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2007年07月31日

釣りバカ日誌・ハマちゃんの人事考課(人事評価)

テーマ:03 人事考課

 一般的な育成型能力主義の人事考課のルールで「釣りバカ日誌・浜ちゃん」を評価すると、次のような感じかな!?

 

1.考課対象
 小学館ビッグコミックス「釣りバカ日誌」の読者からみた浜崎伝助さんの行動と実績。


2. 主な行動事実(キャラクターの特徴)
 無趣味で平凡なサラリーマンだったが、課長に誘われ嫌々行った釣りが大漁で、すっかりハマってしまう。
それ以来、普段は温厚だが、釣りのことに関しては熱くなる。が、その釣りが縁で職場の人間関係や取引がうまくいくことも。どこの出張先や出向先でも、必ず現地の人達と釣りを通じて交流を深め、事業の進行をスムーズにする。釣りばかりしているようだが、実は意外と仕事もしっかりしている。お調子者だが憎めないキャラ。


3.人事考課の考え方
 成績考課、情意考課、能力考課の3大項目に分けて人事考課を行う。
 成績考課は期待役割や目標など職務基準の達成度により評価する。
 情意考課は規律性、責任性、協調性、積極性の4つの要素に分けて、行動や態度を評価する。
能力考課は、行動や成果から判定できる能力をわかる範囲で分析的に評価する。
評価は各項目(要素)ごとにSABCD(54321)の5段階で判定し、最後にウエイトを設定して総合評価を計算する。


4.成績考課
 色々と問題のある発言や行動はあるが、仕事はしっかりと行っている。日本電々新社屋の建設事業を落札、庄内ケアセンター建設の落札に成功など。
したがって、成績考課は期待通り「B」と判断できる。


5.情意考課
 勤務時間中につり新聞を読むなど、規律性は「C」と判断できる。業務に支障をきたしていないので「D」にはならない。
 仕事に関しては自ら進んで行うという姿勢はまったく見受けられず、積極性も「C」と判定できる。
 責任性に関しては、口で色々いっているが、仕事はこなしているので「B」と判断できる。
 協調性に関しては、余裕があるときに応援をするというよりは、つりに関する事をしているので「C」と判定する。


6.能力考課
 標準的であるが、リゾートマンション計画が社長に認められたという点から企画力を「A」とした。


7.人事考課の結果  
成績考課     B(3点)×10%=30
情意考課・規律性 C(2点)×10%=20
情意考課・責任性 B(3点)×10%=30
情意考課・協調性 C(2点)×10%=20
情意考課・積極性 C(2点)×10%=20
能力考課・知識技能 B(3点)×10%=30
能力評価・判断力 B(3点)×10%=30
能力評価・企画力 A(4点)×10%=40
能力評価・折衝力 B(3点)×10%=30
能力評価・指導力 B(3点)×10%=30
総合評価 500点満点で280点、100点満点にすると56点

総合評価の区分を
 S 75点以上
 A 65点以上
 B 55点以上
 C 45点以上
 D 45点未満
とすれば、総合評価56点はぎりぎりBと判定される。


8.補足説明  
 確かに職業観は低いが、職業観は評価の対象ははいらない。あくまでの、職務行動とその結果で評価をすることになる。職業観は個人の自由でありそれを評価に反映すべきではない。


 ただ企業として、そのような職業観の低い人には、価値ある仕事や責任ある職務は与えられないので、結果として能力は伸びが遅くなる。(仕事の能力とは、それなりの仕事をすることによって向上するから)

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2007年07月30日

自浄作用

テーマ:09 世間の出来事

 参議院選挙で自民党が大敗した。その原因は色々あると思うが、その中の一つとして、自浄作用が機能しない組織(党)に国民がそっぽを向いたということも考えられる。


 事務所経費など「政治と金の問題」で色々疑惑があるにもかかわらず、明確な説明をしない、させない。本人自ら責任取らない、取らせない。そんな自浄作用が機能しない組織に不安を感じた結果ではないだろうか。


 今回の選挙結果によって、あらためて組織の自浄作用の大切さを痛感した。


自浄作用
① 川・海・大気などが流れている間に、自然に汚濁が取り除かれ清らかになるはたらき。沈殿・吸着、生物による分解などによる。
② 比喩的に、組織内部の悪いところを自力で消しさるようなはたらきをもいう。

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2007年07月29日

選挙

テーマ:12 日記

 今、参議院選挙の投票に行ってきた。前回の参議院選挙のことは覚えていないが、ついこの前あった地方選挙の時よりは、投票に来ている人が多かったように感じる。


 多分、投票率は前回よりは高くなるのではないだろうか。

 やはり年金問題などで選挙に注目している人が増えているのだろう。

 夜の選挙速報が楽しみだ。

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2007年07月28日

株安連鎖

テーマ:09 世間の出来事

 NYダウが続落している。7月26日が311ドル、27日が208ドル下がった。7月17日に14,021ドルの最高値をつけてから、13,265ドルと756ドルも下がった。

