすることがあります。

 

これを聞いて皆さんならどう思いますか。

 

「何を生っちょろいことを言ってるんだ」

「甘えてるだけでしょ」

「褒めたら褒めたで調子に乗るだけ」

「そもそも褒めるところがないし」

 

こんなご意見が聞こえてきそうですね。

 

 

誉められて伸びるタイプの人間は

 

生っちょろいんでしょうか。

 

甘えているダメな人間なのでしょうか。

 

「誉めれば調子に乗る人間」なのでしょうか??

 

 

 たしかに

褒められて調子に乗る!

ということもありますね。

 

「褒めたとたんにミスをした。

やっぱり褒めたらダメなんだよ」

 

という感じで

だんだん褒めなくなっていくのでしょう。

 

でも、

 

「調子に乗る」

「図に乗る」

 

というのは

 

そもそも

褒め方が間違っているのかもしれません。

 

それは

 

「褒めている」のではなくて

「おだてている」

 

のではありませんか?

 

何とか相手をおだてて

 

持ち上げて

 

一時気分良くさせているだけではありませんか?

 

すなわち

アメとムチとは

 

おだてて

叱って

 

おだてて

叱って

 

この繰り返しと思っているとか。

 

おだてられて

一時気分がよくなったとしても

人の心は動かないのです。

 

 

では「褒める」とは

どういうことでしょう。

 

 

人間誰でも

 

褒めてもらいたい

時がある

 

認めてもらいたい

ことがあるのです。

 

 

でも

上司である私達は

 

自分の経験をもとに

 

自分の基準に当てはめて

 

相手を評価するのです。

 

「そんな結果じゃ

褒めてやれない

認めるわけにはいかない」と。

 

大切なことは

 

その人が

その人なりに頑張ったことは何か

一生懸命取り組んだことは何か

 

その人の成長に応じて

評価することが出来るかどうかです。

 

そのタイミングを

ちゃんとわかっていたら

 

そのタイミングを

キャッチすることが出来たら

 

最高の誉め言葉をかけてあげることが出来るのです。

 

 

そうしたら

 

人は

 

さらに頑張ろうと思うのですよ。

 

 

なぜなら

 

自分のことをわかってくれる人がいたから。

 

自分のことを見ていてくれる人がいたから

 

自分のことを大事に思ってくれる人がいたから。

 

 

このようなことの積み重ねが

 

人と人との間に

信頼関係を築いていくのではないでしょうか。

 

人は

必要とされるところに行き

必要とされるところにとどまる

 

 

 

褒め上手・認め上手なひとは

 

相手のことを

 

しっかり見てあげているのです。

 

 

その人は何を大切にしていますか?

 

何に力を入れていますか?

 

その人は

何を望んでいるのですか?

 

このような時代だからこそ、

1人1人を大切にした組織づくり・関係づくりを
心がけたいものですね。

 

 そうはいっても

褒めるだけでは

組織は成長しません・

 

効果的な「叱り方・指導の仕方」

について

書いてみたいと思います。

 

自立型社員の育成と企業研修・人材育成の社風づくりのパートナー

株式会社 ドリームワークス

福井県坂井市丸岡町熊堂3-7-1-19

0776-89-1862 

 

あなたの生き方きっとみつかる 

働く女性応援サイト『alica-アリカ-』 

 

 

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