泉放送制作の労働問題を考える

次の事を言われてもすぐに答えずＮＯと言える心構えを持とう！

●　解雇を言い渡された
●　早期希望退職に応じろと言われた
●　降格
●　賃金ダウンの提示
●　雇い止め
●　契約の一方的な解除

会社側はもっともらしい理由を付けてこれらの事に同意を求めます。
話をしてくるのは大抵、上司など上に立つ人間ですから、今までの
慣例で意見を言いずらく、さらに意見を言っても相手が聞き入れません。
我慢できず、つい同意を口にしてしまいます。
一度、同意をすると労働者がどれだけ意見を言っても、会社側は
同意した事を理由に簡単には「撤回・取り消し」はしません。
交渉でも「言った、言わない」の争いになりがちです。

景気が悪くなると会社は労働者を“簡単に”雇用調整や賃金カットが
できると誤解しています。
私たちも「ＮＯ」といえる強い労働者になって自分や家族を守りましょう。

「とにかく最初が肝心です」とＦ氏は語ります。
Ｆ氏の闘いも大詰めを迎えようとしています。
同業者の皆さんもＴＶ業界の慣例に負けず、身を守る力をつけましょう。
もし、上記のようなケースが起こったら一人で悩まず相談しましょう。

東京管理職ユニオンは誰でも一人でもはいることが出来る組合です。
ブックマークにＨＰのアドレスがあります。
ぜひ、ごらんください。

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3ヶ月間ストップしていたブログを再開いたしました。
この間、様々な方たちに、ご心配をおかけして申し訳ありませんでした。
東京管理職ユニオンは、あらためて、
泉放送制作に大幅賃金カットされた組合員Ｆ氏を支援し
経過をお伝えするとともに、今後も、泉放送制作の労働問題解決に向け、
ブログを使って訴えていきますので、応援宜しお願いします。

『これまでの経過』

Ｆ氏は26年間、泉放送制作で業務をまっとうしてきましたが、
会社側は、能力不足を理由に、昨年４月から今年４月に掛けて、
給与を約５０％もカットしてきたのです。
この異常な賃金カットに対し、Ｆ氏は、一人でも入ることができる
組合『東京管理職ユニオン』に加入。
これまで４回にわたり団体交渉が続けてられています。
しかし、今だカットした賃金を戻さず、団体交渉も平行線をたどっています。
放送業界は、F組合員のような大幅賃金カットや長時間にわたる時間外労働、
雇止めなどが、慣例化し大きな問題となっています。
今回の泉放送の行為によりF組合員の生活は、逼迫し、
大きな精神的ダメージを受けました。
東京管理職ユニオンはこのような放送業界の違法な行為に
く抗議していきます。

Ｆ組合員は会社の仲間を募るため様々な努力をつづけています。
もし、何かあったら一人で悩まず一緒に考えていきましょう。

東京管理職ユニオンは管理職ではなくても誰でも入ることができる
組合です。詳しくはブックマークに張っているＨＰをご覧下さい。

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