2011-03-06 01:26:56

就活ツイッター Q&A  #2

テーマ:ブログ

Q つい先日書類選考を通過した企業に性格テストで落とされました(笑)こういうことってよくあるのでしょうか?


A そうでしょう。難しい問題だね。私が内定請負人なら、性格テストは間違いなく「会社にあわせた回答をしろ」と

言います。しかし、わたしは就活は社会の入り口に立つ活動だと思っているので、自分軸を持って、会社に突き

刺されと言っています。人生は長い。




Q Twitterで就活生のフォロワーとフォローがたくさん増えたのですが、みんな毎日新聞説明会に参加したりES

をいくつも出しています。わたしって遅いのかな、、、と思うのですが、こうやって焦るのは良くないことでしょう

か?


A いやいや、焦ってください。ただ、私は何社もES出すのは真っ向反対。100社出せるようなES出して、100社目

に決まったからって、そこでいい仕事ができるとは思いません。30社がマックスでしょう。就活支援サイトの人、

すみません。




Q ESや面接で「10年後どのように働いているか?」というような質問があると思うのですが、あれはやはり目標が

あるのかどうかを聞かれているのですか?どうしてもあやふやな答えになってしまいがちなのですが、アドバイ

スなどがあればよろしくお願いします


A おっしゃる通りです。どれだけ高い画素数を持って志望しているのかを確かめています。業界や職種にもより

ますが、事業部立ち上げるくらいのこと言えるといいですね。




Q 今度第一志望企業の最終面接が控えてます。これまでの面接(2回)と違って「最終面接ではここを見てる」

みたいなのってあるのでしょうか。企業によってマチマチだと思うので一概には言えないと思いますが、何か助

言を頂ければと思います。宜しくお願いします!


A 今までは、1分で志望理由を聞かれていました。最終面接は身ぐるみはがされます。10分で志望理由が言

えるほど本気かどうかが問われるでしょう。グローバル系なら、英語面接の可能性あり。「~したいと思います」

ではなく、「します」と言い切って覚悟を表すことも重要




Q こんばんは!何回かGDをしたのですが、どうもうまくいきません。自分の意見は言えるけどみんなの意見を

まとめることができません。あとチームが一緒になる人が抽象的な言い方をする人ばっかりで「?」が頭に浮か

んでしまいます。GDのコツがありましたら教えていただきたいです


A 具体的な意見を引き出すには、コーチングの質問が有効です。それらの意見をまとめるには、KJ法が有効。

それらを機能させるには、最初のアイスブレイクが重要

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