肥後の猛婦-鶴嶋厚子のコーチングライフBLOG

私の親友でもあり、よき同士でもある樹木医の岡山瑞穂さんのテレビ放映日が決定しました。


番組は、Ｅテレのドキュメンタリー番組「グランジュテ」です。

放送日は、２０１２年１月２６日（木）午後１０時２５分から２０分です。

毎回、いろんな分野で活躍する女性の姿を追ったドキュメンタリー番組で、

試行錯誤しながらも、自分の使命を実現させていく姿に元気と勇気をもらえる番組です。


詳しくはこちらのＨＰをご覧くださいね。

↓

http://www.nhk.or.jp/kurashi/grand/

樹のお医者さん、つまり樹木医として１本でも多くの樹を守りたいと立ち上がった瑞穂さんが、

なかなか周囲に理解されない中で、どうやって乗り越えていくのかがとっても注目の内容です。


瑞穂さんは、昨年は、本を出版し、今回はテレビ出演と順風満帆のようですが、

決してそうではなくて、

悩みや壁に遭遇しながらも、いつも強い使命感と行動力で乗り越えてきました。

その様子をテレビを通して、実感してくださいね。


私も、親友としてコーチとして少しお話をさせていただき、ほんの数秒登場する予定です。


ぜひ、ご覧になって感想などお聞かせください。

私も番組をとっても楽しみにしています！

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いよいよ２０１２年が始まりました。

私の今年のテーマは

「豊かな人生を歩む」です。

コーチと話をしていて、自然に出てきた思いです。

私が仕事をしたり、プライベートの計画を立てたり、興味のある分野に

ついて学んだりするのは、一言で言えば、

「豊かな人生」を送るためだと思ったのです。

自分自身が豊かであることで、周りの人のお役に立つことができるし、

起こった出来事に対しても、落ち着いて対応できると思うのです。

そんなことを思っていると、

早速豊かな人生を送られているなあと思える方に出会いました。

海外からご自分で仕入れた服や雑貨を販売されているお店の方です。

見晴らしの良い店構えに、おいてある品物も一点物でどれも素敵な

ものばかり。

２月から1か月半お店を閉めて、しばらく旅に出られるとのこと。

うらやましい

４月になったら、またお店におじゃましたいと思います。

きっと、素敵な品物が増えていることでしょう・・・。

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今度、イベントの際に配布されるパンフレットに広告を載せる

ことになりました。

広告会社の方へ掲載する内容について

文章と写真を何の加工もせずにデータで送信しました。

そして、その日の夜には

「このような内容で掲載いたします」

と原稿が送られてきました。

その速さにも驚いたのですが、

完成品を見てさらに感動しました。

あの無味乾燥なデータが、こんなに華やかになるなんて

さすがはプロだなあと思いました。

私の伝えたいことも、きちんとデザインされています。

今は亡き、アップル社のスティーブジョブズ氏の言葉に

「人は形にして見せてもらうまで,自分は何が欲しいのか

わからないものだ ... 」

という言葉があります。

まさに、そんな瞬間でした。

「そうそう、こんなデザインにしてほしかったんだ」と

思いました。

私も、コーチングのプロとして、クライアントさんに

「そうそう、私のやりたいことは、これだったの」

と気づきを与えられるコーチになりたいと思った出来事でした。

広告の完成が楽しみです

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１１月１５日は、雇用環境整備協会が主催する、「人財育成セミナー」

