サトシ君(仮)と一緒にヒト・コミュニケーションズへ登録したわけですが、
その際、ヒト・コミュニケーションズで扱っている派遣には
大きく分けて2つの種類がある、と説明を受けました。
前回、そのことに触れなかったかと思うので、
簡単に説明します。
まず、通常の人材派遣。
こちらはヒト・コミュニケーションズが契約している企業の中から、
希望に合ったものを選び、ヒト・コミュニケーションズの派遣スタッフとして働くというもの。
正社員やアルバイト、パートとは違い、
好きな時に好きな時間、自分の都合に合わせて働くことが出来るなど、
型に縛られないというメリットがあります。
そしてもう一つが、紹介予定派遣。
企業に人材を紹介する人材紹介と、派遣を融合させたもので、
ヒト・コミュニケーションズは2000年12月より開始しました。
期間を決めて派遣として働き、契約期間が終了した時点で、
人材と企業側のニーズが合えば、ヒト・コミュニケーションズを挟まずに
企業と人材が直接雇用関係を結ぶ、というものです。
通常の就職とは異なり、期間中に環境や業務内容などを
じっくりと見極めることが出来るというメリットがあります。
このことをサトシ君(仮)に伝えると、
「知らなかった、なんで教えてくれなかったんだ」
と言われましたが、彼はお姉さんの話を聞いていなかったんでしょうか。
働き方の幅がある、という点では、
ヒト・コミュニケーションズで働くということは
ある意味良い選択と言えるかもしれません。
ヒト・コミュニケーションズのように、
幅の広い働き方ができる企業が
これからも増えて欲しいですね。
その際、ヒト・コミュニケーションズで扱っている派遣には
大きく分けて2つの種類がある、と説明を受けました。
前回、そのことに触れなかったかと思うので、
簡単に説明します。
まず、通常の人材派遣。
こちらはヒト・コミュニケーションズが契約している企業の中から、
希望に合ったものを選び、ヒト・コミュニケーションズの派遣スタッフとして働くというもの。
正社員やアルバイト、パートとは違い、
好きな時に好きな時間、自分の都合に合わせて働くことが出来るなど、
型に縛られないというメリットがあります。
そしてもう一つが、紹介予定派遣。
企業に人材を紹介する人材紹介と、派遣を融合させたもので、
ヒト・コミュニケーションズは2000年12月より開始しました。
期間を決めて派遣として働き、契約期間が終了した時点で、
人材と企業側のニーズが合えば、ヒト・コミュニケーションズを挟まずに
企業と人材が直接雇用関係を結ぶ、というものです。
通常の就職とは異なり、期間中に環境や業務内容などを
じっくりと見極めることが出来るというメリットがあります。
このことをサトシ君(仮)に伝えると、
「知らなかった、なんで教えてくれなかったんだ」
と言われましたが、彼はお姉さんの話を聞いていなかったんでしょうか。
働き方の幅がある、という点では、
ヒト・コミュニケーションズで働くということは
ある意味良い選択と言えるかもしれません。
ヒト・コミュニケーションズのように、
幅の広い働き方ができる企業が
これからも増えて欲しいですね。