 

 日本も17日の日経平均の始値18,269円から27日の終値17,283円と986円下げている。28日の参議院選挙の結果によってはもっと下げるかも知れない。17,000円を切りそうな感じがする。逆に買い時かも。

 

 ちなみに、私は選挙後の一時的な日経平均の下落を予想して、日経225オプションのプット(指定の金額で売る権利)を買っているので、月曜日は楽しみだ。

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2007年07月27日

平均寿命

テーマ:09 世間の出来事

 日本の平均寿命がまた延びた。厚生労働省の発表によると、2006年の日本人の平均寿命は、男性79.00歳、女性85.81歳で、いずれも過去最高で、女性の平均寿命は22年間連続世界一だそうだ。


 国際比較すると、女性の2位は香港の84.6歳、3位はスペインとスイスが83.9歳。
男性の1位はアイスランドの79.4歳で、日本は2位、3位は香港の78.8歳とのことである。


 また、現在の0歳児が将来どのような死因で死亡するかを推定した「死因別死亡確率」では、がん、心疾患、脳血管疾患の「3大疾患」で死亡する可能性は男性56.00%、女性53.57%になっている。


 ちなみに、平均寿命とは、基準となる年の死亡状況が今後変化しないと仮定したときに、各年齢の者が平均的に見て今後何年生きられるかという期待値を表したものを平均余命といい、特に0歳の平均余命を平均寿命というそうである。


 長く生きることはいいことだと思うけれど、どのように生きたかも大事なような気がする。

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2007年07月26日

パソコンの冷却

テーマ:12 日記

 暑くなるとノートパソコンがいつも以上に発熱する。誤作動や故障すると困るので、冷却グッズを買ってきた。


 どれが効果的なのかがわからないので、いくつか買ってきた。効果的なヤツを自分が使って、そうでないヤツは子供たちのパソコン用に使うつもり。子供たちは使用時間が短いから特に問題ないであろう。


 冷却シート(ハード)、冷却シート(ゲルタイプ)、USBの扇風機3つを試してみた。その結果は、・・・


1. 冷却シート(ハード)は、値段が高い割には効果が実感できない。私のノートパソコンとは相性が悪いようである。


2. 冷却シート(ゲルタイプ)は、最初は効果があるように思えたが時間が経つと熱くなってきた。冷却シート自体が熱くなってきて逆効果のように感じる。熱を吸収した証拠なのであろうが、長時間使用(2時間以上)には向かないようだ。


3. USB扇風機は、発熱防止に関しては効果的である。発熱部分にうまく当たるように扇風機を回しておくと、長時間使用しても熱くならない。ただ、問題は扇風機の風を切る音がうるさいことだ。3つのうち一番安かった(980円)扇風機が一番静かである。後の2つは見栄えはいいが、うるさくて使う気がしない。


結論 ノートパソコンの冷却には、音の静かなUSB扇風機が効果的である。

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2007年07月24日

課長・島耕作の人事考課(人事評価)

テーマ:03 人事考課

 一般的な育成型能力主義の人事考課のルールで「課長・島耕作」を評価すると、次のような感じかな!?

 

1.考課対象
講談社モーニングKC「課長・島耕作」の読者からみた行動と実績。


2.主な行動事実
単行本1巻、2巻を中心にした、課長島耕作の行動。
① 身体を張った根回しで、博通広告賞POP部門最高賞を獲得。(1巻)
② 他社に情報を漏らしていた犯人を探偵を使って突き止める。(1巻)
③ ハツシバアメリカ・ニューヨーク支店に異動。冷えきった関係の妻はついていかず、単身赴任に。(1巻)
④ 行きずりのアメリカ女性・アイリーンと寝たら、それが取引先の広告代理店の担当者だった。(1巻)
⑤ ケガの功名で島の手柄ということになったハツシバアメリカのネオンサインが社内宣伝物コンクールで社長賞。(2巻)
など


3.人事考課の考え方
 成績考課、情意考課、能力考課の3大項目に分けて人事考課を行う。
 成績考課は期待役割や目標など職務基準の達成度により評価する。
 情意考課は規律性、責任性、協調性、積極性の4つの要素に分けて、行動や態度を評価する。
能力考課は、行動や成果から判定できる能力をわかる範囲で分析的に評価する。
評価は各項目(要素)ごとにSABCD(54321)の5段階で判定し、最後にウエイトを設定して総合評価を計算する。


4.成績考課
 理由はともあれ、結果としては期待通り、または期待以上の結果を出しているので、「A」と判断する。成績考課は「ありのまま」を評価するのが原則ですから、ラッキーがあったとかは考慮しない。


