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2017年03月03日

人事考課の原則

テーマ:17人事考課説明会

 JK式人事考課制度の内容と評価の仕方を説明します。

JK式人事考課制度の作り方は動画PDFファイルで紹介していますのでご確認ください。

 

 これまでのまとめとして、人事考課の原則を確認します。

 

まず、「被考課者に対して期待する内容を明確にします。

あらかじめゴールや基準を共有していることが、大事です。

 

評価する時は、具体的な事実に基づいて行います。印象による推測や噂話などで判断しないようにします。

 

 また、客観的なルール・基準・手順をもとに判断します。個人の判断基準ではなく、組織が定める判断基準で行うようにします。そのためには、組織が定める基準やルールをしっかり勉強しておくことが必要です。

 

 最後に、これが一番大事なのですが、「育成的な視点から評価を行う」ということです。評価する人が指導する人、指導・育成まで責任を持つことが大事です。

 

 

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