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2012年06月30日

華九重(幕乃内弁当)

テーマ:14 駅弁

 新大阪駅の新幹線ホームで、ビールのツマミになりそうだったので華九重(幕乃内弁当)を買った。

  

人事コンサルタントのブログ

 

 名前の通りに9つの仕切られており、それぞれにご飯やおかずが入っている。(ご飯が3つ、残りがおかず)

  

人事コンサルタントのブログ

 

 おかずが少量ずつ色々あって、ビールのつまみにもちょうどよかった。

 

価格840円 星3つ。★★★

  

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2012年06月29日

人事考課力テスト28

テーマ:16人事考課力テスト

 絶対評価においては、全員がA評価、逆に全員がC評価になる場合も理論上はありえる。

 

はい  いいえ

 

答え(下の行をハイライトにすると解答が表示されます)

 

はい 



評価の時点においては、当然ありうることである。

 

評価した結果を基に処遇に活用する時は、ケースのよって異なる場合がある。

 

出た点数をそのまま使う絶対区分の場合は、処遇上の評価も「全員がA評価あるいは全員がC評価」ということがありうるが、出た点数により順位づけして、その順位により区分する相対区分では「全員がA評価あるいは全員がC評価」ということはありえない。

 

絶対区分と相対区分 」の記事を参照のこと。

  

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2012年06月28日

彩食涼味

テーマ:14 駅弁

 東京駅東海道新幹線ホーム、ちょっと少なめのお弁当を探して、「彩食涼味」を買った。

  
人事コンサルタントのブログ

   
 買った時ははじめてのつもりだったが、ブログを調べてみると過去に2回買っていた。

   
人事コンサルタントのブログ

 ↑今回(2012.6.27)の彩食涼味

 

人事コンサルタントのブログ


↑前回(2011.6.4)の彩食涼味

 

人事コンサルタントのブログ


↑前々回(2010.6.2)の彩食涼味

 

同じような時期に同じようなものを食べて、同じようなコメントをしている。

  

3年間進歩がないというか、ブレないというか、ほとんど変わっていないことが改めて確認できた。

 

価格は980円。星3つ。★★★

 

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2012年06月27日

人事考課力テスト27

テーマ:16人事考課力テスト

 努力不足(サボりや手抜き)で目標が達成できなかった場合は、成果の評価(目標達成度評価)と責任性の両方でマイナス評価をする。

  

はい  いいえ

 

答え(下の行をハイライトにすると解答が表示されます)

 

はい

 

目標が達成できなかったという結果については成果の評価で、達成できなかった理由が努力不足であれば、責任性も該当する。

 

別々のグループであるから、2つの項目で評価してもハロー効果にはならない。 

 

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2012年06月26日

人事考課力テスト26

テーマ:16人事考課力テスト

 困難な仕事に出会ったとき、応援要請や中間報告、相談など何らかのアクションを起こさないという事実については、責任性でマイナス評価する。

  

はい  いいえ

 

答え(下の行をハイライトにすると解答が表示されます)

 

はい


責任性は、自分の仕事を早く確実に完了するための行動を評価する。

 

困難に出会ったのであれば、それを何とかするための行動が必要である。

上司に応援を求めることも、仕事完了するためには大事なことである。

 

できそうにないと気づいていながら、報告せずに、最後の最後で「一人で頑張りましたがやっぱりダメでした」というのが一番ダメである。

  

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2012年06月25日

人事考課力テスト25

テーマ:16人事考課力テスト

 自分に与えられた仕事を一生懸命行った結果、予定時間内に早く完了してしまったので予定の時間になるまで休憩していた、という事実については、特にマイナスの評価にはならない。

 

はい  いいえ

 

答え(下の行をハイライトにすると解答が表示されます)

  


 難しいところであるが、あえて「いいえ」。

 

