労務管理用語の学習法

今日は、労務管理用語の学習法について少しアドバイスしたいと思います。

社労士試験で押さえておかなければならない労務管理用語は200弱と言われていますが、これらをひとつひとつ暗記しなければならないのかというと、そうではありません。用語の勉強方法についてですが、労務管理の体系をしっかりと理解したうえで、労務管理用語をひとつひとつつぶしていくことをお奨めします。

バランスが大切
社労士試験は、試験では８科目（細かく分けると10科目）という非常に範囲の広い試験ですので、勉強のバランスが重要になってきます。不得意科目があると、たった一科目のために一年を棒に振るということにもなりかねません。もちろん、得意科目は徹底的に点数を伸ばして欲しいのですが、絶対に運任せの科目を作ってはならないということです。特に、厚生年金については苦手意識を持っている方が多いと思いますが、年金は一度理解すると、すべての事柄がつながります。じっくりと腰を据えて勉強してください…。ちなみに、年金に強い社会保険労務士となれれば、金融機関での年金相談など、儲かる仕事がたくさん舞い込んでくるかもしれませんよ…。

色ペンの使い分け
私は受験時代、数種類の色ペンを使い分けていました。

講師が強調して説明した語句はオレンジのマーカー、間違えた問題と解答は青のボールペンでテキストに書き込み、選択対策の重要語句は緑のマーカーなどなど、数種類のペンを使い分けて勉強しました。「いろんな色を使うとテキストが汚れるから嫌！」という方がいますが、テキストは汚れてなんぼですよ！　だって来年はもう使わないんですから.…。

横断学習の目的
社労士試験合格に必要な知識を整理するため横断学習が必要なことは前に書きましたが、では、横断学習をするとどのようなメリットがあるのでしょうか？

横断学習のメリット
■似た条文の整理ができる
■各保険制度の違いを比較、覚えることで知識が整理できる
■一般常識で各制度間の相違を問われた場合の対策になる
といったところでしょうか。

これは経験談ですが、横断学習によって各科目ごとの同じテーマが結びつくと、自分のなかで労働保険に関するひとつの科目、同じように社会保険というひとつの科目という感覚になってきます。さらに最終的には、８科目全てがひとつの科目であるかのような錯覚に陥ります。ここまでくればもう“合格”は目前です。受験生のみなさんには慌てず、焦らず、ひとつひとつのテーマごとの理解に努めていただき、最終的には社労士試験という一科目を受験するという感覚にまでもっていって欲しいと思います。

横断学習のタイミング

社会保険労務士試験で誰もが苦しめられるのは、合格に必要とされる知識量の膨大さではないでしょうか？似た条文が、似たような構成で…、あっちでもこっちでも、もう頭はパニック状態に陥ってしまいますが…、そこで必要になるのが横断学習です。

しかし、この横断学習を行う時期には適切な時期があります。受験経験者であれば早い時期から知識を整理していくためにも4月位から取り組んでいけば良いでしょう。一方、初学者の場合は、まずは各科目ごとのひとつひとつのテーマごとに理解することに努めましょう。まずはひとつひとつです。最初からすべてをつなげようとすると、頭の中は大混乱です。横断学習はテキスト・過去問がふた回りした6～7月からで充分です。