３日シリーズの最終日でした。

これまで、コーチングの基礎について学んできました。

３日目は、集大成です。

参加者の皆さんが、どんなリーダーになりたいのか？

そのために、これからどんなことに取り組んでいくのか？

を明確にしていきます。

まずは、宿題について、グループディスカッションです。

研修と研修の間に、１ヶ月間あるので、「１対１コーチングの実践」が宿題です。

「部下と１対１コーチングをやってみて、どんなことを考えているのか

を聞けたことがよかった」

と言う声が圧倒的でした。

その後は、１対１コーチングの実践です。

グループになり、オブザーバーの前で、１対１コーチングをやって

いただきます。

そして、コーチはオブザーバーの方達から、自分のコーチングについて

フィードバックしてもらいます。

自分のコーチングセッションを見てもらい、フィードバックをいただくと

いうのは、緊張もしますが、一番レベルアップする実習でもあります。

１対１コーチング実践中

そして、最後にグループコーチングです。

１対１コーチングを、複数のメンバーで会議形式でやる方法を学びます。

テーマは「リーダーに求められるスキル」です。

社内では、共通のテーマで仕事を進めることが多くあります。

それを、１対１コーチングを応用して、みんなで会議をして、

一気に解決していこうという手法です。

メンバー全員の意識の統一ができて、具体的に何をやっていくかという

行動レベルの話までするので、メンバー全員の実行力も高まります。

リーダーに求められるスキルとして、

・部下の能力を引き出す力

・高いコミュニケーション能力

・褒めると叱るのメリハリのある指導力

・決断力、判断力

等は、各グループ共通の意見として出ていました。

私もこうありたいと思います。

グループの意見の発表風景

グループ発表の後は、行動宣言書の記入です。

コーチングは、行動が大事です。

理想のリーダーに近づくために、具体的に取り組んでいくことを

明確にして、宣言して終了です。

これからの、みなさんの現場での活躍が楽しみです。

私にとっても充実した３日間でした。

ありがとうございました。

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11月から新しいコーチにコーチングをしていただくために、

今日依頼の電話をしました。

コーチングは不思議なもので、

「コーチングお願いします」

と言った瞬間から既にコーチングが始まります。

なぜかというとこちらの気持ちが変わるのです。

１対１コーチングが始まる前にオリエンテーションをやります。

それまでに、現状とやりたいことの整理をしていくことが

既にセルフコーチングになっているのです。

新しい私のコーチから一つだけ質問させてください。

と言って聞かれた質問が

「私のコーチングに期待することはなんですか？」

私は、

「ストレートな会話をすることです。」

と答えました。

新しいコーチが

「それなら、任せてください。逆に回りくどい言い方はできませんから」

とのこと。

１１月からのコーチングセッションがとても楽しみです

私のコーチングのことも随時ご報告していきますね。

竜ヶ岳の山から見た海です。

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10月6日

朝から１対１コーチング

クライアントさんが、いよいよ自宅サロンをオープンします！

と決意表明。

早速、準備にとりかかります。

まずは、サロンオープンに向けてのビジョンコーチング。

何のためにサロンをひらくのか、どんなサロンにしたいのか等々。

そして、事業計画書を作成していきます。

こちらは、結構な量がありますので、次回のコーチングまでの宿題です。

午後からも、１対１コーチング。

サロンオープンして１年目のクライアントさんです。

こちらは、１周年の感謝際の企画です。

最初から、クライアントさんが考えている企画について話ながら、

あれやろう、これもやろうとどんどんアイデアが広がっていきます。

会話には不思議な力があります。

話すことで、やろうという気持ちと、ひらめきが生まれます。

それ以上に、お二人に共通しているのは、

「すべてはお客様のために・・・」という気持ち

お話していて、心から応援したくなります。

成功している方には共通の考え方なのだと思います。

コーチは、本当にラッキーな職業です。

私のことは相談しないのですが、コーチングをしているだけで、

私のモチベーションも上がり、良いことがどんどん起きてきます。

私もすべてはお客様のためにという気持ちでこれからも接していきます。

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10月５日に熊本県商工会の基本能力研修会の講師をさせていただきました。

今回は、経営支援員の方達が対象です。

経営支援員の方たちは、会員企業の発展のための相談業務や記帳代行等

とても重要なお仕事をされています。

今日は、７０名近くの方たちの参加です。

コーチングのスキルを日々の業務の中でコミュニケーションスキルとして活用

していただくことが目的です。

私の研修はロールプレーが中心ですので、７０名近くの方たちにうまく

伝わるかなあという不安もありました。

しかし、全く心配する必要はありませんでした。

さすがはみなさん、日頃から相談業務をこなしている方たちなので、

私のメッセージを的確に受け止めてくださっていました。

私の声が届かないくらい、ロールプレーの会話にも熱が入ります。

みなさん一生懸命です。

９５％の方が女性で、私と同じ育児をしながらの仕事をしている方が

ほとんどです。

同じ立場の方たちには私の方も力が入ります

１時間５０分という時間があっという間に過ぎました。

とても充実した時間でした。

本当にありがとうございました

追伸

研修担当者の方のアナウンスのＩメッセージが毎回レベルアップ

していかれるのがうれしいです

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１０月４日、雇用環境整備協会が主催する「人財育成セミナー」の講師を務めました。

