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2017年03月08日

2次考課者の役割

テーマ:17人事考課説明会

 JK式人事考課制度の内容と評価の仕方を説明します。

JK式人事考課制度の作り方は動画PDFファイルで紹介していますのでご確認ください。

 

 

 2次考課の役割は、配下の1次考課者の考課力のレベルアップです。そのためには、評価基準すり合わせのための評価調整会議、言い換えれば実存者による評価研修を行うことが大事です。

 

評価調整会議といっても、部下の総合評価の「良い」「悪い」を話し合うのではなく、個別の評価項目について、どのような事実に対してどう評価したかを発表し合い、すり合わせをするようにします。

 

この会議により、部下に対する期待水準をすり合わせるということです。

2次考課者の責任としてぜひ実施してください。

 

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