基本給の決定要素

　まず、金額と賃金決定要素が１対１で対応することが大事です。年齢とか勤続とか能力とかを総合的に判断して金額が決まるという方式は、どうすればどうなるかが明確ではなく、好ましくありません。「金額と賃金決定要素は１対１」これが基本です。

　昔は、多くの企業では「基本給＝年齢給＋勤続給＋職能給」という形で運用していました。これはこれでいいのですが、すべて増えるもの同士の合算で金額が決まるというのは、今後の経営環境を考えると、ちょっとムリがあるように思えます。

　ここは少し、検討して決める必要があります。

●　年齢給の必要性？　→　廃止

●　勤続給の必要性？　→　廃止
●　職能給の必要性？　→　廃止

最近は、例えば、職務給、役割給、成果給などに切り替える（切り替えた）が目立ちます。

　ただ、いずれにしましてもその測定方法を明確にする必要があります。

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