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2017年03月06日

期待成果の評価はありのまま

テーマ:17人事考課説明会

JK式人事考課制度の内容と評価の仕方を説明します。

JK式人事考課制度の作り方は動画PDFファイルで紹介していますのでご確認ください。

 

 普通に考えれば、仕事の結果というのは本人の能力と努力によって決まるのですが、現実は違います。本人の能力と努力以外の外的要因も影響します。

 

 能力が高くてすごく努力したが、アンラッキーがあって結果は悪かったとか、逆に、たいしたことをやっていなかったけれど、ラッキーがあって結果は良かったとか、色々あります。

 

この様なことがあるということを分かった上で、「期待成果の評価はありのままに行う」ということが大原則なのです。

 

 期待成果以外の評価項目、すなわち期待行動や知識・技能、勤務態度の評価は、この様なラッキーやアンラッキーを取り除いて、本人の能力や努力を評価するようにします。

 

たまたま良かった、たまたま悪かったということではなく、成果再現力としてどうかを評価することになります。

 

 

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