佐藤のPoint of View

動物病院のコンサルタントとして、日々気づいたことを書いていきます。 at 株式会社サスティナコンサルティング


テーマ:

佐藤です。

 

 

先日、某有名企業の社長が、求人採用についてこんな事を言っていました。

 

「うちは、面接の前日に一件一件求職者に面接がある事をフォロー電話しています」

 

 

その社長が仰るには、

「求人採用にはお金も時間もかかる。

その求職者が、忘れるなどで面接に来なかったら、

かけていたものが無駄になってしまうだけでなく、

再度、説明会や求人票を大学に掲載してもらうなど、

お金も時間もかけないといけなくなってしまうので、更に無駄を発生してしまう。

だから、面接の前日に電話をかけて、しっかり来てもらえるようにしている」

 

実際に電話をかけるようにしてから、求職者に採用を検討しているという想いが伝わるのか、面接に来ないという求職者が50%前後だったのが、フォロー電話をする事で、70~80%になったそうです。

 

 

面接をすっぽかされて、求職者に対して、

「あの人は、うちに来たいと本気で思っていないんだ。」

と思ってしまう事もありますが、

求人側も

「採用したいと考えている。必要としている」

という想いを見せないといけないのかもしれないですね。

 

 

 

 

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