2017年01月13日 07時56分13秒

LMIA申請雇用主への調査

テーマ:カナダ移民・ビザ

有効な就労許可証を保有していない(もしくは就労許可証の延長が必要)外国人労働者を雇用する際に雇用主はまずService CanadaにLMIAを申請し許可レターを入手する必要があります。

 

中には申請時とは異なる雇用環境のもと外国人を雇用する雇用主もいるということが問題になり、過去にLMOもしくはLMIA申請が認可され外国人労働者を雇用した雇用主への調査が行われているのですが、その内容は基本的にはジョブオファー通りの雇用環境(時給・有給・週就労時間など)のもと外国人労働者を雇用したかどうかというものでしたが、最近はさらに厳しい内容になってきておりますのでご注意ください。

 

Service Canadaがランダムですが下記内容の調査も行っております;

● 雇用側がカナダ渡航用の航空チケットを購入した証明

● 新しく雇用する外国人労働者がカナダ到着から州医療保険に加入する前までの医療保険の支払い証明

● 雇用側が新しく雇用する外国人労働者のために住む場所を探す手伝いをした証明

● LMIA申請内容と一致する雇用環境証明ータイムシート、給与明細、銀行振込などの証明

● 外国人労働者が2日連続休暇を7日毎に取得していた証明

● 労働基準法に則り有給・残業代が支払われていた証明

● 外国人労働者のカナダ国外居住地へ戻る際の移動費を支払うことを約束したレター

 

LMIA申請書類は外国人労働者のWork Permit発行日から6年間は保管する義務が雇用主にはありますので、お手元に過去に申請したLMIA関連書類が必ずあるはずです。

 

今一度、現在の雇用環境と一致しているかどうかお確かめになられることをお勧めします。

 

 

カナダ移民・各種ビザ申請サポートサービスへのお問い合わせ:info@shinecanada.ca

 

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