2009-11-04 16:25:42
ＢＥＳＴＡＲ（ビスタ）
テーマ：ブログ肝心の経営理念を書くのを失念しておりました。
新しい価値を創造し、ファインドスターグループかかわるすべての人が
幸せになる。
似たような理念をかかげているところも多いので、
ある意味普遍的なものだと思いますが、それがどれだけ
個人々々に腹落ちしているかが、理念経営の本質かも知れません。
特に今回重視しているのが、「幸せの定義」。
会社が定義した「幸せの定義」と個々人の幸せの定義が一致するかが
非常に大事。
ここがずれていたら、絶対に同じバスにはお互いのために乗っていない
ほうがいい。
理念を明文化すると短期的にはやめる人が増えるといわれる所以は、
そんなところかも知れません。
その理念を達成するための行動指針も創ったので、
それはまたあらためて紹介させていただきます。
（これが一番時間がかかりました）
理念の言葉の定義は以下となります。
「新しい価値」とは
・市場・サービス（商品）
・組織
・人材
「かかわるすべての人」とは
・顧客、パートナー
・社会
・私たち
「幸せ」とは
・永続的に事業が成功すること。
・物心両面で豊かになること。
・同じ理念に共感した仲間と苦楽を共にすること。
・私たちが、自立し真の安定（心のやすらぎ）を得ること。
・私たちが、やりがいと誇りを持って仕事に取り組むこと。
・私たちが、夢の実現に向かって進むこと。
・私たちが、共に感謝し合い、信頼関係を築くこと。