自分の仕事が完了したのであれば、上司に申し出て、さらなる仕事をもらうなり、同僚の手伝いをするなりするのが、期待される姿である。


自分の仕事が終わったからあとは自由にしてよいというわけには行かない。個人事業主としてその仕事を請け負ったのであれば、完了後は自由であろうが、組織人の場合はそんなわけには行かない。

 

特に中堅クラス以上については「自分の分さえやればいいでしょ」という考えではなく、自分の分を行った上でさらなるプラスαを求めていくことが必要である。

 

評価としては、「自分に余裕があるのに同僚の手伝いをしようとしない」協調性でマイナスまたは、「自分に余裕があるのにあらたな仕事をしようとしない」積極性でマイナス評価とせざるを得ない。

 

一所懸命行なって早く仕事を完了したことについては、責任性でプラス評価したいところであるが、結局、余った時間を有効に使っていないので、プラス評価にはならない。

 

もし、早く完了して上司の申し出て、新たな仕事を行ったのであれば、早く完了した努力に着目して責任性でプラス評価、またはより多くの仕事を買ってでたということで積極性でプラス評価が妥当であろう。

 


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2012年06月24日

人事考課面接の留意点

テーマ:06 人事管理

1.必要資料の準備

 

2.日時・場所の設定 ・ 面接時間 ・ 座り方

 

3.部下を迎え入れる ・ 要点の確認

 

4.部下が話しをするようにしむける ・ 聞く姿勢

 

 問いかけ…肯定法・自由法・否定法・選択法・誘導法・全体質問・個別質問

 

5.上司の意見を述べる

 

 事実に基づく・簡潔明瞭・復唱させる・否定的な言い方はしない
人間性について言わない・提案する形で・理由をはっきり・確認しながら

 

6.将来についての希望を聞く


 部下の将来の希望についての意見を述べる

 

7.今後の指導、自己啓発の方法について話し合
 

8.話し合った内容の確認
 

9.エンディング

 

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2012年06月23日

評価育成面接(フィードバック面接)の進め方

テーマ:01 仕事・人生

1.導入 …… ねぎらいの言葉、目標の確認

 

2.目標達成度について部下自身の評価の説明

 

 ・ 達成できた目標について …… 成功要因を明確にする
 ・ 達成できなかった目標について …… 問題点の確認
 ・ 上司評価とちがう場合 …… 自己評価の理由を詳しく聞く

  

3.上司の評価を話す

 

4.成功要因と今後の問題点を明確にし,次回への課題とする。

 


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2012年06月22日

スペランツァFC大阪高槻

テーマ:12 日記

 昨日、女子サッカーチーム「スペランツァFC大阪高槻 」のサポーターズクラブメンバーカードが送られてきた。 

 

人事コンサルタントのブログ

 

 丸山桂里奈選手のサイン入り色紙とホームゲーム観戦チケット引換券(1試合分)10枚も一緒に入っていた。

 


人事コンサルタントのブログ
 


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 大阪の女子サッカーチームが何故?と疑問に思ったが、しばらくして思い出した。

 

3週間ほど前、大阪出張で高槻のスナックで飲んだ時、そのお店のママに勧められ加入したのだ。

 

酔っていたのですっかり忘れていたが、届いたものを見て思い出した。 

 

 しかし、ホームゲーム観戦チケット引換券10枚、どうしよう。だれか観に行く人いませんか。

 

観戦可能なホームゲームは次の通り。
9月22日 大阪・長居スタジアム
10月6日 高槻市総合スポーツセンター
10月21日 高槻市総合スポーツセンター
11月11日 高槻市萩谷運動公園サッカー場

 

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2012年06月22日

中間面接のタイミング

テーマ:06 人事管理

1.達成活動が計画よりかなり早く進んでいる時

 

2.達成活動が計画より遅れている時

 

3.このままでは目標達成が無理と思われる時

 

4.目標達成に対して実施活動がズレている時

 

5.仕事上の問題が生じた時

 

6.部下の態度・行動に問題が認められた時

 

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