ストックビジネスで高収益が上げる会社は

人に仕事がつくのではなく、仕事に人がついているように思えます。

 

●●さんだからお願いする

ではなく

〇〇株式会社だからお願いする

 

なのです。

 

だから、会社が組織として成長していくために

「人に仕事をつける」のではなく、
「仕事に人をつけていく」発想で仕事をつくるのです。

 

すると結果的に、社員も成長し易く

生産性を上がるようです。

 

直近、10年のほどの船井総研の業績推移や事業内容(商品)の変化、

生産性、社員の定着率が物語っています。

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