こちら休日社労士Web事務所

こんにちは、勤務社会保険労務士の しろう です。このたび、Web上で事務所を開設しました。
労働保険、社会保険の動向に注目し、社労士会の会報誌の記事紹介、関連法令の改正情報、その他興味ある情報を、勤務社労士の視点から発信しています。

★★ 勤務社労士として、労働保険、社会保険に興味をもたれた方々に、役に立つ知識や情報を発信します ★★

 

これまで次のテーマで連載をしています。

 

★ 雇用保険(1)~(9)

転職・独立に向けて会社を辞めたり、残念ながら自らの意思に反して離職せざるを得ない方は、雇用保険の活用方法についてよくご検討ください。

 左サイドバーのテーマで「雇用保険」を選択ください。

 

★ 事務指定講習(1)~(29)

(平成20年のものですが)の再研究を連載しました。社労士試験に合格された方のお役に立てれば幸いです。

 左サイドバーのテーマで事務指定講習」を選択ください。

 

★ 60歳の選択(1)~(21)

定年後の年金に関する知識をまとめました。60歳前で今後退職を向かえる方は是非一読ください。

 左サイドバーのテーマで「60歳の選択」を選択ください。

 

★ 医療保険のひみつ(1)~(28)

定年退職を迎えようとしている高年齢者の方の医療保険選択の考え方について解説しています。「60歳の選択」と併せてご覧下さい。

 左サイドバーのテーマで「★医療保険のひみつ」を選択ください。
 

★ 年金相談の事例(1)~(39)

年金相談を想定して、よくある相談内容をまとめることで、難しい年金を解説してみました。

← 左サイドバーのテーマで「★年金相談の事例」を選択ください。
 

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↓それではお役に立てることを願っております↓


 

NEW !
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『会報 201612月号』(発行:東京都社会保険労務士会)より

 

先週、兼業・副業に関する検討として、兼業・副業の問題を労働法の観点から検討した会報の記事を紹介しました。政府は「働き方改革実現会議」を開催し、働き方の改革を強く推し進めようとしています。

同一労働同一賃金や長時間労働の是正などはニュースに取り上げられる機会が多いですが、兼業・副業もまた柔軟な働き方として重要となって来ます。今回は、再び会報の記事から、兼業を導入することの課題とともに導入する際のポイントについてまとめてみました。

今回は、引き続き導入する際の課題と留意点についてです。

 

(4)雇用保険

 ①兼業・副業の場合の加入要件

雇用保険の場合は、被保険者となっている会社でのみ雇用保険料が発生します。労災の場合は本業先・兼業先それぞれの会社の賃金に基づき保険料を支払う必要がありますので、この面では規定が異なります。

従って、失業等の給付の基になる基本手当日額は、被保険者となっている会社の賃金のみから算出されます。

 ②失業手当受給時の留意点

本業先の会社を退職し、失業手当の受給資格が発生した場合であっても、兼業先の会社の労働時間によっては就職した日と見倣され、基本手当が不支給となる日があります。また、収入額によっては不支給あるいは減額となる可能性があり、注意が必要です。

 ③兼業・副業における課題

週の所定労働時間が20時間未満の会社2社で働いていた人が一方の会社を退職した場合、現在では失業手当給付の対象となりませんが、労働時間の合算値で判断しなくてよいのかという課題があります。また、複数の会社で働いている人がその内の1社を退職した場合の判断方法はどうするのか、なども明確にする必要があります。

(5)社会保険

兼業先で社会保険の加入要件を満たした場合は、所定の手続きが発生します。

 ①加入要件

1週の所定労働時間及び1月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上

短時間労働者:

 ・週の所定労働時間が20時間以上あること

 ・雇用期間が1年以上見込まれていること

 ・賃金の月額が8.8万円以上であること

 ・学生でないこと

 ・常時501人以上の企業に勤めていること

 ②兼業開始時の留意点

提出した報酬月額に基づいてそれぞれの会社に保険料が請求されます。傷病手当金は、それぞれの会社の報酬月額の合算値に基づいて支給されます。

 

 

次回は、導入手順についてまとめます。

 

 

 

 

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『会報 201612月号』(発行:東京都社会保険労務士会)より

 

先週、兼業・副業に関する検討として、兼業・副業の問題を労働法の観点から検討した会報の記事を紹介しました。政府は「働き方改革実現会議」を開催し、働き方の改革を強く推し進めようとしています。

同一労働同一賃金や長時間労働の是正などはニュースに取り上げられる機会が多いですが、兼業・副業もまた柔軟な働き方として重要となって来ます。今回は、再び会報の記事から、兼業を導入することの課題とともに導入する際のポイントについてまとめてみました。