5.情意考課
 勤務時間中に女性とデートなど、女性関係で問題の多い行動があり、規律性は「C」。
 責任性は仕事を達成しようということより、自分の保身を優先しているので、これも「C」と判断する。
 協調性、積極性は特に問題ない、「B」。


6.能力考課
 確かに仕事は達成しているが、これは本人も意図していなかったラッキーの連続であり、成績の割には能力は低いと考えざるを得ない。
また、勤務態度の悪い女子社員をはっきりと叱ることができなかった点については、その結果退職したということで指導力は「D」と判断する。
 レコード会社への出向時代のアイディアがよかったので、企画力は「A」とする。


7.人事考課の結果
成績考課     A(4点)×10%=40
情意考課・規律性 C(2点)×10%=20
情意考課・責任性 C(2点)×10%=20
情意考課・協調性 B(3点)×10%=30
情意考課・積極性 B(3点)×10%=30
能力考課・知識技能 B(3点)×10%=30
能力評価・判断力 B(3点)×10%=30
能力評価・企画力 A(4点)×10%=40
能力評価・折衝力 B(3点)×10%=30
能力評価・指導力 D(1点)×10%=10

総合評価 500点満点で280点、100点満点にすると56点

総合評価の区分を
 S 75点以上
 A 65点以上
 B 55点以上
 C 45点以上
 D 45点未満
とすれば、総合評価56点はぎりぎりBと判定される。(成績考課のウエイト大きくすれば、総合評価は高くなる。)


8.補足説明
読者の立場でみれば、そのラッキーの連続の状況がよく分るので、能力は低く評価される。「成績考課はありのまま、能力考課は割り引く」という原則がある。

上司が評価すれば、そのようなラッキーは分らないから、すごい能力があると判断することになるであろう。知られなければ、運も能力のうちとなる。

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2007年07月23日

考課者訓練の特徴

テーマ:03 人事考課

 当社では課長職を対象に考課者研修を行いたいと考えております。そのため、色々調べておりますが、ホームページで御社のことを知りました。御社の研修の特徴等をお教えください。

 

 当たり前のことかもしれませんが、その企業の人事考課制度にあわせた形で研修を行います。
 人事考課制度やルールは各社色々です。したがって、事前打ち合わせにより現行の人事制度の考え方やルールを把握した上で、その考えに則った形で研修を実施します。
 研修のテキストも現行制度にあわせて作成しますので、研修終了後も人事考課のマニュアルとして使用できます。


 仮に、自社の人事考課制度のルールや基準が明確になっていない場合は、事前打ち合わせの中で方針に沿った考え方に整理したり、研修の中で調整したりして、人事考課制度を明確にしながら考課ルールや基準の意思統一を図って行きます。


 研修の形式は、一方的な講義ではなく、質問形式の講義と演習や事例研究を織り交ぜていきますので、効果的に学習できます。


 また、考課者は、管理・監督者としての意識が高いことが不可欠です。したがって、人事考課の仕方やルール基準だけでなく、必要に応じて管理・監督者としての意識を高めるための研修を併用することがあります。


 さらに、人事考課力診断テストや人事考課の通信添削等を併用することで、研修効果を継続的に高めることができます。


→ 担当講師略歴


→ 担当講師の研修風景(ある大学での講義風景ダイジェスト)


→ 人事考課者訓練のプログラム例


→ 人事考課診断テスト


→ 人事考課の通信添削

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2007年07月22日

祝砲で3人死亡

テーマ:09 世間の出来事

 サッカーアジア杯で日本代表は、PK戦を制してベスト4に進んだ。同じく、イラクもベトナムに勝ってベスト4に進んだのだが、その試合直後、勝利を祝って銃を連射する音がバグダッド中で聞かれたそうだ。

 

 その祝砲により、人が死亡、約50人が負傷したらしい。人を殺してしまっては祝砲とはいえないだろう。


 しかし、サッカーに熱中し勝利を喜ぶのはいいが、そこまでやるものなのか。信じられない。やはり国民性の違いだろうか。


 いずれにしても、日本代表にはがんばって欲しい。

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2007年07月20日

「73人合格」実は1人

テーマ:09 世間の出来事

 大阪の私立高校が2006年度の大学入試で、成績が優秀だった1人の男子生徒に志望と関係のない学部・学科を多数受験させ、合格実績を事実上水増ししていたらしい。

 

 一人で、関西の有名4私立大(関西大、関西学院大、同志社大、立命館大)の計73学部・学科に出願しすべて合格。受験料計約130万円は学校が全額負担していたとのこと。生徒は激励金名目で5万円と、数万円相当の腕時計をもらったらしい。


 これも偽装?

いや、延べ人数で表示しているのであれば、理窟上はウソではない。しかし、ちょっと極端過ぎる。


「のべ」を辞書で調べたら、「同一のものが何回も含まれていてもそれぞれを一回として数え、総計すること。」となっていた。

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