人気ブログランキングへ
2017年01月01日

目標は数値化した方が良い?2

テーマ:06 人事管理

 数値化にこだわって、単純に回数や件数を目標にしてしまうという問題の他に、数値化しやすい目標ばかり設定してしまい、数値化しにくい重要な目標が欠落するという問題も生じます。

 

 数値化しやすい目標とは、業績目標であり、今期の結果を示す目標になります。

 
確かに、今期の結果も大事ですが、将来を見据えた仕組み作りの目標も大事です。しかし、数値化にこだわりすぎて、そのような仕組み作りの目標などが欠落してしまうことがあります。

 

 仕事というのは、現在と未来、短期と長期のバランスを考えて行うものです。

 

あまり数値化にこだわると、現在の短期目標、すなわち今期の結果目標ばかりになってしまい、将来を見据えた長期的な目標が欠落してしまいます。

 

特に役職が上の方は、将来を見据えた長期的な目標が大事だと思います。

 

数字で表現できない戦略的な目標ぜひ設定して欲しいものです。

 

 評価のために目標管理をするのではなくて、良い仕事をして良い会社にするために目標管理をするわけですから、評価しやすいからといって数値目標ばかり設定するのは好ましいことではありません。

 

 

人事考課基本研修動画(抜粋見本11分) をどうぞ!
  

JK式人事考課制度の作り方動画(24分)をご覧ください!

    

ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。

いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

AD

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス

      ランキング

      • 総合
      • 新登場
      • 急上昇
      • トレンド

      ブログをはじめる

      たくさんの芸能人・有名人が
      書いているAmebaブログを
      無料で簡単にはじめることができます。

      公式トップブロガーへ応募

      多くの方にご紹介したいブログを
      執筆する方を「公式トップブロガー」
      として認定しております。

      芸能人・有名人ブログを開設

      Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
      ご希望される著名人の方/事務所様を
      随時募集しております。