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2017年04月21日

昇格基準の考え方

テーマ:06 人事管理

 現在、昇格の時の基準が人事評価のみで判断しているが、その他どのような基準があるのか知りたい。

 

1.基本は人事考課の累積になります。

 
1年だけではなく少なくても2年以上の評価の累積により判定するケースが多いです。

 

2.上記の基準をクリアした人に対して、さらに昇格試験などを行います。

 
この昇格試験は社内で作成し実施するところもありますし外部の団体のものを利用する方法もあります。(当社でも行っております)

 

3.その他の昇格の条件として

 
・ 上司の推薦を必要とする
・ 公的資格の取得を必要とする(職種や等級による)
・ 指定する講座やセミナーを受講し終了すること
・ 役員の面接に合格すること

などがあります。

 

当ホームページの「昇格基準の例 」をご覧ください。

 

また、昇格試験につきましては「昇格・昇進試験 」のコーナーをご覧ください。

 

以上、よろしくお願いします。

 

 

仕事の基本」研修動画(10分)もご覧ください。

  

JK式人事考課制度の作り方動画(24分)もどうぞ!

       

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