今日はお客様のところで１時間は怒っていた気がします。
レベルの高い低いなんて問うたこと私はありません。
私含め皆それぞれ発展途上中の人間です。
だからそれぞれが各段階において全力出しましょうよ。
１００％ではなく１１０％出しましょうよ。
１００％はまだしも８０％になってはいないか？
自分らしくいきましょうよ。
自分というものを強く持ちましょうよ。
周りがどうこうなんて一言もいらない、自分が何行動するかだけ。
それだけが聞きたいんだよ。俺こうしたいんです！こうやっていきます！って
未来を聞きたいんだよ。具体的話を聞きたいんだよ！
出来なかった理由とか出来ませんでしたなんて
報告はこの世にそもそもいらないって思いましょうよ。
何が起きたって全て自分に原因があると省みるクセづけでいきましょうよ。
周りにやりづらさがあっても、自分がいる事で好循環になるって力を目指しましょうよ。
リーダーは失注したって受注したって隣にいるメンバーが勉強になるスタンス身につけましょうよ。
雑だっていいし不器用だっていいから自分の本気の言葉で話しましょうよ。
悔しいって負の気持ちを大事にしましょうよ。
俺がやってやるって正の気持ち大事にしましょうよ。
形とか体裁とか社交辞令とか一切できなくていいから相手の本音見極めましょうよ。
お客さんに「こうしましょうよ」「これでいきたいんすよ！俺！」って本気の目で言いましょうよ。
そしたら相手の目も変わるから。そしたら主導権はこちらに移り、事の動き方が変わるから。
男は主導権握ってなんぼと思いましょうよ。
仕事っていうのはそういう自分を鍛える場なんじゃないの？
お金もらってそんな成長させてもらえる有難い場なんじゃないの？
自分の成長と数字で恩返すのが男気ではないの？
それを喜んでくれる社長がいるんじゃないの？
そういう成長過程を辿ってほしくてたくさんの支援してくれてる社長じゃないの？
相手の表面的言葉じゃなくて相手がそう発言する期待とか思いを汲み取る人間でいましょうよ。
ただ仲良しとか話しやすいとか、嫌な事あっても笑ってるとか、甘い仕事しても怒られないとか
そんな関係俺はいらん。
本当の人間関係ってそんな軽いもんじゃないと思う。
あの人のたったひとつの言葉で救われた、あの人のあの時の行動が自分を成長させた、
そんな少ない痛烈な体験の方が百万回の会話よりも大事だと私は思います。
自分のために。お客様のために。この２つで突き抜けていきましょうよ。
自分の意見を言っているか？お客様のためを最優先で考えているか？
会社がどうとか上司がどうとか業者がどうとか、時間がどうとか
小島よしお風に言えば、ぜーーーーーーんぶ、そんなのかんけいねー。
楽しく仕事するために自分がどうするか、自分を磨き上げることに立ち向かいましょうよ。
というような内容を伝えましたが
これは私の仕事観。
こういう感覚を持っていないとこれからの日本経済では
生き残れないとも思うし人生充実しないと思うから
私の本音を伝えていますが
それぞれの仕事観、人生観が今後どう交わって
どううまくいき、どう困難にぶつかるのか
楽しみではあります。
私はこれからもこの仕事観でいきます。
