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2018年02月19日(月)

実は自分を知らない管理職も

テーマ:自立で自由を手に入れる

「自立で自由を手に入れる」

今年のブログはこのテーマ。

 

社内の多様性がなかなか進まない。

 

ダイバーシティ推進の目的には、

 

人手不足の解消と、多様化、変化の速い

社会のニーズにこたえられる組織づくり

 

です。

 

社員が全員同じキャリアの方向を目指したり、

評価も会社全体で均一。

ここからの脱却が今、課題です。

 

それぞれの個が違うので、均一ではなく、

個が活躍できる仕組みづくりが必要です。

 

例えば、女性活躍推進。

女性活躍、を勘違いしてしまう会社は、

男性と同じように働けるように、を

目指してしまう。

 

全国転勤、時間で稼ぐ活躍ができて、

ようやく評価される。

 

この見直しをかけている組織も徐々に

出てきています。

特に時間で稼ぐ、といった点の見直しは、

働き方改革法案の最大の課題。

 

さて、話は戻りますが、

社内のダイバーシティ推進。

違いを持つ者同士がお互いを理解しあい、

協力できる組織。

男女、障がい者、LGBT、ライフイベントの違い、などなど。

 

しかし一方で、こんな悩ましい声も。

あまり踏み込んで、個人的な話をするのは、

プライバシーの侵害になる、

〇〇ハラスメントに当たるのでは、と

不安で聞けない。

 

特に男性上司から、このような悩みの声が

きこえてきます。

 

お互いの違いを知らなければ、

ダイバーシティインクルージョンは不可能。

 

お互いを知らないことが問題。

しかし、実はもっと根底に課題があると

私は感じています。

 

それは、自分自身が自分のことをよく知らない。

 

キャリアカウンセリングや研修で、

自分について話してもらうのですが、

多くの方が、自分の強み、やってきた実績、

他の人と異なる特徴をちゃんと知りません。

 

「私って」これをみつめることに

慣れていない人も少なくないのでは

ないでしょうか。

 

実は、この傾向、年齢が上の人ほど多いのです。

 

先日、20代から50代の男女に向けた

キャリア研修を年齢別に分けて実施したのですが、

 

特に40代~50代の方が、自分について

知らないのが顕著に現れました。

 

その理由として、組織や社会の中で

それを考える機会がなかったから。

 

年功序列、終身雇用、

女性はアシスタントが役割、など、

自己理解をする必要がなかった方も。

 

そういう機会をもらえなかった、とも言えます。

 

ダイバーシティを進める上で、

特に管理職が自己理解をする必要があります。

自分と人の違いを知るために、まずは自分を

知ること。

 

大変かもしれませんが、

時代が変わる中、多様な人たちの育成を

期待されていますし、また、定年後のことを

考えたら、自分を知る行動は、周囲の力を

借りて、丁寧にやっていただくことをお勧めします。

 

 

 

 

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