こちら休日社労士Web事務所

こんにちは、勤務社会保険労務士の しろう です。このたび、Web上で事務所を開設しました。
労働保険、社会保険の動向に注目し、社労士会の会報誌の記事紹介、関連法令の改正情報、その他興味ある情報を、勤務社労士の視点から発信しています。

★★ 勤務社労士として、労働保険、社会保険に興味をもたれた方々に、役に立つ知識や情報を発信します ★★

 

これまで次のテーマで連載をしています。

 

★ 雇用保険(1)~(9)

転職・独立に向けて会社を辞めたり、残念ながら自らの意思に反して離職せざるを得ない方は、雇用保険の活用方法についてよくご検討ください。

 左サイドバーのテーマで「雇用保険」を選択ください。

 

★ 事務指定講習(1)~(29)

(平成20年のものですが)の再研究を連載しました。社労士試験に合格された方のお役に立てれば幸いです。

 左サイドバーのテーマで事務指定講習」を選択ください。

 

★ 60歳の選択(1)~(21)

定年後の年金に関する知識をまとめました。60歳前で今後退職を向かえる方は是非一読ください。

 左サイドバーのテーマで「60歳の選択」を選択ください。

 

★ 医療保険のひみつ(1)~(28)

定年退職を迎えようとしている高年齢者の方の医療保険選択の考え方について解説しています。「60歳の選択」と併せてご覧下さい。

 左サイドバーのテーマで「★医療保険のひみつ」を選択ください。
 

★ 年金相談の事例(1)~(39)

年金相談を想定して、よくある相談内容をまとめることで、難しい年金を解説してみました。

← 左サイドバーのテーマで「★年金相談の事例」を選択ください。
 

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↓それではお役に立てることを願っております↓


 

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毎月の事務所便りで事務所からの風景として近況を載せています。まだ月末ではないのですが、家の庭の冬の様子を紹介しようと思います。

 

オステオスペルマム

 


オステオスペルマム_2

 

 


オステオスペルマム_3
 


オステオスペルマム_4
 
 

185回目は、オステオスペルマムです。この花は今回が初めてです。花の名前自体も横文字でそれにつづりが長いので、ちょっと覚え難いし、何よりも日本人には発音しにくいです。けれども花自体は菊の花の花弁を少し尖らせた感じの日本人に好まれそうな花ではないでしょうか。

 

花色は紫、白、ピンクが中心ということで、今回買った3色のこれが当たるのかも知れません。和名は付いていないのかと調べてみたのですが、どうやらないようで、この花はオステオスペルマムと呼ぶ以外なさそうです。原産地は熱帯アフリカ、アラビアということなので、それでこんな聞き慣れない名前になっているのでしょうか。いっそのこと、誰か和名を付けてみたら楽しいのではないでしょうかねぇ。
 




オステオスペルマム_1
 

 

この花は、夜間や天気の悪い日は花を閉じる性質があるんだそうです。夜間に見てみるというのも、どれくらいの時間帯が夜間に当たるのかちょっと分かり難いので、今度天気が悪い時に黄を付けて観察してみようと思います。ただ、花が閉じにくい、もしくは閉じない園芸品種も増えているということなので、もしかすると閉じない品種のほうかも知れません。売っている時も、花が閉じるというようなことは書かれていませんでしたし...その時は仕方ないので、そもそもの多年草としての楽しみ方をすれば言い訳ですね。毎度のことですが、少しでも長く育てようと思います。

 

 

 

 

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毎月の事務所便りで事務所からの風景として近況を載せています。まだ月末ではないのですが、家の庭の冬の様子を紹介しようと思います。

 

黄水仙


キスイセン_1

キスイセン_2


 

184回目は、黄水仙です。これまで何度も春先に咲く様子を紹介して来ました。2月の事務所便り で冬咲きの水仙を植えたことを書きましたが、その時に黄水仙のほうも成長の具合を紹介しましたが、やっと芽の先が地面から見え始めた状態でした。


キスイセン_3
 

それから1カ月以上経ち、季節も春先になって、黄水仙のほうもやっと自分達の出番というように、茎をぴんと伸ばして、黄色い花を咲かせました。水仙の黄色い花びらに映る陽光を見ていると、春なんだなぁという思いで、何となくほっとして来ます。これで今年も、息災に春を迎えらえれそうです。

 

 




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『会報 20173月号』(発行:東京都社会保険労務士会)より

 

先日のブログで、マタハラ問題における不利益取扱い等の裁判例について紹介しましたが、育児休業後の復帰時の処遇において不利益な取扱いとならないよう、企業側は注意が必要になります。この育児や、介護に関して取得する休業について定めている法令が育児・介護休業法で、マタハラ問題ばかりでなく長時間労働を減らし労働者の豊かなワークライフバランス実現のために改正が行なわれました。

今回は、その改正内容とその対応として就業規則の見直し方法について、会報の記事を参考にまとめてみました。

3回目はマタハラ防止措置と労使協定についてです。

 

3.マタハラ等の防止措置

<主な改正内容>

育児休業・介護休業等の制度または措置の申出・利用に関する言動により就業環境が害されることを防止するため、事業主は労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備等を講じることが義務付けられました。

<就業規則見直しの条文例>

妊娠・出産・育児・介護に関する不適切な言動により、他の労働者に精神的・身体的な苦痛を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。

 

4.労使協定

育児・介護休業や勤務時間短縮措置などは、一定の要件に該当する労働者を適用除外とすることが可能です。適用除外には、

 ・法律上除外できる場合

 ・労使協定の締結を条件として除外できる場合

があります。この労使協定も法改正に伴って見直しが必要となります。

<就業規則に追加する条文例>

 ・子の看護休業の適用除外

業務の性質または業務の実施体制に照らして、半日単位の休暇を取得することが困難と認められる業務に従事する者(半日単位で取得する場合に限る)

 ・介護による所定外労働免除の適用除外

次のいずれかに該当する従業員は介護休業規程に定める所定外労働免除の適用を除外する。

 -入社1年未満の従業員

 -1週間の所定労働日数が2日以下の従業員

 ・介護休暇の適用除外

業務の性質または業務の実施体制に照らして、半日単位の休暇を取得することが困難と認められる業務に従事する者(半日単位で取得する場合に限る)

 

 

改正に伴い、育児や介護に関する休暇・休業の規定を拡充することも必要ですが、併せて労使協定の見直しも忘れずに行なっておくことが大切ですね。

 

 

 

 

 
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