今回の研修は、研修後も職場で活用してほしいという目的があり、

打ち合わせに時間をかけ、研修の内容を納得がいくまで吟味しました。

その結果のひとつが宿題を充実するということになりました。

１日研修が1カ月おきに３回実施されます。

研修と研修の間に、セミナーでお伝えしたことを実行していただくために、

宿題を出します。

宿題の内容は、「１対１コーチングの実践」です。

２日目の昨日は、１対１コーチングを実践してのグループディスカッションです。

初めて、１対１コーチングを実践して皆様の声は、

●良かった点

「コーチングの時間を確保できたことが良かった。面談する時間が無いと思っていても、

やろうと思えばできることが分かった」

「部下と目標が共有できて良かった」

「答えは、相手の中にあるということを実感した」

「話すことで、部下の頭の中が整理整頓できたようだ」

「話すうちに部下のやる気がでてきた」

「コーチングをする方も、聞き方のトレーニングができた。聴くということは結構忍耐力が

必要ということが分かった」

●課題

「質問シートに沿って、質問したので、詰問になった」

「１対１コーチングの報告書に記入することに意識がいってしまった」

「もっと、自然に質問できるようになることが必要だと思った」

「コーチングの後のほうが、話が盛り上がった」

私は、１対１コーチングの実践を通して、会話することで現状が良い方向に

変わっていくということを実感していただいてとてもうれしくなりました。

そして、忙しい業務の中、参加者の全員が宿題に取り組んでいらしゃったことも

感動に値するくらいにうれしく思いました。

会話は無限の可能性を持っている。

と信じている私は、１対１コーチングを続けて、みなさまとみなさまの会社の発展に

繋がってほしいと願うばかりです。

そして、２日目もしっかり宿題を出しました。

３回目、１１月１５日が楽しみです。

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三連休の最終日、９月２５日（日）に大分の鯛生スポーツセンターにて

「スカウトリーダーのためのコーチング」研修に講師として参加しました。

鯛生スポーツセンターと言えば、日本で日韓ワールドカップが開催された

際の、カメルーンの選手が合宿をしたところということで、

ご存知の方も多いのでは。

スカウトリーダーとはボーイスカウトやガールスカウトのリーダー達の

ことです。

熊本市内の長薫寺を本拠地として活動されています。

９０分と短い時間でのコーチング研修でしたが、さすがリーダーの

方たちだけに、呑み込みが早く、ロールプレーもテンポよく進んで

いきます。

「承認のスキル」の実習のテーマで、

「これまで自分がボーイスカウト、ガールスカウト活動をやっていてよかっ

たこと」

を話していただくときに、涙する参加者の方たちがいらっしゃって、

なんて素敵な方たちの集まりなんだろうと私まで胸が熱くなりました。

もっと、たくさんのことを伝えたいという名残惜しい気持ちの中で、

時間となりました。

最後は、代表の方から

「すぐに実践できることがたくさんあったので、早速活用します」

という感想をいただき、ほっとしました。

三連休の最終日を心温まる気持ちで終えた研修でした。

長薫寺スカウト会のみなさま本当にありがとうございました。

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去る９月１８日、私の大親友で樹木医の岡山瑞穂さんの出版記念パーティーが

東京で開催されました。

私は、息子と二人で参加しました

雰囲気がとっても素敵な「ガーデンベイ晴海」というレストランでの開催です。

瑞穂さんのファンが、各地から集まってとっても賑やかでアットホームな

パーティーでした。

瑞穂さんから「本を出す」という話を聞いてから今日まで、決して順風満帆では

ありませんでした。

なので、こうやって本が世に送り出されたことが、自分のことのように

本当にうれしいです

瑞穂さんを見ていると「夢は実現する」という言葉を実感します。

確実に一歩ずつ、夢に近づいていっています。

テレビで活躍する日も近いと思います。

瑞穂さんが書いた本もとっても素敵です。

読んだ後は、本に紹介されている樹に会いに行きたくなります。

樹木医さんから見た樹の話は、知らないことがいっぱいで、今までと

視点が変わってきます。

ユニークだったのは、

「樹は男性？」という問い。

確かに、大木が登場するときたいてい「穏やかで物知りのおじいさん」ですよね。

みなさんもぜひ読んでみてください。

暖かい気持ちになりますよ。

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