 

1.兼業・副業の禁止が許される範囲

兼業・副業は多くの企業において就業規則等に規定を設け禁止されて来ました。しかし、裁判においては、就業規則の規定を限定解釈して来ました。兼業・副業の禁止や許可は就業規則等に規定があったとしても、“やむを得ない事由”がある場合を除いて無効としています。

 ・兼業が不正な競合に当たる場合

 ・営業秘密の不正な使用・開示を伴なう場合

 ・労働者の働き過ぎによって人の生命または健康を害する恐れがある場合

 ・兼業の態様が使用者の社会的信用を傷つける場合 等

 

2.導入する際の課題と留意点

(1)労働時間の通算

兼業・副業の場合の労働時間に関しては、事業主が異なる場合においても通算する必要があります。しかし、労働時間を通算するにしてもどのように労働時間を把握するかが問題となります。兼業先の会社からの報告は、関連会社である場合を除いて困難ですので、当該従業員から定期的に報告を受ける必要があります。

(2)時間外割増賃金の支払い

この場合、本業先、兼業先どちらの会社が支払い義務を負うかが問題となります。兼業・副業を導入する際には管轄労働基準監督署に確認の上、兼業・副業を許可する従業員の労働パターンを個別に把握した上で割増賃金の支払い義務の有無を確認する必要があります。

(3)労災

保険給付に係わる給付基礎日額は、本業先また兼業先どちらか一方の賃金を基に算定されます。

 ①業務災害と給付基礎日額

本業先、兼業先、両社の賃金を合算して算定されることはありません。本業先の会社で発生した場合は本業の会社の賃金を基に、兼業先の会社で発生した場合は兼業先の会社の賃金を基に給付基礎日額が算定されます。

 ②通勤災害と給付基礎日額

本業先の会社から兼業先の会社に向かう場合は、本業先の会社の賃金が、兼業先の会社から本業の会社に向かう場合は、本業先の会社の賃金が、給付基礎日額算定の基礎となります。

 ③兼業における労災の課題

労災は不可抗力によって発生することも多々あり、その際どちらの会社で発生したか、どちらの会社が起点であったか、どちらの会社に向かっていたかによって、給付基礎日額に著しい差が発生してしまう可能性があります。

二重就職者についての給付基礎日額は、業務災害の場合と通勤災害の場合とを問わず、複数の事業場から支払われていた賃金を合算した額を基礎として定めることが適当であるとの報告がなされています。しかし、現在に至るまで具体化していません。

 

 

次回も引き続き、導入する際の課題と留意点についてまとめます。

 

 

 

 

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毎週日曜の朝に「NHK俳句」という番組が放映されています。これまでも時々見てはいたのですが、私も番組に合わせて、下手でも一句ずつ作ろうかと思うようになりました。できるだけ続けていこうと思います。

 

今回の兼題は「風花」でした。冬の日中に、空が晴れているにも関わらず淡い雪片が降って来るということがあります。このように雪片が舞い降りてくる様を、まるで花びらが落ちて来るように見て、「風花」と呼ぶのだそうです。この言葉もわたしは初めてで、またまた俳句を通して美しい日本語を一つ覚えることができました。

 

 風花や空の蒼さの昇華点

 (かざはなや そらのおあさの しょうかてん)

 

“昇華”とは、物質が液体を経ずに固体から気体、または気体から固体へと相転移する現象で、その温度または圧力を“昇華点”と言います。洋服の防虫剤に使われるナフタリンは昇華(固体から直接気体へ)する典型的な化合物で、その性質を利用して防虫剤に使用されているということを習ったかと思います。

この句では、空の蒼い空気が空中のどこかの地点で結晶化して雪片を形作り、それがひらひらと舞って降りて来る、そのまさに雪片を形作る地点が冬の蒼い空の何処かにあって、そこには「風花」と呼ぶに相応しい雪片を生み出して行く自然の持つ秘密が隠されているのではないかと思いました。そう考えると、その地点をわたしの拙い化学の知識の中からがさがさと探し出して、それを“昇華点”と呼んで表現してみたくなりました。この昇華点は、地上に落ちれば直ぐに溶けてしまう儚い風花が生まれて来る唯一の場所ですから、冬の蒼空だけが持つ秘密の場所なのです。

 

今回は“昇華点”という化学の専門用語を使って、小難しい句を詠んでしまいました。一応わたしも理系の出身ですし、“昇華点”は中学の理科(つまり義務教育の範疇)でしっかり教わっているという理由付けで、ご勘弁していただければと思います。

 

 



 

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