楽しく両立!子育て☆仕事奮闘ブログ

2015年4月から仕事復帰しました!
4歳保育園児と1歳児と
フルタイムで働くワーキングマザーブログです!
SEとして働いております。
(パパは仕事で平日・休日共ほとんど家にいません・・w)

コスモス ご訪問ありがとうございます コスモス


昨年7月より第2子の産休に入り、8月5日に出産しました。

4月から仕事復帰。

できるだけ楽しく、家事・育児・仕事ができることをモットーに

あれこれ模索しています。

過去記事でも気軽にコメントください^^
よろしくお願いします!


テーマ:
今日は給料日。



下がっていましたよ、、お給料。

マイナス37000円えーんはぁ…


会社の給与体系の見直しの余波で
見直し残業撤廃となりました。



今日は
なかなか気持ちが上がりません。




元々、残業してないのに
もらっていたお金がなくなっただけ!

今までの分、有難く思わないと!!

と、何度も自分に言い聞かせています(笑)



でも…
改めて金額見ると凹みますね…



モチベーション、戻せるかな。。^^;






既にご存知でしたらすみません。



救世主となるか!?


ってご存知ですか?



ワタクシ、昨日知りまして(汗)

詳しくは、以下のサイトをご覧下さい。




産休・育休・時短勤務などで今までと収入が変わる(おもに減ってしまう)場合
その子が3歳未満までの間だけ、
・年金の支払い金額は減額した給与で計算される
・年金の受領金額は出産前の給与で計算される
という対応をしてくれるのが「養育特例」だそうです(ざっくり説明)



適用範囲が広くて
パパでもokで、

管理職になって残業代もらえず
給与減った、とかでも適用だそうです。



「自主的に」やらないと
いけないので会社からの通知はないところ
も多いようです。
(うちの会社は通知ナシ…)



ご縁あって、教えてくれた知り合いの
ママさんがおりました。
ありがとうございます☆

私はこれから申請手続き始めようと
思います。ニコニコ

{282C7944-C0D2-47F9-81FE-A9625EAB26DC}




2年前まで遡り申請もできるようなので
諦めず、ぜひ!!






本日もお読みいただき、
ありがとうございましたニコニコ





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