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2017年08月10日

プロセス評価の具体的な仕方10

テーマ:06 人事管理

② 「期待を下回る」と評価するケース

 
・ 行動観察記録メモに叱ったり注意したりした出来事が記載されており、その出来事が等級レベルを下回っていた。

 
通常は、期待を下回っているから叱ったり注意したりするので、そのような記載があれば「期待を下回る」評価となります。

 
・ 悪い結果(目標の未達成など)が出て、その原因が本人の行動(努力、能力)によるものであった。

 
・ 自己評価が「期待を下回る」となっており、その根拠となる出来事が事実であると証明された。

 

③ 「期待通り(標準)」と評価するケース(次回)

 

人事考課基本研修動画(抜粋見本11分) をどうぞ!

  

JK式人事考課制度の作り方動画(24分)をご覧ください!
   

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