人気ブログランキングへ
1 | 2 | 3 |最初 次ページ >> ▼ /
2012年07月31日

説得のテクニック3

テーマ:01 仕事・人生

ランチョン・テクニック

 

 「食事中にかかわりがあった人やモノをより好きになる。それも無意識のうちに。」といことであり、1930年代、心理学者グレゴリー・ラズランによって名づけられた。

 

簡単にいうと、軽い昼食(ランチョン)をとりながら(あるいは食事の後に)、説得すると相手は受け入れやすくなるということである。

  

ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。

いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
2012年07月30日

説得のテクニック2

テーマ:01 仕事・人生

ロー・ボール・テクニック

 最初は好条件で決意をさせ、その後、好条件を取り除いても、最初の決意を大事にするという、人の心理を利用した説得法。

 

 例えば車の販売。最初は好条件を提示し購入を決定してから、間違いがあったと好条件を取り下げても、もうすでに決定しているのでそのまま購入するとうもの。

 

ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。


いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
2012年07月29日

説得のテクニック1

テーマ:01 仕事・人生

コントラストの原理

2番目に提示されたものが、最初に提示されたものとかなり異なっている場合、それが実際以上に最初のものと異なっているように考えてしまう傾向。

・ 洋品店では値段の高いものから購入を勧める。


・ 不動産屋は最初にみすぼらしい物件を見せて、それから売りたい物件を見せる。


・ 自動車販売店は車の高額な値段を決めて契約してから、小額のオプションの追加をどんどん勧める。

ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。

いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
2012年07月27日

人事考課力テスト40

テーマ:16人事考課力テスト

 三年前に入社したK君は今期昇格したが、新人が今年も配属されなかったため、引き続き新人レベルの仕事を担当することになった。ただ、以前とは違い、ミスや問題もまったくなく完璧に仕事を遂行した。課長は、K君の成績考課(目標達成度評価)をプラスに評価した。 

 

この課長の判断は正しいですか。

 

はい  いいえ

  

答え(下の行をハイライトにすると解答が表示されます)

 

はい 

 

仮に与えた仕事が簡単な仕事であっても、申し分なく完了したのであれば、プラスの評価とする。

 

等級と比較して難しい仕事を与えた場合は、プラス1点とするが、組織の都合で等級と比較して低い仕事を与えた場合はマイナスしない。 

 

ただし、仕事を与えるときに最初から「完璧」を要求したのであれば、完璧に完了して期待通り(標準点)の評価になる。

  

ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。



いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
2012年07月26日

人事考課力テスト39

テーマ:16人事考課力テスト

 J君は、いつも助けてもらっている先輩から仕事の応援を頼まれて、先輩の仕事を手伝うことになった。しかし、その仕事に思ったより時間を要し、自分の仕事が遅れてしまった。仕事の遅れは手伝ったのだから仕方ないとして、課長はJ君の協調性をプラスに評価した。

  

この課長の判断は正しいですか。

 

はい  いいえ

  

答え(下の行をハイライトにすると解答が表示されます)

 

協調性は、自分の責任を果たした上ではじめてプラスの評価ができる。 

このケースでは、自分の仕事が遅れてしまっているので、協調性はプラスの評価はできない。

 

 

ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。


いいえ
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
2012年07月25日

栗おこわ

テーマ:14 駅弁

 岡山駅新幹線ホームで、箱の方にが気に入って、「栗おこわ」を買った。

 
人事コンサルタントのブログ

 確かに、おこわはねっちりして美味しかった。



人事コンサルタントのブログ

 

 価格900円 星3つ。★★★

 

ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。

いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
2012年07月24日

特撰東京

テーマ:14 駅弁

 東京駅新幹線ホームで「特撰東京」というお弁当を買った。「東京の味をイメージした」と書いてあったので気になったからだ。

 
人事コンサルタントのブログ

 深川めしが入っているところが、東京のイメージなのだろうか。

  


人事コンサルタントのブログ

 

ごぼう入り牛肉のしぐれ煮は特に美味しかった。

 

価格1000円 星2つ。★★


おしながき

 


人事コンサルタントのブログ


ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。




いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
2012年07月23日

日本の味博覧

テーマ:14 駅弁

 米原からひかり号に乗って、車内販売で「日本の味博覧」を買った。過去に何度か食べているので、安心して買った。

 
人事コンサルタントのブログ

 予想通り美味しかったが、とまと飯はちょっと私の口には合わなかった。

 


人事コンサルタントのブログ

 価格1000円 星2つ。★★


おしながき


人事コンサルタントのブログ
 


ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。


いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
2012年07月20日

結果からプロセスを振り返る

テーマ:02 目標管理

 目標管理では、目標を設定すること以上に、自己統制しながら仕事を進めるとことが大事である。

 

しかし、仕事のやり方、進め方については細かく指示を受けないため、最終的にどこまで目標を達成できたか、どんな結果を残せたかという結果によってプロセスを振り返ることが必要になってくる。

 

したがって、目標の達成度の評価は、処遇に用いられるだけではなく、そのプロセスの振り返りをやっていこうというねらいがあり、非常に重要なことである。

 


ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。

いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
2012年07月19日

部下に仕事を任せる

テーマ:02 目標管理

 担当者は自ら目標を設定することで、その達成意欲が沸き立つわけであるから、監視や細かな指示を必要としない。

 

部下の目標設定が終わってしまえば、管理者は余計な口出しをせず、その達成過程は部下に任せてしまったほうがいい、ということである。

 
仕事を部下に任せても、部下は意欲が沸き立つ存在ですから自己統制をしながら目標達成に邁進する。

 

そうして、部下に任せることで、部下は自ら問題解決を図り、障害を乗り越え、創意工夫が生まれてくる、ということになる。

 

ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。

いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
1 | 2 | 3 |最初 次ページ >> ▼ /

AD

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス

      ランキング

      • 総合
      • 新登場
      • 急上昇
      • トレンド

      ブログをはじめる

      たくさんの芸能人・有名人が
      書いているAmebaブログを
      無料で簡単にはじめることができます。

      公式トップブロガーへ応募

      多くの方にご紹介したいブログを
      執筆する方を「公式トップブロガー」
      として認定しております。

      芸能人・有名人ブログを開設

      Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
      ご希望される著名人の方/事務所様を
      随時募集しております。