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2017年03月02日

評価ウエイト

テーマ:17人事考課説明会

 JK式人事考課制度の内容と評価の仕方を説明します。

JK式人事考課制度の作り方は動画PDFファイルで紹介していますのでご確認ください。

 

 

 実際の評価ウエイトの例はこの表の通りです。

一般的に、管理職は期待成果のウエイトが高く、初級職では勤務態度のウエイトが高くなります。

 

当社の実際のウイエは、人事考課シートの配点という欄に記載されています。

配点1は5%、配点2は10%を意味します。

 

配点の合計は20点で100%になっています。

(ケースのよっては、加点があり、配点が21点の場合があります。)

 

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