適性検査の知識を学ぶブログ

　企業の採用活動で使用される適性検査にはいくつかの種類があるが，その中で最も多くの企業で使用されているものが「SPI2」である。

これはリクルートが開発した適性検査「SPI」の後継バージョンで，2005年から使用されているものだが、「SPI」と昔の名称のまま呼ばれていることが多い。

書店に置かれた対策本もそのタイトルに「SPI」と書かれているものが多いが、ちゃんとSPI2用に改訂されているので心配する必要はない。

　一般的に、SPI2に限らず適性検査の実施時期はエントリーシートを提出してから、採用面接が行われる２～５月がピークとなる。

しかし例外的ではあるが、個別説明会終了後すぐに実施されることもあり、企業と接触し始める頃にはできるだけ対策を終えておきたいところである。

　適性検査の受験スタイルは、主に四種類ある。

まず、テストセンターと呼ばれる受験会場に出向いて受験する「テストセンター方式」。

次に、企業が準備した会場にて受験する「インハウスCBT」、自宅のPCで受験する「WEBテスト」。

以上は全てコンピュータを使って回答する。

最後に、与えられた問題冊子とマークシートで回答する「ペーパーテスト」の形式があり、これは企業説明会の後や、一次面接の直後に実施されることが多いようだ。

　WEBテスト方式以外は全て外部環境での受験であり、慣れないうちは緊張して中々集中できなかったりする。

就職活動支援サイトや適性検査対策本から、実際のテストを模したアプリケーションが提供されているので、これらを利用して予め本番の雰囲気を掴んでおくと良い。

あとは、体調管理をしっかりとしておくことが重要だ。

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企業で採用活動を行うときに、筆記で適性検査の試験が行われます。

就職活動を経験した人なら、適性検査の試験も何度もやったことがあるんじゃないでしょうか。

しかし、何度も受検しているにも関わらず、その結果が受験者にフィードバックされることはほとんどありません。

多くの場合、それは採用の選考材料として使われた後、受験者が内容を知ることなく処分されているはずです。

せっかく受検したのに、自分の適性について知ることが出来ないというのはなんとも悲しいしもったないことです。

ハローワークでは、職探しをしている人のために適性検査を行ってくれるようなサービスもあるそうですが、ハローワークを利用していない就業中の人などは、普段は適性検査を受検する機会もその結果を知る機会もありません。

インターネットでは、適性検査試験のような質問項目を持った適職診断サイトというものがいくつもあります。

占いサイトがビジネス向けにアレンジされたようなものもたくさんありますが、どれも質問の回答しだいでその人の適性を測るというところは共通しています。

それでは、これらのサイトが果たして専門の適性検査試験の代わりになるのでしょうか？

会社で人事を担当している知り合いに聞いてみると、おおまかな傾向は分かるかもしれないけれど、その精度はかなり大雑把だということでした。

それは、参考となるサンプル数の絶対数が違うためだということです。

そのため、あくまでも参考程度で考えておくほうが良いと思います。

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就職採用試験で、適性検査のほかにも学科試験が行われることがあります。
学科試験では、基本的な読解能力や時事問題、計算問題や英語の問題などが出題されます。

これは基礎的な思考能力や知識･教養を問うものです。

それほど難解な問題が出されるわけではありませんが、制限時間内にいかに効率よく問題を解くか、ということがポイントになります。

高校受験・大学受験レベルの学習を一通り終えていれば、そこまで特別に苦戦することもないかも知れませんが、特徴的な問題として論理思考を問う問題があります。

これは、論理パズルなどとも呼ばれ、限られた条件の中から解を見出す思考能力が問われます。

論理パズルの問題としては、例えば次のようなものです。

A、B、Cの3つの人形がある。その髪の色はそれぞれ異なっており、茶･黒・赤である。

<条件>

１．Cは黒髪では無い

２．赤髪の人形はCではない

３．黒髪の人形はAではない

さて、それぞれの人形は何色の髪でしょうか。

このような問題が出題されます。

ちなみに答えは・・・

A・・・赤

B・・・黒

C・・・茶

でした。

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