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2016年08月29日(月)

管理職を打診された友人

テーマ:キャリアについて

先日、大学時代の友人と久しぶりに食事をしました。

 

ちょうど友人も、女性活躍推進に伴い、管理職候補に。

それに対して、こんなことを言っていました。

 

管理職になりたいわけではない。

でも、下の女性たちのことを考えると、

自分がもっと責任ある立場で、お手本として

道を切り開いたり、守れるようにならないと、と

思った。

 

だから、管理職になろうと決心した。

 

彼女なりの折り合いをつけた答えでした。

 

男性からしたら、管理職に折角なれるチャンスなのに、

なりたくないとは、何事だ!とそもそも思われる方も

いらっしゃると思います。

 

しかし、女性の多くは、入社時、管理職を目指して、

と考えていませんでした。

これは、もちろん世代にもよりますが、30代半ば以上の

多くの女性は、周囲を見ても、女性で管理職になることを

期待されている世の中ではなかったし、

女性管理職を見たことがなかった。

 

それが急にここにきて、管理職を目指せ、と言われている。

 

心の準備ができていないのです。

 

また、男性よりも、女性の方が出世欲は低いのかも

しれませんし、組織の中で長く働くキャリアが

イメージできていない方も少なくありません。

 

よく、管理職を目指さない女性のことを

「意欲が低い」と表現されますが、

 

そういったことではないのです。

 

しかし、組織の中で、活躍するには、周囲への貢献が

求められます。

 

今までの経験を活かし、周囲に貢献する、下の手本と

なるには、管理職という選択肢は、当然のこと。

 

だから、女性は、出世、とか、自分のやりがい、ではなく、

貢献のため、を考えて、管理職を考えてみることも

大事かもしれません。

 

 

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