シングルマザーMBA留学＆起業 in バンクーバー

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中国人、韓国人の若者と接する機会が多いせいか、同じアジア人の日本人の若者に比べ、彼らの積極性・コミュニケーション能力の高さを感じることが時々あります。

先月、韓国に住む26歳の女性の就学ビザ手続きを行ったのですが、彼女は緊急の質問があった際に私の携帯に「今から10分後に電話してもいいですか？」とテキストメッセージを送り、私が「Yes」と答えると、韓国から国際電話をかけてきて、私に必要事項を確認しました。

日本在住の方の場合は、99％メールでのお問い合わせから始まり、Skype＆メールを通してカウンセリング、そして手続きを行っていきますので、直接日本からお電話を頂く機会はあまりありません。

勿論、この韓国人の女性とも、Skypeカウンセリング＆メールでのやり取りを通して、カレッジのプログラムを決定し就学ビザ申請手続きという流れになったので、彼女とはメールの交換を何度無く行ってきたのですが、どうしても知りたいと思った時に、メールではなく、直接国際電話をかけて知ろうという積極性、そして電話をかける前に相手にきちんと確認をとる作業を行うところに感心しました。

先日、中国語が話せるインターンを募集した際には、中国人の積極的なアプローチに最初少し引き気味になりましたが、本気で仕事をゲットしたいという気持ちが伝わり、最終的には彼らの諦めない姿勢に好感が持てました。

メールでのファーストコンタクトから積極的な自己アピール、そして会う機会を作る戦略も練っているのが良い点ですが、少し押しが強い印象が最初ありました。

ただ、この押しの強さがビジネスでは時には重要なのも事実。

英語能力自体はあまり日本人の若者と変わらないと思うのですが、その英語を使ってのコミュニケーション能力となると、韓国人・中国人の若者の方が高いように感じます。

キャリアカウンセリングの際に「じゃ、英語で自己紹介をしてみて下さい」と言うと、「え！今ここでですか？どんな自己紹介でしょうか？面接用ですか？それとも一般的なものですか？」と、すぐに自己紹介をその場でするのではなく質問をする日本人の若者が多い一方、韓国人・中国人の若者はすぐに自己紹介を私の前でします。

自己表現能力はコミュニケーション能力と大きく関わってきます。

海外就職活動の際に、最も大事なのは英語能力ではないと私は良くいいます。（←勿論、ある程度の英語力は必要ですが．．．）

海外での就職活動であっても、ネットワーキングであったり、そのポジションへ対する情熱であったり、臨機応変な自己アピール戦略の練り方等々、日本語での就職活動と大切な事変わらないのです。

あらゆるツールを駆使するコミュニケーション能力は英語能力よりも大切な事です。

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