Let’s talk & think & laugh!　エスエムジー (SMG) 社員ブログ

ＳＭＧは明日から一泊の社員旅行である。

当然どこかの宿に宿泊するわけだが、実はこの宿のグレードは

かなり高い方である。

お金もちならいざ知らず、私たちのような普通の人であれば、

めったに泊ろうとは思わないところだろう。

例えば、何かの記念のときにだけ、思い切って奮発して

宿泊するような宿である。

なぜ、わざわざそんなグレードの宿を選ぶのか？

それは、せっかくの社員旅行なのだからリフレッシュしたいという

意図もあるが、それ以上に、質の高いサービスを知る、という

目的もある。

こういう宿は、温泉などの設備の質や、従業員の接客の質も

やはり普通よりも高いレベルにある。そういうサービスを

知ることは、意義のあることである。

６０人足らずの零細企業で、売上も少なく、

社員旅行も数千円のリーズナブルすぎる宿、という具合では、

社員に心の豊かさが育たない。

ＳＭＧは確かに零細企業で、その分大企業に比べれば、

お金は自由にならない。日頃からどんな細かいことでも

節約しようとする。

しかし、その分お金を使うべきところでは思い切って使う。

社員がレベルの高いサービスに接して、それだけ心が豊かになる

とすれば、それはお金を使うべきところなのである。

このような考え方を、最も強く持っているのは、実は、

社長と副社長である。ＳＭＧの社員は、そうした

経営方針のおかげで、お金儲けだけが重視されるような

殺伐とした環境からは自由でいられるのである。

ありがたいことだ。

以上

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このブログには、
日々の社員の投稿の他、
【今日の指導】と【今日の会社の裏話】の記事が、
連日投稿されています。

昨日、副社長から、
「今日の指導と比べて、今日の会社の裏話の方が
　面白くないけれど、なぜかわかる？」と言われました。

その理由自体は、今日の【今日の指導 】に書かれているので、
そちらを見ていただくとして、
副社長のこの、社員へのフィードバックの量には、
本当に頭が下がります。

副社長は、常に目標が高いのですが、
そのベースには、
社員をより成長させたい、という気持ちが強いからだと思います。

そのために、
たかがブログ、と思わずに、
どうしたらより良い投稿になるか、
改善できるところがあれば、
必ずフィードバックがあります。

おかしな部分は、自分では気づかないもの。

それを言ってもらえるのは、社会人になったら、贅沢なのかもしれません。

ブログに限らず、
社内の掲示板の投稿や、
プレゼンの内容、
ちょっとしたスピーチまで。

もちろん、夜中であろうと関係なし・・・（＾＾；

自分の時間を削ってまで、
社員に対して、気持ちをかけてくれるので、
それに応えようと、社員も必死になるのです。

こんなことを書くのは、裏話すぎですかね（＾＾；

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このブログには毎日投稿されているコンテンツが二つある。

それは、「今日の指導」と「今日の裏話」である。

「今日の指導」は私が、「今日の裏話」は社員Ｓが書いている。

ここでＳＭＧらしい質問をしよう。

どちらのコンテンツが、より優れていているか？

みなさんはどう思われるだろうか？

いろいろな意見がありうるだろう。

ある社員の意見では、「今日の指導」に軍配が上がる。

それは、なぜか？

どちらのコンテンツも、社内での出来事と、

その出来事が意味するエッセンスを書いてはいる。

しかし「今日の指導」のほうが、そのエッセンスそのものだけではなく、

それを提示する登場人物への敬意を示している分、深みがあるという

ことだった。

例えば、ある社員が部下によい指導をした、という内容だったとしよう。

そういうときには、「今日の指導」では、指導のエッセンスとともに、

その指導をした社員を見習うというような書き方になっていることが多い。

「今日の裏話」ではそういう記述は少なく、エッセンスのみを

記載していることが多い。

件のある社員はそうした点を評して「今日の指導」のほうが

優れていると言っているのである。

ちなみに私自身もそうした差分には気づいていなかった。

ＳＭＧの社員の物の見方は、やはり変わっていておもしろいと

言えるだろう。そうしたことまで気にしないのが普通だろう。

社外のみなさんだけでなく、社内のメンバも油断のならない

読者である（＾＾；；；

以上

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