グループディスカッション/面接対策の教科書 伊藤伸一

ES/面接カード★小論文対策★ES/面接カードの志望動機/長所短所/自己PR/エピソード書き方★グループディスカッション対策★集団討論対策★面接対策について採用担当者の視点を伝授します。


テーマ:
人は記憶を通してしか理解できない
私たちは何かを理解するときに、
自分の経験を通して理解しています。

記憶が理解の土台になっています。
成功者とそうでない人の間にギャップが生まれるのは
この経験の違いからです。

仮に「伊豆の踊り子」が翻訳されたとして、
それをヨーロッパなどの日本の文化を全く知らない人が
読んだとします。
この小説の主人公もヒロインの踊り子も
日本の着物を着ています。
ヨーロッパなどの人たちは、それをイメージしながら
読むことはないでしょう。
彼らは、自分の持っている記憶の中から
イメージすることになるからです。

コミュニケーションのギャップが生まれるのも
この理解の違いからです。

就活生がイメージする「強み」と
採用担当者がイメージする「強み」は同じでしょうか?
参考記事
【面接官と就活生の思う「強み」の差】

就活生がイメージする「粘り強さ」と
採用担当者がイメージする「粘り強さ」は同じでしょうか?
参考記事
【面接官と就活生の思う「粘り強い」の違い】

就活生がイメージする「コミュニケーション力」と
採用担当者がイメージする「コミュニケーション力」は同じでしょうか?
参考記事
【面接官と就活生の思う「リーダーシップ」の差】

就活生がイメージする「行動力」と
採用担当者がイメージする「行動力」は同じでしょうか?
参考記事
【面接官と就活生の思う「行動力」の違い】

このように私たちは、過去のフィルターという「ものさし」を
通して物事を理解しています。

就活生が世の中一般の「ものさし」を持っていなく
自分の経験から身についた「ものさし」で能力を測り
アピールするとギャップが生まれます。


この採用担当者の「ものさし」はどうやって
身につけるのか?
それは、採用担当者に聞くのが一番です。
しかし、採用担当者はこの時期忙しく、
一人ひとりにフィードバックを与える余裕がありません。

どうすればいいのか?

元採用担当者から
模擬面接を受けてください。
採用担当者目線の「ものさし」を用い、
客観的に能力を測ってくれます。

模擬面接を実施して感じること
多くの就活生は「粘り強い」をアピールします。
しかし残念ながら・・・・
その「広さ」と「深さ」が中途半端なものになっています。

なぜ、みなが「粘り強い」をアピールしているのか?
テクニック本の弊害があるかもしれません。

「強み」は誰にも負けないことです。
約60%の就活生が同じ「強み」をアピールするのって・・・・
変だと思いませんか?

「粘り強い」をアピールすると
本当にトップ10%のものなのか確認したくなります。
多くは「普通の粘り強い」です。

「強み」とは、誰にも負けないことです。
模擬面接中にこの「粘り強い」が出てくると
突っ込んで「質問」を行います。
そして、採用担当者が考える「粘り強い」と
就活生がアピールする「粘り強い」のギャップを
理解してもらいます。

ここから自己分析を再度一緒にやり直すと
自分でも気がつかなかった「強み」が抽出できます。

なぜなら、小さな成功体験によって
年少の頃から身についた「強み」なので
他の誰もが出来ると思っています。
自分の経験から、誰もが同じようなことを行い、
同様の「強み」を持っていると理解しているからです。

元採用担当者からの自己分析掘り下げ質問から
本当の「強み」が抽出できます。

この理解のギャップを埋めませんか?
模擬面接を受けることによって、この「強み」のギャップを
確認することができます。

「強み」をアピールするときに
「あっと驚くエピソード」は必要ありません。
留学の経験も必要ありません。
部長にならなくてもアピールできます。

その「強み」が発揮されているか?
その発揮状態から
「未来価値」を見出せるか・・・・!
この部分をアピールできているかどうか!

コンピテンシーというべき能力の発揮について
参考になる記事を書きました。
参考にしてください。
【面接対策:面接官選考思考 その①能力証明】
【面接対策:面接官選考思考 その②コンピテンシー】
【面接対策:面接官選考思考 その③コンピテンシー発揮事例】
【面接対策:面接官選考思考 その④コンピテンシー知的好奇心】

【面接対策:面接官選考思考 その⑤コンピテンシー主体的行動
面接対策:面接官選考思考 その⑥コンピテンシー粘り強さ
【面接対策:面接官選考思考 その⑦コンピテンシーコミュニケーション力】
【面接対策:面接官選考思考 その⑧コンピテンシーチャレンジ精神
【面接対策:面接官選考思考 その⑨コンピテンシー迅速学習能力】
【面接対策:面接官選考思考 その⑩コンピテンシー予算管理能力】
面接対策:面接官選考思考 その⑪コンピテンシー人間性】
【面接対策:面接官選考思考 その⑫コンピテンシー仕事の情熱

更に詳しく知りたい方へ
http://www.reservestock.jp/page/reserve_form_week/1084

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